Re: [請益] DevOps的發展性

看板Soft_Job (軟體人)作者alihue (wanda wanda)時間6年前 (2018/04/20 21:14)推噓10(10推 0噓 10→)

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※ 引述《baconqq (bacon)》之銘言： : 各位好 : 小弟30歲私立大學畢業，工作8年 : 待過三唉跟某電商，一直是做系統工程師，最近轉換DevOps在某大公司做了一年 : 工作內容接觸到aws，自動化，ci/cd，research，維運，寫監控程式，弱掃....etc。 : 但是做久了開始意識到，這個職缺通包很多東西，除了要支援RD debug，系統壓測，被攻 : 擊log分析，維運，oncall，機房管理，漏洞修補，寫deploy，寫文件...etc : devops接觸的東西太廣，很多都沒碰過不會，要花不少時間學習。 : 對這份工作開始迷惘，要會的東西很多很雜，但是薪水並不高，年薪60左右，讓我猶豫是 : 不是還要往這邊發展。 : 想請問有碰過devops的前輩意見 : 謝謝回文很多人說薪資太低，薪資不是這樣看的人類的世界不是像機器一樣，一樣的 input 就有一樣的 output，兩個同大學資工畢業，同一間公司做三年同職位，下一份工作薪資也可能是天差地遠工作 n 年，至少 xx 萬這種話根本就不經大腦先說面試官常見的這關挑人規則： 1. 學歷：碩士/學士、學校等級，這個一輩子有用。即使工作十年還是有用。大概就是從台大挑到爛蘋果 v.s. 從私立挑到好蘋果這種機率概念吧雖然會被很多人詬病，但等到他們當主管的時候，很多都還是從國立開始挑 PS. 有時候還會被主管的主管挑戰，避免不要的麻煩濾掉爛學歷最棒ㄌ 2. 前公司：可以知道之前工作技術含量。如群暉、KKBOX v.s. 傳產 it 3. 工作多久：這關在通知面試前就會篩掉，每間公司都會看的。沒公司想要進來一年就打算要跑的人所以基本上面試不要輕易談到自己 n 年後想要讀研究所這種規劃 4. 技術（與工作符合程度）：面試官也是人，知道技術摸清底細有多難；如果你資歷低，但會很多技術，想也知道是唬爛或是工讀生等級這部分通常會用考試不過技術很難很難問出真正實力。考太簡單沒鑑別性；考太深入想也知道 87% 交白卷，這個通常會搭配 2. 與問前工作經驗來達到了解實力 5. 談吐：這個非常重要。不要說工程師為什麼還要看這個? 你進去公司還是要跟同事溝通開會討論的，如果找一個眼睛長在頭上的或是講話太機歪的，可是會被同事公幹還有從談吐可以知道這個人對於不同意見時的邏輯思考與處裡方式，這個就很重要了，常見的有：直接反駁型、理性分析型、直接妥協型，挑選跟主管對這個人未來期望有關 6. 產業專業：這個比較少人提到，但我覺得滿重要的。同產業的工作拿到 offer 機會會比較高，如電商、金融等或是類似 NLP、串流這種專門領域技術或是高 qps、高交易量、巨量資料處裡，這種特殊產業才能遇到的技術問題我個人認為這個是高薪的關鍵"之一" 7. 過去薪資：這個是參考值之一拉，面試官用來判斷自己有沒有高估用的濾掉一些嘴巴比技術強的人以上可能還有沒談到的面向如 A. 運氣（做到一半被客戶挖角、被朋友內推等） B. 個人選擇（現在工作薪資自己算滿足，但公司/工作內容真的很喜歡、壓力小，又正常上下班的佛系公司）回到原 PO 的問題，跳脫技術的框架，想想以前各公司面試官跟你說過什麼建議或是找個不太熟的人，跟你講一下劣勢，有時候不是技術問題。在軟體版容易得到 3 年至少破百，8 年至少 150 這種答案，然後你自己換完工作從 60 變成 65，工時從 9 小變成 11 小補充：該不該轉行當 Developer，可以先看看這行薪資頂點從原po文可以知道高於 100 以上的 DevOps/SRE 缺算不少。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.243.47.100 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1524230079.A.016.html ※ 編輯: alihue (111.243.47.100), 04/20/2018 21:27:43

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cory8249

04/21 00:27, 6年前 , 1^F

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pardo

04/21 03:10, 6年前 , 2^F

04/21 03:10, 2^F

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jerry771210

04/21 07:35, 6年前 , 3^F

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