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[請益] offer 請益

看板Soft_Job (軟體人)作者 (微笑呢)時間8年前 (2017/02/21 18:49), 8年前編輯推噓13(14推 1噓 25→)
留言40則, 14人參與, 最新討論串10/36 (看更多)
各位好.. 小魯私大畢業資工系所，四年工作經驗的工程師 於前公司開發主要是前後台程式獨立完成： 後台 sql + java ,前台 js(angularJS, jQuery) + html + css(bootstrap) 個人能力自認為前台比後台強一些，所以找的工作也是盡量偏前台程式 於前公司的薪資 40k/月, 實領比該數字還低就是了, 去年底離職，這兩週開始找工作 可能是因為年後轉職潮的關係，履歷一開就有許多面試邀約 對從來沒有比較過工作沒啥概念的我有點不知道該怎麼辦(以前是有拿到 offer 就去了) 目前才剛開始面試中，仍有些在等待複試， 但還是先報告一下目前拿到的/沒拿到的 offer: 1. 聖森股份有限公司 外派至新店神腦 工作內容： 據說是 JAVA, 但也有前台的部分 薪水： N+5k, 13個月 福利： 1. 據說因為有場地會出借給老師, 因此若是該老師招生有缺額的話, 員工可以免 費去上課學新技術 2. 一進去屬於聖森的正職員工, 每年有 10 天特休, 若勞基法較優的部分則以勞 基法為準 2. 博彥科技 外派至新店HTC 工作內容： 完全前台, 會另外找後台的工程師 薪水： N+5k ~ N+10k, 13個月 福利： 1. 三節是送禮券或禮品 3. 凱信資訊 辦公室是在忠孝復興 工作內容： 感覺就是到處跑客戶的工程師 薪水： N-2k, 14個月, 鼓勵藉由努力獲得額外的績效獎金 福利： 1. 3G 上網吃到飽 2. 每週一次公司出錢早餐聚會 4. 富邦momo 第一份面試, 沒拿到 offer, 據內線友人說是面試表現不佳, 而且一開始直接開 N+5k 說 開太高...所以從當天就降低 Ｎ 的標準了 只是別的外派公司面試官看我的資歷，很自然的就問我應該要開 N+5 ~ N+10 的範圍才合 理 目前看起來外派的 pay 的月薪都給的比較高一點 (年薪算起來沒有優勢..)，而且他們都 強調是屬於正職，也有勞健保/特休/年終 也說加班少, 不需要管辦公室勾心鬥角, 所以壓力比較小之類的.. 因為是和客戶長久合作關係, 所以會特別注重這些外派的福利, 協調不會變成次等公民這 樣 想問一下... 因為和前面爬過文的派遣公司描述的很不一樣，而且這樣聽起來, 似乎外派的福利不會比 正職差 有沒有有做過外派的人或是知道什麼關於外派黑暗面可以分享看看的 ? 另外，因為這兩年內可能會跟閃光共結連理 接著可能就會有造人計劃...所以想找穩定一點 和 福利好一點的工作，像是這類外派的 工作能考慮嗎？ 還有像是小魯這樣的工作經驗，pay 開多少才比較合理呢？ 先謝謝願意解惑的大大們 補上 N=45k 補經歷： 大學時期管過機房, 架設和維護過過FreeBSD作業系統(現在只記得基本操作指令了) 畢業後進了一間傳產做了一年的 MIS 接下來進了一間小公司寫了四年的程式，使用語言為JSP,JAVA, SQL, Js(angularJS, jquery), css(bootstrap)... 該公司有自己的產品, 並既有的平台上陸續開發各種不同功用的新功能（以下稱為專案） 在該公司獨立執行專案較多...將ＳＡ傳來的畫面寫出來, 兼在該專案完成後的維護, 以及要維護前人所開發的程式, 以及日常使用者使用該系統的報修處理 大約兩年前便投入了以 angularJS 為主進行開發, 至今也開發五六個大小不等的專案 在 angularJS 這塊算是有一點點優勢吧, 目前看到有些公司有在徵求這個技術, 但也不算是很熱門這樣 在一般的程式撰寫上還行, 前後台比較的話, 前台的能力比後台強些 也寫過用 js 寫出來的小元件, 可以外掛到 html 畫面執行的那種 但如果說要寫後台架構, 像是建置一整個 oauth, webapi 環境架構什麼的就完全不行了 小魯自認為是個很中庸的工程師, 跟各位大大沒得比, 因此也從沒肖想過薪水飛躍性成長, 只求瞭解自身價值, 求得合理薪資這樣 --： ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.224.141.135 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1487674170.A.B80.html ※ 編輯: annua (36.224.141.135), 02/21/2017 18:53:02
推
02/21 18:59, , 1F
N 是多少？
02/21 18:59, 1F
→
02/21 19:12, , 2F
都打N了，想必就是不想說吧，雖然我也很想知道 哈哈
02/21 19:12, 2F
推
02/21 19:38, , 3F
最近請益的薪資都不用N喔，此風不可滅哈哈
02/21 19:38, 3F
推
02/21 20:10, , 4F
要請益就別打N了吧
02/21 20:10, 4F
→
02/21 20:20, , 5F
N 是多少？會不會又有人說去 Google，科
02/21 20:20, 5F
→
02/21 20:21, , 6F
寫出來大家好參考
02/21 20:21, 6F
哈哈，原來最近的請益不用 N ，好一陣子沒仔細看了不知道此風已改，也沒有特別需要 掩蓋的必要，已經將 N 補上囉。
噓
02/21 20:30, , 7F
又再N來N去了
02/21 20:30, 7F
※ 編輯: annua (27.242.64.79), 02/21/2017 20:35:33 ※ 編輯: annua (27.242.64.79), 02/21/2017 20:35:56 ※ 編輯: annua (36.224.141.135), 02/21/2017 20:58:45
推
02/21 21:01, , 8F
多找幾間head hunter幫你
02/21 21:01, 8F
→
02/21 21:04, , 10F
html
02/21 21:04, 10F
→
02/21 21:05, , 11F
02/21 21:05, 11F
→
02/21 21:05, , 12F
上面連結幫修掉，太長@@
02/21 21:05, 12F
謝謝您提供的連結, 我會仔細參考的 :) ※ 編輯: annua (36.224.141.135), 02/21/2017 21:47:22
推
02/21 21:50, , 13F
補
02/21 21:50, 13F
推
02/21 22:53, , 14F
前幾天才有大大說四年八十萬年薪是平均 給您參考
02/21 22:53, 14F
四年八十萬嗎？感覺很受用. 雖然很多人都說要敢喊價一點，但小魯我也很怕說喊太高的話，那些想進去的公司會覺得 薪資喊太高而本來可以錄取的變成不錄取...（奴性頗重的 ^_^b） ※ 編輯: annua (36.224.141.135), 02/21/2017 23:21:09
→
02/21 23:40, , 15F
外派就是你會東跑西跑 別想說永遠蹲一個點
02/21 23:40, 15F
→
02/21 23:41, , 16F
那邊需要救火就哪邊去 不去的話難不成翻桌嗎XD
02/21 23:41, 16F
原來如此，聽起來對工作環境的變動性還蠻大的
推
02/21 23:41, , 17F
要看公司 比較差公司你喊80就無聲卡一張 好公司你喊
02/21 23:41, 17F
→
02/21 23:41, , 18F
80他們還嫌太低主動幫你加到破百
02/21 23:41, 18F
像這樣的好公司應該不多吧XD 不過感覺這就要憑運氣和實力遇到肯賞識的公司了
→
02/22 09:00, , 19F
那麼在意pay，又不提供自己可以喊價的內容，又找這種公司
02/22 09:00, 19F
→
02/22 09:01, , 20F
建議你先介紹你做了哪些系統，範圍與深度。另外要高薪
02/22 09:01, 20F
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02/22 09:02, , 21F
或是要穩定(準時下班?)你也別找這些工作。
02/22 09:02, 21F
→
02/22 09:03, , 22F
建議是主動多找大公司或財團法人吧。不要找這種公司。
02/22 09:03, 22F
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02/22 09:20, , 23F
外派到HTC.. XD 這公司已經開始接受免洗工了喔
02/22 09:20, 23F
推
02/22 10:20, , 24F
不知道你的程度,有實力真的可以敢喊一些,當然還有你前一
02/22 10:20, 24F
→
02/22 10:22, , 25F
個工作年薪,momo面試要看面試官,也有人跟你一樣,因為面試
02/22 10:22, 25F
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02/22 10:23, , 26F
感覺不佳,沒上但說真他的技術能力不差,不過momo有加班費
02/22 10:23, 26F
推
02/22 11:01, , 27F
你所提的公司應該不算派遣,就是公司正職可能單純的接一個
02/22 11:01, 27F
→
02/22 11:02, , 28F
專案然後外派,以你前一個公司年薪可能50左右,你可以想想可
02/22 11:02, 28F
→
02/22 11:03, , 29F
以接受的年薪是多少,當然跳太多也要看公司願不願意給,回歸
02/22 11:03, 29F
→
02/22 11:03, , 30F
一句話,實力夠公司夠好也會願意付的
02/22 11:03, 30F
推
02/22 11:53, , 31F
開五萬五 能喊多高盡量喊
02/22 11:53, 31F
謝謝上面大大們的建議，會很在意 pay 和福利主要還是預計之後會在該公司蹲個好幾年 如果福利不好就很吃虧了 XDD 晚一點的時候我在將我的經歷補上給大家參考
推
02/22 14:12, , 32F
薪水主要看實力吧...不知道為什麼大家都講年資
02/22 14:12, 32F
因為講年資是最簡單可以給人印象的吧，雖然說年資和實力不是成正比的^_^b ※ 編輯: annua (36.224.141.135), 02/22/2017 15:04:46
推
02/22 18:47, , 33F
印象...你遇到很弱的主管，他就覺得你四年年資很弱
02/22 18:47, 33F
→
02/22 18:48, , 34F
你遇到大神，他就想說你有四年應該可以做一台火箭了吧
02/22 18:48, 34F
哈哈...如果是大神也不會只說明自己的年資就讓大家參考吧 而且大神的話...隨口問幾個技術問題, 如果對方完全聽不懂, 也大概知道程度了吧 (今天面試才被洗臉過ＱＱ) ※ 編輯: annua (36.224.141.135), 02/23/2017 01:08:34
→
02/23 10:16, , 35F
我重新看了一下你補充的資料。五萬起跳合理，不過要再高
02/23 10:16, 35F
推
02/23 10:17, , 36F
寧願找月薪高的新創也不要找外派
02/23 10:17, 36F
→
02/23 10:17, , 37F
就要看公司本身薪資結構，與你的技術深度掌握了。總之建議
02/23 10:17, 37F
→
02/23 10:19, , 38F
沒有時間壓力的狀況，多再去面試些大公司。
02/23 10:19, 38F
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02/23 10:21, , 39F
然後根據面試情況，開55K(面試狀況不順)~60K(面試狀況超好
02/23 10:21, 39F
→
02/23 10:21, , 40F
去嘗試看看。
02/23 10:21, 40F
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