[心得] 南部老闆都這樣找員工的?

看板Soft_Job (軟體人)作者 (咖波)時間1年前 (2023/09/24 11:05), 1年前編輯推噓118(124672)
留言202則, 125人參與, 1年前最新討論串1/1
標題不是在辱罵, 是公司名稱 黑特 高雄 愛吠的狗娛樂股份有限公司 事情過了一晚, 我早上醒來還是不爽 明明是面試正職後端工程師, 面試之前還反覆確認過 是不是 派遣, 駐點, 外包, 約聘的性質 CEO 甚至事前就講明, 薪資不會有加班費項目 (看來南部沒有加班費, 老闆是台大電信所博士, 果然很精打細算 我也接受了, 想說當作挑戰, 跟新創一起奮鬥 結果最後給我約聘職缺 線上面試+前往他們的台北辦公室+找公司過往紀錄 是不是浪費求職者的時間很好玩? 要找約聘就提早說 我知道是約聘的話, 根本不會去面試 找公司過往紀錄的時候 就有人提醒我說 """ 搖醒你,反正去了就是耽誤自己的前途,話點到為止 人流動率太高 你待的部門 第一批厲害的員工都離職 人都當免洗人力用 """ 還有其他黑料, 我沒親身經歷 不便說明更多驚心動魄敘述 我抱持不要完全相信網路謠言 多次和公司確認網路所說的情況 對方約我第2次線上面談, 非常會說話, 我心動了 我心想應該不會有 "免洗人力的情況" 所以我接受 offer 結果就是約聘... wtf 最後我回信說, 如果維持約聘性質, 我要婉拒這次工作機會 CEO 回覆 """ 關於這個職缺的確是以尋求正職合作夥伴為主要考量的沒錯, 只是坦白說,礙於雙方推進合作的進度,並不如我原先的預期, 這也讓我個人有所猶豫,但由於非常肯定您的技術能量, 所以還是希望延攬您加入團隊, 因此才決定透過此三個月期的短聘合約 來加速合作進程、減少雙方的顧慮,與作業成本。 """ 我沒看到任何方案 有減少雙方的顧慮, 只看到減少 CEO 的疑慮 我現在就認定對方一開始就打算找約聘 如果接受約聘, 3個月後案子結束 最後一腳踢開, 我還不是只能吞下去 用人不疑, 疑人不用 我寧願被說文化不合, 直接婉拒我 需要技術人才, 但擔心候選人有問題 公司怕遇到雷, 改約聘試用期吧, 讚! offer確認階段, 我問對方很多問題 這職缺是獵頭幫忙牽線 可能是我問題太多了 公司還透過獵頭表示了以下說法 """ 對方也坦白的說他們是新創積極成長的階段, 如果沒有勇氣試誤、磨合的話,可能這個人格特質不會適合他們。 """ 公司希望找個有勇氣試誤並且完全相信公司的員工 那 CEO 自己呢? 最後給offer才說這是約聘缺, 浪費彼此時間!? 加班費也沒有唷 如果有人說, 約聘沒什麼不好 到時候再改合約就可以 建議看看這篇dcard文章 * 趨勢科技約聘工作心得-給我再多錢都不要再當約聘 https://reurl.cc/6Q0g0r 對我來說, 在台灣 大部分的約聘就是沒有能力 逼不得已 才會接受的職缺 當然有少數約聘職缺, 高手也會去 高手有其他打算, 不在我的討論範圍 希望高手不要跟我普通人 探討約聘到底好不好 我沒有羞辱高手的意思 只覺得自己被羞辱, 有感而發文 主要不開心的點 1. 80% (假裝正職, 浪費時間 2. 20% (我個人心理問題過不去 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.91.58.119 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1695524758.A.906.html

09/24 11:13, 1年前 , 1F
約聘就是狗在去的,無爭議
09/24 11:13, 1F

09/24 11:13, 1年前 , 2F
但如果是FANNG的約聘,我:汪汪汪
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09/24 11:14, 1年前 , 3F
*FAANG
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09/24 11:21, 1年前 , 4F
有直接寫出公司名稱給讚
09/24 11:21, 4F

09/24 11:24, 1年前 , 5F
給推
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09/24 11:24, 1年前 , 6F
有寫名就給推
09/24 11:24, 6F

09/24 11:24, 1年前 , 7F
可能之前請過很雷的或者某專案急缺人救火吧,透過獵頭回
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09/24 11:24, 1年前 , 8F
覆那段超好笑 很多新創很愛說的幹話 你不適合新創特質 就
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09/24 11:24, 1年前 , 9F
是不知道怎麼回 一種常見很爛的回覆 也可以適用CEO
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09/24 11:27, 1年前 , 10F
你不會嗆他: 你們公司也沒有勇氣試誤阿 不適合新創
09/24 11:27, 10F

09/24 11:29, 1年前 , 11F
有公司名給推
09/24 11:29, 11F

09/24 11:32, 1年前 , 12F
二樓XD
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09/24 11:32, 1年前 , 13F
台灣老闆日常
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09/24 11:35, 1年前 , 14F
公司名稱都告訴你了,只能幫你QQ
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09/24 11:52, 1年前 , 15F
趕快放下找下間
09/24 11:52, 15F

09/24 11:54, 1年前 , 16F
能加新創欸,你要體諒我們沒本錢試錯
09/24 11:54, 16F

09/24 11:54, 1年前 , 17F
沒本錢請到不適合的花那資遣
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09/24 11:54, 1年前 , 18F
才只能委屈求職者,掛羊頭賣狗肉找約聘
09/24 11:54, 18F

09/24 12:03, 1年前 , 19F
不要用學歷評價人品,我看過不少頂大碩博很低級的。
09/24 12:03, 19F

09/24 12:09, 1年前 , 20F
南部人取公司名都這麼白癡嗎?
09/24 12:09, 20F

09/24 12:37, 1年前 , 21F
有名字跟推,我找工作時也有看過這間,但好險沒投;另外
09/24 12:37, 21F

09/24 12:37, 1年前 , 22F
目前為止已經有投遞將近80間都沒重覆的公司,只有6間通知
09/24 12:37, 22F

09/24 12:37, 1年前 , 23F
面試,僅面試而已~ 高雄啊,呵呵
09/24 12:37, 23F

09/24 12:47, 1年前 , 24F
你就只是遇到一個亂搞的爛公司,倒是不必覺得被羞辱
09/24 12:47, 24F

09/24 12:47, 1年前 , 25F
反正不管多強的人去他們都只打算給約聘
09/24 12:47, 25F

09/24 13:02, 1年前 , 26F
新創自由(X) 新創一團亂(O)
09/24 13:02, 26F

09/24 13:03, 1年前 , 27F
一大群鬼島112出來的人,老早就爛到掉渣,找工作要先打聽,
09/24 13:03, 27F

09/24 13:03, 1年前 , 28F
高雄本來就沒啥可以挑的,好公司真的不多
09/24 13:03, 28F

09/24 13:04, 1年前 , 29F
給的薪資水平也是普普,跟全聯小七差不多
09/24 13:04, 29F

09/24 13:06, 1年前 , 30F
淚推樓上
09/24 13:06, 30F
我這是一個台北職缺 要到辦公室和高雄遠端合作 在台北的求職者自己注意

09/24 13:07, 1年前 , 31F
時代在進步,鬼島112不管龜蹲裡面,行走外面,一大堆牙敗的
09/24 13:07, 31F

09/24 13:55, 1年前 , 32F
分享給推
09/24 13:55, 32F

09/24 14:09, 1年前 , 33F
不知道菇狗有沒有約聘 反正都是狗
09/24 14:09, 33F

09/24 14:13, 1年前 , 34F
離職員工的話要聽
09/24 14:13, 34F

09/24 14:13, 1年前 , 35F
09/24 14:13, 35F

09/24 14:23, 1年前 , 36F
三線糞公司
09/24 14:23, 36F

09/24 14:28, 1年前 , 37F
狗,不 EY
09/24 14:28, 37F

09/24 15:14, 1年前 , 38F
約聘有差嗎?正職也是隨時可以裁員
09/24 15:14, 38F
還有 127 則推文
還有 2 段內文
09/27 16:11, 1年前 , 166F
有寫名推爆
09/27 16:11, 166F

09/27 17:42, 1年前 , 167F
09/27 17:42, 167F

09/27 19:07, 1年前 , 168F
有公司名推
09/27 19:07, 168F
有道歉還算知錯能改 只要不找理由死不認錯 都還可以談 https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1695813568.A.59A.html 該公司道歉是否有誠意, 每個人看法不同 我相信人性本善 一時犯錯不要緊 有心肯改過就好 希望台灣求職環境可以越來越好 不要把許多違法或不守信用的事情 當成理所當然 也希望對方好好了解 勞基法第 84-1 條及勞基法施行細則第 50-1 條 勞方不追究, 不代表資方是正確的 只是懶得上法院, 不代表害怕上法院 若資方太超過, 人們可以拋棄懶惰, 跟你一戰到底 其餘的就交給未來的面試者去檢驗他們

09/27 22:54, 1年前 , 169F
我之前也遇過 給了一個羞辱人的薪水 還不如無聲卡就好
09/27 22:54, 169F

09/27 22:55, 1年前 , 170F
台灣公司就是這樣 不尊重人
09/27 22:55, 170F

09/27 22:56, 1年前 , 171F
記得現在約聘派遣不只能直接跟用人公司面試喔!
09/27 22:56, 171F

09/27 22:56, 1年前 , 172F
一定要透過派遣公司!小心觸法
09/27 22:56, 172F

09/27 22:56, 1年前 , 173F
我是說公司
09/27 22:56, 173F

09/27 22:57, 1年前 , 174F
直接用人公司面試都一定是正職錄用才對
09/27 22:57, 174F

09/27 22:57, 1年前 , 175F
真的很不爽,要不去檢舉吧!
09/27 22:57, 175F

09/27 22:58, 1年前 , 176F
我這邊是說面試者
09/27 22:58, 176F

09/27 22:59, 1年前 , 177F
台北市應該有很用力執行勞基法,就檢舉阿!
09/27 22:59, 177F

09/27 23:01, 1年前 , 178F
畢竟有台北辦公室
09/27 23:01, 178F

09/27 23:23, 1年前 , 179F
謝謝原PO理性與勇敢的回應,很棒。
09/27 23:23, 179F

09/28 07:21, 1年前 , 180F
推,真的很浪費時間
09/28 07:21, 180F

09/28 09:08, 1年前 , 181F
勇敢站出來發聲給推
09/28 09:08, 181F

09/28 09:25, 1年前 , 182F
獵頭找這種公司給你….
09/28 09:25, 182F

09/28 10:12, 1年前 , 183F
我怎覺得獵頭鍋也不小
09/28 10:12, 183F

09/28 10:18, 1年前 , 184F
推勇氣分享
09/28 10:18, 184F

09/28 10:50, 1年前 , 185F
你也不用管看不看得起 隱藏資訊浪費人時間真的很雷
09/28 10:50, 185F

09/28 12:56, 1年前 , 186F
推推
09/28 12:56, 186F
以下專業留言 Highlight

09/29 14:06, 1年前 , 187F
勞基法第17-1條:1
09/29 14:06, 187F

09/29 14:06, 1年前 , 188F
要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前,
09/29 14:06, 188F

09/29 14:07, 1年前 , 189F
有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。
09/29 14:07, 189F

09/29 14:07, 1年前 , 190F
約聘/派遣都要通過派遣事業單位
09/29 14:07, 190F

09/29 14:08, 1年前 , 191F
台北市勞工局可以用Hello Taipei線上檢舉
09/29 14:08, 191F

09/29 14:08, 1年前 , 192F
勞基法第17-1條:2
09/29 14:08, 192F

09/29 14:09, 1年前 , 193F
要派單位違反前項規定,且已受領派遣勞工勞務者,
09/29 14:09, 193F

09/29 14:09, 1年前 , 194F
派遣勞工得於要派單位提供勞務之日起九十日內,
09/29 14:09, 194F

09/29 14:09, 1年前 , 195F
以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示。
09/29 14:09, 195F

09/29 14:09, 1年前 , 196F
就是要求轉成正職的意思啦!
09/29 14:09, 196F
※ 編輯: x246libra (114.44.60.21 臺灣), 09/29/2023 19:32:16

10/01 12:03, 1年前 , 197F
有給公司名字給推
10/01 12:03, 197F

10/01 14:00, 1年前 , 198F
台北也一堆找愛吠的狗
10/01 14:00, 198F

10/02 22:32, 1年前 , 199F
公司名字亂取跟台大博士老闆,你這敢加入我也是呵呵
10/02 22:32, 199F

10/03 22:14, 1年前 , 200F
也太機車了...
10/03 22:14, 200F

10/04 12:50, 1年前 , 201F
推,台商老闆都自以為是外商,想要便宜人力,我建議自
10/04 12:50, 201F

10/04 12:50, 1年前 , 202F
己做,不然那麼多人去世界排名的外商是假的嗎?
10/04 12:50, 202F
文章代碼(AID): #1b3wUMa6 (Soft_Job)
文章代碼(AID): #1b3wUMa6 (Soft_Job)