Re: [徵才] mayo 誠徵軟體工程師(竹北)
公司名稱，統編(中華民國以外註冊可免填):
鼎恒數位科技股份有限公司
54510058
公司地址(填寫詳細至號):
新竹縣竹北市復興二路195號
(竹北高鐵步行 3 分鐘)
職缺:
以下皆無學歷限制, 依照能力進行篩選.
* 誠徵 react 前端工程師兩名
待遇 50k-60k 之間，依能力敘薪。
主要工作是撰寫雲端服務的介面元件，
團隊有設計團隊跟後端團隊，
所以只需要專心確認需求跟 html 開發即可。
沒有學歷限制，但 react 有至少一年經驗的限制。
* 誠徵 android developer 一名
待遇 50k-63k 之間，目前以 java 為主，
主要作為雲端服務的使用者介面。
熟 app 跟 api server 的互動架構佳，android 經驗至少兩年以上。
* 誠徵 ios 工程師兩名
obj-c , 大部分的工作基本上都是在處理介面跟 api flow,
熟 app 跟 api server 互動佳.
待遇 50-63k 之間
* 誠徵 csharp developer 兩名
待遇 50k-60k 之間，依能力敘薪。
主要工作是支援產品服務調整，老專案有些核心需要重新處理，會有一定的重構機會跟空間
希望至少有兩年 .net mvc api 經驗，
有 entify framework 使用經驗(必要)，
有 .net core 經驗佳。
* 誠徵 PM 人員一名
待遇 50-60 k, 依能力敘薪,
主要工作是了解產品、整理客戶需求、撰寫規格書，工程進度管理。
有跟工程師互動的開發管理經驗佳, 另對人資體系不熟可,
但要了解這就是一個需要非常認真了解客戶各種需求的產業.
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此次相關職缺年薪保 13 ，其餘依考績決定。
****以下工時與加班費必填，不填刪文水桶****
工時:
每日工作時間: 朝九晚六，中午休息，前後彈性半小時
每周工作時間: 8*5=40
加班費制度：
依勞基法辦理
工作環境與該職缺團隊介紹:
公司是做 B2B 的人資類型雲端系統，
大概是中型的組織，各專業大概都 3-8人，基本上進來各角色都算完整。
系統我覺得算大，但因為也是有一點年紀的系統，
可能多少還是會有點辛苦。
這些職缺的工作地點會在竹北。
工作福利:
就一般公司，沒什麼特別福利。
公司分紅與獎金:
就一般公司，沒什麼特別福利。
公司介紹:
做人資系統的。
人資或徵才聯絡方式:
可以寄給我 tonyq_wang@mayohr.com
主旨寫 [ptt] <應徵職位>
我會逐一看過跟回復, 如果很多的話, 會請HR協助我一起確認.
面試一律都是跟我進行 30-60 min 的電話面試,
如果有想要在竹北做純軟，
或是回竹北工作的朋友，都歡迎來聊一聊。
目前工作團隊持續擴編中,
總計有 8 位前端成員, 14 個後端工程師, 3個設計師,
6個 pm 6 個 QA 及 4 個 app 工程師.
我們的產品要做的事情還不少, 歡迎大家加入我們.
因為要做的事情很多, 所以我們希望找的還是自主性比較強的,
能夠主動去找自己該做/能做的事情的夥伴, 有興趣的都可以來找我聊.
上次徵才文後, 目前應徵人員 andoird * 1 前端 *2 後端 *1 ,
有一個前端面試通過等確認 offer, 其他人面試中.
目前上面職缺都還有缺, 有興趣的都歡迎來聯繫.
--
I have a dream, it's silly but beautiful.
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.167.72.246 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1598502874.A.234.html
→
08/27 15:27,
4年前
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08/27 15:27, 1F
我自己的電話面試流程(30-60 min)
1. 職缺說明
先說明這個職缺的概略上下游跟基本知識,
tech stack/組織人數/角色分工模式.
2. 專業能力確認
我會從履歷問歷史做過的專案, 看職缺跟中間的應對調整問題,
你就想像成像是在測視力一樣, 會丟很多不同程度的問題,
看他回答的信心跟能夠回答的部分.
基本上同時考經驗跟反應力啦
3. 福利待遇說明/討論
這種考法基本上就是對於反應慢的人比較不利,
不過我帶 team 也蠻強調反應速度跟反應能力的.
至少要能跟得上我的節奏, 大概說明是這樣.
推
08/27 15:36,
4年前
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08/27 15:36, 2F
做該做的~_~
※ 編輯: TonyQ (210.61.209.201 臺灣), 08/27/2020 18:23:36
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08/27 19:53,
4年前
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推
08/27 22:46,
4年前
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08/27 22:46, 4F
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08/28 08:09,
4年前
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我一向認為腦袋清楚比較重要，
另外我覺得面試講求的，
就是對雙方負擔在可接受範圍內。
他不用花太多時間準備，
我也不需要花太多時間審。XDDD
出功課只能考基本功，太難的基本上會花太多時間，
但就工程人員，觀念跟經驗才是重要的部分。
※ 編輯: TonyQ (118.167.72.246 臺灣), 08/28/2020 09:06:52
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09/01 17:05,
4年前
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