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[請益] 三年後的薪水消失

看板Soft_Job (軟體人)作者時間8年前 (2017/10/15 13:40), 8年前編輯推噓15(15推 0噓 47→)
留言62則, 18人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
小妹雖不是本科系, 身邊有很多資工資管碩士畢,至少有中字輩 想請問三年後的薪水 關於寫網站java開發 a朋友說 三年後年薪破百是一件很正常的事 b朋友說 他現在月薪90K以上(沒有勞健保的約聘),準時下班,絕不加班 代表是很厲害coding,沒有多少人能像他這樣 一般人就算做了十年, 月薪頂多60K左右而已,這才是市場的行情 想問 前四大及中字輩碩畢 哪一個朋友講的才是真正的市場行情 ?????? ------------------------------------------------------------------ 小妹目前年薪50~60萬間,轉職出入此行業半年,非本科系,大學畢業而已 正在努力學習中,但懷疑自己有沒有可能如前輩所說兩年後就會突然開竅 雖然擅長自學數學,但發現無法用一樣的模式學習java,苦惱自己的能力中 -- 人活著，就是面對問題 必須做抉擇 不會結束的 直到歸落塵土 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.150.10.199 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1508046044.A.B41.html ※ 編輯: xrosex (118.150.10.199), 10/15/2017 13:42:31
推
10/15 13:53, , 1F
正常三年都有學到東西破百很正常，沒破百很多是運氣不好
10/15 13:53, 1F
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10/15 13:53, , 2F
而已。
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推
10/15 13:56, , 3F
BTW 上述沒討論工時 也蠻多人討厭工時換到破百，畢竟對
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工程師來說穩定的作息才能提高效率
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10/15 13:57, , 5F
寧可少領一點做的穩一點的人大有人在
10/15 13:57, 5F
推
10/15 13:58, , 6F
中字輩本科碩士三年沒破百很不正常
10/15 13:58, 6F
※ 編輯: xrosex (118.150.10.199), 10/15/2017 14:04:55
推
10/15 14:03, , 7F
行情是什麼的行情? 校名?本科?資策會結業? 常聽人討論四
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10/15 14:04, , 8F
大四中就該怎麼樣或是誰誰誰資策會結業就可以拿到多好的
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薪水是老闆的等級，不全靠個人能力。先換到肯給的公司，比
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較實在。懂？
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OFFER，要知道校名、本科這些只是眾多能力指標的兩項而已
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10/15 14:08, , 12F
薪水好像都是人資在做決定ㄝ......
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10/15 14:09, , 13F
市場又是指哪個產業的市場? 開薪水不管是勞方資方只說
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"比照市場行情"真的是黑人問號
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推
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破百不難 難再準時上下班又破百
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產業不同是商業邏輯不同,對於技術的要求大同小異
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推
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公司有差啦 外商屌打台商
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10/15 14:14, , 18F
台商就只會依學歷年資給薪水 你再強都沒用
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推
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幾年慢慢破百正常上下班又穩定的公司選擇 台公司還是遠多
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於外商數啦 敢給的真外商就一部分 其他一堆假外商
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回vi000246 , 學歷只會在你剛入社會影響你的薪水, 經過幾
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認識幾個115資的都不錯，但三年應該沒一百，不覺得異常
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回vi000246 ,幾年的資歷洗刷,實力夠強還可以拿高薪
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有制度的傳統台灣公司招人依學歷依年資，所以先卡位先贏
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不過這點優點也是缺點，所以偶爾會聽到這些公司為了搶人
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10/15 14:26, , 26F
或留人在制度外另覓途徑，比如開職等高的新職缺重招進來
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10/15 14:29, , 27F
不然單位裡要培養的接班梯隊，養了幾年一直被挖走很傷
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10/15 14:48, , 28F
破百不難？那是破百多還是破百少呢？
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講實話，破百的人絕對不只是上ptt問這個
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我如果有破百的朋友我會直接問他們
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除非不同領域，不然活生生的例子在你面前你不問？
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再來最重要的是公司 請朋友介紹最快
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是你沒問過還是他們沒有想到你？
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10/15 14:53, , 34F
我覺得都是你可以思考的地方
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推
10/15 14:58, , 35F
每天做幾十小時破百也沒比較好吧...換算下來時薪超低
10/15 14:58, 35F
推
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不在乎公司大小 一堆新創小公司都有破百 三年經驗都夠了
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推
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真外商敢給，但是炒人也豪不手軟，一切以公司發展跟利益
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為優先，沒在跟你543。朋友公司被外商收購不到一年，加薪
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招新人一片欣欣向榮，每個人都滿面春風。然後上個月突然無
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預警資遣了幾個數年資歷的PG PM跟一個主管，官方只給了因
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應業務調整組織結構這個說法。
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推
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版上都是神人
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10/15 15:43, , 43F
外商 新創 三年破百完全可能，但是能領多久，還有是不是大
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家都有能力扛那個職缺跟領那個薪水值得討論。
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10/15 15:57, , 45F
新創不要倒就不錯了 還破百
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推
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敢給的外商變動是真的很快
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所以是哪間公司…
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這問題跟你人在什麼產業關係比較大...
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推
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能破百的新創都是已經出名的了 那種只佔全部新創的個
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位數百分比而已
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10/15 16:15, , 51F
99%的新創都在找錢 窮到快被鬼抓走了 別再誤導了
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推
10/15 16:24, , 52F
但產品週期短的科技公司跟新創 給錢給多一點比較合理
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勞方也是負擔不知道能做多久 還有中年失業的風險 還有領
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10/15 16:27, , 54F
不到公司該發給員工的那一筆退休金(不是勞保勞退)
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10/15 16:30, , 55F
b作派遣約聘真的可以談到
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假設以做25年給500萬來算 相當於在職時每年多20萬 年薪
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大於現在年薪20萬以上 才有動力去新創及週期短的公司闖
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b勞健保掛工會自行負擔要扣回，a比例話虎爛
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依據本板說法, 學士能力夠第二年也應該要破百
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碩士破百基本盤, 首年挑戰130
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"三年破百正常" 跟 "三年沒破百不正常"意義上不同
10/15 16:48, 61F
推
10/15 16:48, , 62F
中字輩以上破百是基本
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