PTT職涯區 / Soft_Job (軟體人)

[討論] 有這種派遣公司？

看板Soft_Job (軟體人)作者 (RIN)時間5年前 (2020/10/10 23:58), 編輯推噓29(32推 3噓 63→)
留言98則, 42人參與, 5年前最新討論串1/1
最近聽朋友聊到 去IT派遣公司面試 結果還是要先去客戶的公司面試 對方要你，你才能進這家派遣公司？ 這樣直接請獵人頭或自己投履歷不就好了嗎？ 幹嘛給派遣公司抽一層？ 還是派遣介紹過去的 比較好進？ 目前只聽過過沒客戶要只給底薪的公司 但還是第一次聽到這種的XD 台灣也有這種形式嗎 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 153.163.51.229 (日本) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1602345492.A.572.html
推
10/11 00:00, 5年前 , 1F
記得有聽過這種的公司，不要太意外
10/11 00:00, 1F
推
10/11 00:03, 5年前 , 2F
我面到一堆這種的...跟你說這種台灣超多
10/11 00:03, 2F
推
10/11 00:11, 5年前 , 3F
有啊 有聽過
10/11 00:11, 3F
→
10/11 00:13, 5年前 , 4F
你錯了，是因為甲方人頭數不能再多，但有一次性專案要人
10/11 00:13, 4F
→
10/11 00:14, 5年前 , 5F
因此甲方會出高於正職的薪水給派遣公司要人
10/11 00:14, 5F
推
10/11 00:21, 5年前 , 6F
可能是專案型或想省原公司福利
10/11 00:21, 6F
→
10/11 00:25, 5年前 , 7F
推四樓
10/11 00:25, 7F
推
10/11 00:26, 5年前 , 8F
我就遇過 還開過 第一週免費試用期 鬼島
10/11 00:26, 8F
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10/11 00:59, 5年前 , 9F
幾個可能: 1.專案性質編制 2.節省福利開支(次等員工只有
10/11 00:59, 9F
→
10/11 01:00, 5年前 , 10F
薪水跟三節年終、沒有其他正職與工會爭取來的福利)
10/11 01:00, 10F
→
10/11 01:01, 5年前 , 11F
3. 要縮編時可以直接不續約處理掉，省一堆麻煩
10/11 01:01, 11F
→
10/11 01:02, 5年前 , 12F
4.可以隨時換吃不同統編法人的費用，派遣的不會知道
10/11 01:02, 12F
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10/11 01:02, 5年前 , 13F
有的公司會需要灌費用在不同統編底下，如果你是員工跟你
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10/11 01:03, 5年前 , 14F
說今天你是A公司下個月你勞健保又變成B公司你會覺得很怪
10/11 01:03, 14F
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10/11 01:03, 5年前 , 15F
派遣的費用要怎麼玩就怎麼玩，你可能HC根本永遠都在C公司
10/11 01:03, 15F
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10/11 01:04, 5年前 , 16F
不用太排斥這種工作，專注提升你在團隊的角色重要性就好
10/11 01:04, 16F
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10/11 01:05, 5年前 , 17F
下次跳時面試的用人主管其實不一定會care派遣身份
10/11 01:05, 17F
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10/11 01:05, 5年前 , 18F
能去挖掘你在這個team真正重要性的才是你要跟的人
10/11 01:05, 18F
推
10/11 01:07, 5年前 , 19F
不過這種情況根本嚴重違法欸……
10/11 01:07, 19F
→
10/11 01:08, 5年前 , 20F
公司真的夠大能待的，制度通常是固定抓幾隻來殺給大家看
10/11 01:08, 20F
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10/11 01:08, 5年前 , 21F
約聘或者派遣的抓進來轉正也都常見。
10/11 01:08, 21F
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10/11 01:08, 5年前 , 22F
台灣的老闆們違法的事情少了嗎 XDD 抓不抓的到而已
10/11 01:08, 22F
推
10/11 01:09, 5年前 , 23F
因為那公司本來就要找派遣，然後派遣公司想要精簡人力
10/11 01:09, 23F
→
10/11 01:09, 5年前 , 24F
才有這種，確定你錄取該公司才收你的情況
10/11 01:09, 24F
→
10/11 01:10, 5年前 , 25F
其實比較傷的是履歷連續幾年都是一年以內的派遣、約聘資
10/11 01:10, 25F
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10/11 01:10, 5年前 , 26F
派遣公司連底薪都想要省
10/11 01:10, 26F
→
10/11 01:10, 5年前 , 27F
歷，然後做的事情程度都差不多。這兩個條件同時滿足很糟
10/11 01:10, 27F
→
10/11 01:11, 5年前 , 28F
如果每一個經歷能拉長或者工作內容一直在精進就沒差了
10/11 01:11, 28F
→
10/11 01:12, 5年前 , 29F
不是很高階的工作經歷短而多，然後以資深條件去要求
10/11 01:12, 29F
→
10/11 01:12, 5年前 , 30F
這種面試看履歷通常都會先皺眉頭
10/11 01:12, 30F
→
10/11 01:27, 5年前 , 31F
有，不少，我都戲稱是不用囤貨的人口販子XD
10/11 01:27, 31F
推
10/11 01:29, 5年前 , 32F
聽說這一套日本玩最兇
10/11 01:29, 32F
→
10/11 01:32, 5年前 , 33F
要是約聘更狠，客戶合約到你可能也順便不續約
10/11 01:32, 33F
→
10/11 01:34, 5年前 , 34F
這個面試要問很細，有些約聘或承攬不會主動說，可能等到
10/11 01:34, 34F
→
10/11 01:34, 5年前 , 35F
報到簽約才發現
10/11 01:34, 35F
→
10/11 01:37, 5年前 , 36F
約聘都一定要當作時間到會不續約。
10/11 01:37, 36F
→
10/11 01:37, 5年前 , 37F
聘用單位也是要自己承擔人員不願意續約的風險
10/11 01:37, 37F
推
10/11 01:37, 5年前 , 38F
日本很多
10/11 01:37, 38F
→
10/11 01:38, 5年前 , 39F
但是約聘的話這風險是用人單位自己吞，派遣就完全轉嫁到
10/11 01:38, 39F
→
10/11 01:38, 5年前 , 40F
派遣公司。 認真講取代性高人員訓練難的工作不會用派遣
10/11 01:38, 40F
→
10/11 01:38, 5年前 , 41F
人才跟人力的差別。
10/11 01:38, 41F
推
10/11 02:07, 5年前 , 42F
很多...
10/11 02:07, 42F
推
10/11 02:26, 5年前 , 43F
台積不是有派遣的？
10/11 02:26, 43F
→
10/11 02:28, 5年前 , 44F
薪資有比正式gg員工多嗎？
10/11 02:28, 44F
→
10/11 02:29, 5年前 , 45F
還是gg人員專業能力不夠，只好找派遣！
10/11 02:29, 45F
推
10/11 02:32, 5年前 , 46F
不要太看不起派遣人員
10/11 02:32, 46F
→
10/11 02:32, 5年前 , 47F
乖乖做自己舒適圈的狗，少批評
10/11 02:32, 47F
推
10/11 02:58, 5年前 , 48F
未看先猜日本 沒有派遣公司沒辦法拿到派遣案件的列表喔
10/11 02:58, 48F
推
10/11 03:05, 5年前 , 49F
來救火的。
10/11 03:05, 49F
→
10/11 03:07, 5年前 , 50F
薪水還比正社員高，但救火完就閃了，再去下一家撈錢。
10/11 03:07, 50F
→
10/11 03:09, 5年前 , 51F
但要夠強就是，就是要去解正社員搞不定的問題。
10/11 03:09, 51F
推
10/11 03:13, 5年前 , 52F
或是有些比較冷門的專案，但是不搞定不行，現有人員搞不
10/11 03:13, 52F
→
10/11 03:14, 5年前 , 53F
定，就會多花一些錢請人來救火，就不用特別再開缺出來。
10/11 03:14, 53F
推
10/11 03:20, 5年前 , 54F
這種爛公司不去也罷
10/11 03:20, 54F
→
10/11 03:20, 5年前 , 55F
沒有培養還想抽成
10/11 03:20, 55F
推
10/11 05:54, 5年前 , 56F
公司不想花時間自己找啊
10/11 05:54, 56F
推
10/11 06:23, 5年前 , 57F
某地名派遣公司就是啊 面完他們的還要面甲方
10/11 06:23, 57F
→
10/11 07:12, 5年前 , 58F
派遣員工在不同產業的狀況不一定一樣。不需要玻璃心
10/11 07:12, 58F
推
10/11 08:52, 5年前 , 59F
派遣履歷可能比較容易被看到，而且IT人員流動也是趨勢
10/11 08:52, 59F
→
10/11 08:54, 5年前 , 60F
未來除非在變動夠快的大公司否則正職IT不見得比較好
10/11 08:54, 60F
噓
10/11 09:20, 5年前 , 61F
感覺遇到辣雞公司的幾率不小。
10/11 09:20, 61F
噓
10/11 09:47, 5年前 , 62F
派遣都是__ 沒有例外
10/11 09:47, 62F
推
10/11 10:00, 5年前 , 63F
進甲方不一定比較好，很多都常態性加班
10/11 10:00, 63F
推
10/11 10:06, 5年前 , 64F
派遣幾乎就這樣,沒(客戶)案子還能留住你給底薪算好了
10/11 10:06, 64F
→
10/11 10:07, 5年前 , 65F
有的客戶源斷了,就資遣走人.
10/11 10:07, 65F
→
10/11 10:08, 5年前 , 66F
光是台GG就超多派遣的IT
10/11 10:08, 66F
推
10/11 10:59, 5年前 , 67F
這種派遣公司抽成抽很兇 客戶付的錢大概是請人的三倍
10/11 10:59, 67F
推
10/11 11:27, 5年前 , 68F
日本很多啊，因為fire正社員很難，會願意多花這個錢，救
10/11 11:27, 68F
→
10/11 11:27, 5年前 , 69F
完火沒需求後就不續聘。
10/11 11:27, 69F
→
10/11 11:35, 5年前 , 70F
人力派遣 台北有間叫德義的 一起朋友待過
10/11 11:35, 70F
→
10/11 11:36, 5年前 , 71F
以前朋友待過
10/11 11:36, 71F
→
10/11 11:36, 5年前 , 72F
其實這種公司在台灣不少
10/11 11:36, 72F
推
10/11 12:23, 5年前 , 73F
就contract 阿
10/11 12:23, 73F
→
10/11 12:24, 5年前 , 74F
就當去歷練各種案子阿
10/11 12:24, 74F
推
10/11 12:48, 5年前 , 75F
會找派遣的工作性質就是免洗的勞力 公司不想養人
10/11 12:48, 75F
噓
10/11 13:24, 5年前 , 76F
你是不是還沒搞懂派遣在幹嘛阿。。。
10/11 13:24, 76F
推
10/11 13:47, 5年前 , 77F
10/11 13:47, 77F
推
10/11 15:22, 5年前 , 78F
有些只有一年一簽
10/11 15:22, 78F
推
10/11 18:53, 5年前 , 79F
我記得現在不能再招募派遣人員了，公司可以繼續用“已經
10/11 18:53, 79F
→
10/11 18:53, 5年前 , 80F
是派遣的人”，但不能新增派遣人員，否則違法。
10/11 18:53, 80F
→
10/11 18:53, 5年前 , 81F
如果記錯還請指教
10/11 18:53, 81F
→
10/11 19:02, 5年前 , 82F
我在高雄 面到這種公司還蠻多的，只能說上有政策下有對策
10/11 19:02, 82F
→
10/11 19:02, 5年前 , 83F
...
10/11 19:02, 83F
→
10/11 19:48, 5年前 , 84F
有遇過 通常是甲方要求的
10/11 19:48, 84F
→
10/12 00:15, 5年前 , 85F
前公司徵過這種,不過需求是高階即戰力,所以薪水跟主管同
10/12 00:15, 85F
→
10/12 00:16, 5年前 , 86F
等級吧,當然相對的要求龜毛很多.派遣各種都有,不能一概
10/12 00:16, 86F
→
10/12 00:16, 5年前 , 87F
而論,還是要看個別情況
10/12 00:16, 87F
推
10/12 00:45, 5年前 , 88F
很多....
10/12 00:45, 88F
→
10/12 03:33, 5年前 , 89F
非常多 還有一些假獵頭真派遣的 基本上是專案類型導
10/12 03:33, 89F
→
10/12 03:33, 5年前 , 90F
向 在台灣好工作就那一點
10/12 03:33, 90F
→
10/12 09:07, 5年前 , 91F
記得法令已經不能這樣了
10/12 09:07, 91F
推
10/12 15:27, 5年前 , 92F
有啊 還被洗臉 氣死
10/12 15:27, 92F
→
10/12 16:13, 5年前 , 93F
之前面過主要在竹科駐點的 面試面到最後
10/12 16:13, 93F
→
10/12 16:14, 5年前 , 94F
丟出一句 你有什麼資質足夠說服我們錄取你的
10/12 16:14, 94F
→
10/12 16:15, 5年前 , 95F
心裡os現在連派遣姿態都這麼高了？？？
10/12 16:15, 95F
→
10/12 16:37, 5年前 , 96F
用人主管自己都搞不清楚需要什麼資質的叫他去吃屎就好
10/12 16:37, 96F
推
10/13 08:52, 5年前 , 97F
推 wellkom
10/13 08:52, 97F
推
10/14 23:25, 5年前 , 98F
有啊，我還以為這是常態...
10/14 23:25, 98F
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