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[徵才]中華電信徵系統分析設計開發師(年薪90

看板Soft_Job (軟體人)作者 (havefun)時間1年前 (2022/05/13 16:46), 1年前編輯推噓26(29推 3噓 23→)
留言55則, 40人參與, 1年前最新討論串1/1
【職缺一】 系統分析設計開發師(SA/SD) (年薪70萬~110萬/2Y) 【學歷】 國內外大學、研究所(含)以上畢業（理工、管理等相關系所尤佳） 【工作內容】 1. 系統分析(SA) 2. 系統設計(SD) 3. 程式開發 4. 需可接受加班、夜間/假日支援、外部專標案、長官臨時性動態任務指派 【工作專長及經驗】 1. 具備2年以上.Net 或 Java Web應用程式實務開發經驗 2. 具備系統分析/系統設計/規劃經驗，能與客戶溝通解決方案，產製需求與規格文件 3. 具備帶領開發團隊完成大型專案實戰經驗 4. 熟悉主流的 MVC框架、JS框架、CI/CD開發流程 【面試準備項目】 1. 簡報請詳述曾帶領開發團隊完成之大型專案實戰經驗 2. 請攜帶個人筆電，預先安裝好熟悉的開發工具、MVC框架所需的相關套件與任一熟悉 的資料庫軟體 【類組代號】 CHM-06 CHM-07 【薪資(年薪)】 CHM-06 70萬~100萬 (依學經歷而定) CHM-07 90萬~110萬 (依學經歷而定) -------------------------------------------------------------------- 【職缺二】 資料庫數據管理分析師 (年薪70萬~110萬/3Y) 【學歷】 國內外大學以上（資訊、機電、電機、資管、工管、數學、統計等相關學系）畢業 【工作內容】 1. 抗壓性強，需可接受加班、夜間/假日緊急出勤、緊急事件支援 2. 資料庫程式開發、維護及緊急事件處置 3. 依指派參與內外部專案等相關工作 4. 完成長官交派事項 【工作專長及經驗】 1. 具備3年以上資料庫MSSQL管理工作經驗 2. 具備MSSQL效能優化調校和維護高可用性容錯叢集系統經驗 3. 具備大數據處理相關技術與統計之資料相關實務經驗 4. 熟悉網路社群分析，發掘消費者行為模式與偏好，據此建立數據資料分類，解讀分 析的結果,以利行銷策略規劃、應用執行方案與行銷決策建議尤佳 5. 熟悉視覺化分析工具如Tableau、Power BI等尤佳 6. 具備MSSQL等相關證照尤佳 7. 具備工作熱忱與團隊合作精神，善於溝通並能獨立解決問題 8. 檢附作品集連結，網站或 PDF 皆可，面試時須自備個人筆電進行線上測驗(自行安 裝熟悉的工具或軟體) 【類組代號】 CHM-08 【薪資(年薪)】 70萬~110萬 (依學經歷而定) --------------------------------------------------------------------------- 【職缺三】 資料工程師 (年薪70萬~100萬/1Y) 【學歷】 國內外學士（資訊、電子、電機、資管、工管、數學、統計等相關學系）畢業 【工作內容】 1. 資料倉儲及數據湖資料整備、整合及資料解析程式開發、維護及緊急事件處置 2. 負責資料需求規劃、分析、架構設計、程式設計、程式開發、除錯、資料工程相關 人力投入規劃與進度控管 3. 發展資料規格、資料轉換之相關技術文件 4. 資料倉儲及數據湖品質檢核程式開發與維護 5. 依指派參與外部專案資料工程相關工作，可接受加班及輪值 【工作專長及經驗】 ■所需專長及下述相關工作經驗1年以上： (前2項為必要條件，若僅有第3項需2年以上) 1. 具備資料倉儲或數據湖(熟悉RDB或NOSQL資料庫)相關建置、開發、與維護經驗 2. 熟悉ETL 工具如Trinity、Nifi、Informatica、DataStage或SSIS等及資料導入流程 ，具備資料剖析、結構化、或非結構化資料整合實務經驗，可獨立進行資料流導入、維運 及維護 3. 具備 Python、Java、C#、C++ 等程式開發及Windows/Unix/Linux OS/CentOS Shell 、 Batch經驗具備工具程式開發 4. 擅長團隊合作、自主積極、對程式開發及軟體 工程具有熱情，願意嘗試新技術及架 構 5. 熟悉電信業訂單、帳務、客服、通路、網管等系統資 料架構與流程者優先 ■具備電信、NGOSS 資料處理相關經驗尤佳 【類組代號】 CHM-12 【薪資(年薪)】 70萬~100萬 (依學經歷而定) 【加班費制度】 有，比照勞基法 【工時】 每日工作時間，採彈性上下班 (每週8小時*5天) 上班 08:00AM~09:00AM 下班17:00PM~18:00PM 【員工是否需自備工具？】 否，公司有配發電腦 【報名日期】 即日起 至 111年05月31日(星期二)下午17:00 詳細說明 請閱網址： https://rmis.cht.com.tw/portal/?fbclid=IwAR0ZliM1ja-I3OWzTvh-R3tOsA6NXDk3D3LzaWgYUrsdFwVmvYh_SDiqLIc -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.138.121.5 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1652431619.A.C45.html ※ 編輯: luway123 (220.138.121.5 臺灣), 05/13/2022 17:02:30 ※ 編輯: luway123 (220.138.121.5 臺灣), 05/13/2022 17:06:53
推
05/13 17:19, 1年前 , 1F
這薪水真的沒什麼競爭力…
05/13 17:19, 1F
→
05/13 17:29, 1年前 , 2F
過了這麼久，中華還是沒長進...
05/13 17:29, 2F
推
05/13 17:33, 1年前 , 3F
薪水都只有人家一半是要找誰
05/13 17:33, 3F
→
05/13 17:34, 1年前 , 4F
好慘的薪水QQ
05/13 17:34, 4F
推
05/13 17:34, 1年前 , 5F
這薪資了.......
05/13 17:34, 5F
→
05/13 17:48, 1年前 , 6F
很難調啦 資深的也沒多高 新進的墊高 老的怎麼辦?
05/13 17:48, 6F
→
05/13 17:49, 1年前 , 7F
一起拉高的話 那EPS怎麼辦? 所以只好往下面後段學校收啦
05/13 17:49, 7F
→
05/13 18:10, 1年前 , 8F
這已經不是後不後段的問題，問題是有這個能力的誰想去
05/13 18:10, 8F
推
05/13 18:11, 1年前 , 9F
難怪將來銀行搞成這樣….
05/13 18:11, 9F
推
05/13 18:17, 1年前 , 10F
還是外商香
05/13 18:17, 10F
→
05/13 18:24, 1年前 , 11F
SA的薪水是不是少一半？這種價格的人我還不敢用哩…
05/13 18:24, 11F
→
05/13 19:36, 1年前 , 12F
缺奴工，長官永遠是對der
05/13 19:36, 12F
推
05/13 19:39, 1年前 , 13F
就只能靠公家機關招牌自欺欺人了，沒終身俸的假公家
05/13 19:39, 13F
推
05/13 19:47, 1年前 , 14F
我能理解這薪水 但感覺好悲傷…
05/13 19:47, 14F
推
05/13 20:12, 1年前 , 15F
中華電內部的常常對vendor派駐有實力的員工招手，但
05/13 20:12, 15F
→
05/13 20:12, 1年前 , 16F
願意去的不太多........原因他們心知肚明卻無奈
05/13 20:12, 16F
推
05/13 20:25, 1年前 , 17F
都是台北
05/13 20:25, 17F
噓
05/13 20:55, 1年前 , 18F
慘
05/13 20:55, 18F
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05/13 21:17, 1年前 , 19F
要找兩年經驗就能帶大型專案的人才，然後最高年薪110，
05/13 21:17, 19F
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05/13 21:17, 1年前 , 20F
嗯？
05/13 21:17, 20F
推
05/13 21:19, 1年前 , 21F
猴子香蕉經濟學
05/13 21:19, 21F
推
05/13 21:21, 1年前 , 22F
後段也不見得會去吧
05/13 21:21, 22F
→
05/13 21:21, 1年前 , 23F
中華電信還是乖乖買股票就好^^
05/13 21:21, 23F
推
05/13 22:11, 1年前 , 24F
超低
05/13 22:11, 24F
推
05/13 22:51, 1年前 , 25F
跪求內推
05/13 22:51, 25F
推
05/14 00:15, 1年前 , 26F
連面試都要自備筆電工具
05/14 00:15, 26F
→
05/14 00:29, 1年前 , 27F
這個薪資，不忍噓
05/14 00:29, 27F
推
05/14 01:23, 1年前 , 28F
上述技能是寫爽的 給那種薪水 連猴子都難請
05/14 01:23, 28F
→
05/14 02:00, 1年前 , 29F
進一年科技業大爆發 被看沒有了 真可憐 如果願意收40歲以
05/14 02:00, 29F
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05/14 02:00, 1年前 , 30F
上的薪資給個150應該還可？
05/14 02:00, 30F
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05/14 02:04, 1年前 , 31F
那幾家sa薪水給破200的我想投履歷
05/14 02:04, 31F
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05/14 02:04, 1年前 , 32F
最近找都不到160
05/14 02:04, 32F
噓
05/14 02:26, 1年前 , 33F
面試還要自備筆電有沒有看錯
05/14 02:26, 33F
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05/14 02:36, 1年前 , 34F
可能唬爛的 我面過2次 都是寄ppt給hr就可以 它應該是別間
05/14 02:36, 34F
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05/14 02:36, 1年前 , 35F
電信業者來胡說的 或是投履歷到神秘單位
05/14 02:36, 35F
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05/14 02:40, 1年前 , 36F
剛仔細看了 看起來是用人單位要看實際demo驗證戰力 這公
05/14 02:40, 36F
→
05/14 02:40, 1年前 , 37F
司應該是收到很多假貨所以改用這奇葩方式
05/14 02:40, 37F
推
05/14 07:18, 1年前 , 38F
就半公家單位
05/14 07:18, 38F
推
05/14 07:36, 1年前 , 39F
可悲
05/14 07:36, 39F
→
05/14 09:30, 1年前 , 40F
這待遇已經跟不上時代了
05/14 09:30, 40F
推
05/14 09:48, 1年前 , 41F
隔壁台達雷子平均薪資都打壓這個了..
05/14 09:48, 41F
推
05/14 11:16, 1年前 , 42F
台達薪資高的也不會是寫公司內部系統java web的
05/14 11:16, 42F
推
05/14 11:56, 1年前 , 43F
真的是沒有很有競爭力
05/14 11:56, 43F
推
05/14 13:22, 1年前 , 44F
那這條件要多少錢呢？
05/14 13:22, 44F
推
05/14 13:35, 1年前 , 45F
這條件沒有個200萬年薪找不到即戰力吧
05/14 13:35, 45F
推
05/14 13:56, 1年前 , 46F
欸 加油了
05/14 13:56, 46F
→
05/14 15:15, 1年前 , 47F
他們應該不需要即戰力
05/14 15:15, 47F
推
05/14 18:50, 1年前 , 48F
兩年經驗這樣算正常薪資阿 是要求問題吧
05/14 18:50, 48F
推
05/14 20:44, 1年前 , 49F
3年經驗沒130找不到人，通膨這麼嚴重
05/14 20:44, 49F
推
05/15 12:08, 1年前 , 50F
出道兩年 有帶過大型專案經驗 並且要跳巢到中華電信？
05/15 12:08, 50F
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05/15 14:23, 1年前 , 51F
有兩年大型專案leader的經驗，150~200不過分
05/15 14:23, 51F
推
05/15 17:55, 1年前 , 52F
二線系統廠薪資，可憐
05/15 17:55, 52F
推
05/15 18:41, 1年前 , 53F
CHT就差不多系統廠的薪資沒錯，但應該沒到二線啦
05/15 18:41, 53F
推
05/16 05:36, 1年前 , 54F
未看先猜薪水太低
05/16 05:36, 54F
噓
05/16 14:32, 1年前 , 55F
經驗三年以上 80而已 笑死人
05/16 14:32, 55F
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