[心得] 半年新創的奇妙旅程已刪文
以往聽說新創各種混亂
但從沒體會過
直到這次親身經歷
來分享下
半年前
我跳到一間新創公司
以往都是在大公司下當個小螺絲
沒有獨立作業過
也比較習慣了團隊的合作模式
新公司因為疫情關係
業務突然爆發，不斷的擴張人手
競爭對手產品大多用A框架，而新公司是用B框架
我很熟悉A框架，因此老闆錄用了我
未來方向要轉換成A框架
因為營運爆發
所有人都很忙，沒人顧得上我
我從進入的第一天起到現在，只有收過行政的信
因為新進人員爆發
似乎出現了一點權力真空層
我沒有主管，也不知道行程表
也沒有人理我
我跟之前的RD討論工作
得到的回應總是不清不楚
我不知道自己要幹什麼
跟原RD要公司的source code
他跟我說公司核心不外流
我黑人問號
也沒有文件也沒有spec也沒有pm
然後source code不給我看
我難道是要跟空氣做專案
有一回我受不了
自己跑去參加其他RD的會議
會議結束時，CTO問我有什麼事要回報嗎
我說目前沒有
然後CTO很不客氣的講現在想不到什麼事給你做
我繼續黑人問號
本來再想老闆是不是遺忘我了
結果有一回老闆又跟大家介紹我
說我是來幫公司轉換到新框架的RD
我再度黑人問號
曾經跟其他RD吵過幾次架要東西做
後來發現我是孤鳥，手上沒人沒資源也沒案子
我吵架能幹嘛？
公司彈性上下班，也不用打卡
所以我進入了一個奇妙情境
即使我不進公司，什麼事也不會發生
想幾點上下班，也沒人在意
如果不是每個月有薪資入帳
我甚至懷疑我是不是編制內的員工
疫情缺人
老東家有找我回鍋
可是這種人生少見的爽日子不知道還能過多久
就待了半年
這次的新創體驗真的....很感動
如果有個期限，我希望這種感動可以持續一萬年
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