[請益] 該怎麼調整心態

看板Soft_Job (軟體人)作者 (XD)時間4年前 (2022/02/16 02:14), 4年前編輯推噓15(15041)
留言56則, 26人參與, 4年前最新討論串1/1
小弟剛換到一個真外商新工作大概五個月 因為有家庭要顧 所以新工作工時比較短 但是薪水也相對比上一份工作少(年資六年) 上一份工作太多 ggyy 的事情 加上工時又長 想說外商應該比較好 考慮很久才跳過來 進來之後發現流動率頗高的 連其他 team 的 leader 也跳船了 突然這個禮拜 我就被要求去別的 team 幫客戶端解 bug 他們的業務我從來沒碰過 他們沒有任何文件 也沒有任何交接 就直接叫我硬上 說成敗在我身上 我連系統怎麼操作都不知道 老闆只說很急 說會挑我去幫忙是因為同時區 問他們 team 的同仁幫忙跟我介紹系統都說他們不熟 或者不是 owner 拒絕跟我介紹系統以及資料流 該換我逃了嗎? 還是該調整心態? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.251.65.21 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1644948885.A.1E7.html

02/16 05:39, 4年前 , 1F
如果解不出來會怎麼樣嗎?如果因此黑掉那你要有預期
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這種事情會常常發生,抗壓性要好,要多花工作之餘的
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時間研究不同的module,如果花工作之外的時間不是你
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想要到,那麼這個工作是否久留就要想想
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公司只剩你嗎?可以詢問一下資深同事這類型怎麽處理
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我是覺得你要說服老闆,說明你遇到的情況,來幫忙排
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所以機歪的事不是沒有,只是還沒來
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工時長又ggyy又有家庭,快逃啊
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騎驢找馬能撈就撈能混就混啊
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錢比較少還要期待什麼,加班解issue吧
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責任又不一定是原PO。先搞清楚這件事情的負責人。責任別人
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扛才對。如果責任全推給你,也知道為了下場了,才考慮換工
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作。
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臺灣有專門幫忙解bug的team的外商是不是沒幾家來著
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*幫客戶
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放輕鬆,他們都不怕了你怕啥,大概只是想找人交差吧
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時間很趕的話,你就發email問人這個怎麼做,然後CC老闆
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,他們不急你也不用急。但如果時間過了兩三個月你也要開
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始自己能慢慢上手當owner。不可能過了兩三個月老闆問你
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你還是說不知道
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聽起來很賽 怎麼會是真外商? Googler很爽的
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這也能問,爽就留,不爽就走,很難?
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一直逃幹嘛 又不是你的郭 ...
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※ 編輯: yesa315 (111.251.65.21 臺灣), 02/16/2022 12:57:39

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會這樣覺得是老闆說我會變成主要負責人
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但是根本沒人跟我交接 只說很重要 很急
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這還好也沒什麼吧,當然要不要跑隨便你,沒交接好就寫信
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給大家說因為沒交接好所以我要花更多時間處理。不可能事
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事都如意。
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老闆要求的事,如果都是跟工作有關而且合理,員工沒理由
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不做,沒交接就做好紀錄說這個沒交接。如果你覺得不合理
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想跑也是可以,但這種事其實每個公司都會發生
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你跑到下一個公司也不保證不會發生,尤其越資深公司都會
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期待你是即戰力是能獨立拆炸彈的人,而不是什麼都要人帶
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當然你不想拆炸彈想跑也是可以,每個人的想法不同
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和上面說交接不全 弄不了
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就如實報告狀況,盡量救,你主管自己也該知道你就是被
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派去收拾一個爛攤子
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寫信留證據
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只能盡人事聽天命吧 最好跟老闆說很容易fail要老闆
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有心理準備
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可以去養老台廠就不會有這些事了,只是薪水可能更低
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…XD
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哪家外商
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如果知道公司英文名,可去glassdoor看評價,避免觸雷。
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一定有好屎
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這不就連其他職務都一起做了... 不建議繼續留 除非你
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02/17 20:57, 4年前 , 48F
有什麼理由必須得這樣 不然到時候又整個心態大失衡
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02/17 20:59, 4年前 , 49F
然後刁難後面來的人...
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如果這都是很正常的事情 你離開也都是很正常...
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02/18 11:18, 4年前 , 51F
你都說真外商了,那講求績效也是正常,流動率你也知道很高
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02/18 17:34, 4年前 , 52F
聽起來滿雷的...
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真外商也太配制度了吧 不要中國公司英語跟我說外商
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02/18 17:58, 4年前 , 54F
真外商也太沒制度了吧
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02/18 17:58, 4年前 , 55F
不要中國公司也跟我說外商
02/18 17:58, 55F

02/19 19:35, 4年前 , 56F
同時區? 笑了 還以為是專長接近
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文章代碼(AID): #1Y2-sL7d (Soft_Job)
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