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[請益] 年後上班 Offer請益：後端 vs DevOps已刪文

看板Soft_Job (軟體人)作者 (小溫)時間9月前 (2024/02/07 13:47), 9月前編輯推噓18(22推 4噓 29→)
留言55則, 32人參與, 9月前最新討論串1/1
各位軟體界的大大前輩好，小妹過去有過兩份工作經驗，都是偏重"Web後端"為主的軟體 工程師，接下來將是第三份工作。 目前有兩份offer正在猶豫中，預計年後上班。 [A公司 AI+XR創新技術 小公司] 職稱：後端工程師 薪資：N(含3k全勤獎金,照規定請假不扣,事假除外)*13 福利：補班日不上班、補助技術會議費用、可選午休1.5小時 通勤便利度：到北車後在地下走比較久，要搭比較多站 公司周遭環境：周遭商圈很熱鬧，蠻多吃的跟飲料店，應該可以過得很開心 我的想法： 對於這間公司的產品以及理念我很認同，而且都有在研發運用一些最新技術(把電腦視覺/ 圖學論文的新技術落地)、跟上最新潮流時事(chatGPT結合虛擬角色當作AI助理等) 也很喜歡他們的文化氛圍，給我一種"認真細心、有條理"的感覺(面試環節能明顯感受到) ，由於前一間公司的企業文化偏隨便+較沒制度，所以這樣的環境是我很憧憬的！ 面試時有兩個資深工程師(+技術主管在一旁)，看起來年紀都跟我相仿，應該是個年輕的 團隊。 可惜我並非在核心的產品團隊，而是專案團隊(可能承接工廠或醫院相關的案子)， 且又同樣是擔任後端工程師，可能職涯上沒什麼成長進步。 不知道有沒有機會透過工作場合"間接"認識到新技術(不確定是否有跨團隊的技術分享會) ，或是未來有機會轉team。 ------------------------- [B公司 串流影音平台OTT服務 中公司] 職稱：DevOps工程師 薪資：(N+1)*13 福利：沒什麼特別福利，比照勞基法 通勤便利度：到北車後在地下走比較短距離，搭比較少站 公司周遭環境：熱鬧程度沒有A那麼高，偏向餐廳類型居多，但應該也都能滿足基本飲食 需求 我的想法： 之前的後端工作經驗中多少也會認識到偏"系統面"的東西，而我對這方面算很感興趣。 而這公司恰好已有成熟的產品，且有萬人在線上使用，提供一個機會讓我能更全面了解如 何維運管理大型系統。 不過公司文化感覺上比較隨性+制度鬆散，面試時HR都沒出現過，且是當場才填人事資料 表，過程都沒有什麼技術測驗，單純問一問過往經驗。 雖然與技術主管對談時感覺很正常、具專業性，也覺得溝通順暢，但仍有點怕會是個雷公 司。 上網爬文有人評價說這間偏養老、能準時上下班、作風偏傳產。 主管有表示團隊成員都很open-minded，進來後會有教育訓練讓我了解公司的系統環境及 使用狀況，但很怕年後有前人離開到時候沒有完整帶我到熟悉上手，最後整個只剩我要 handle負責。 另外這個職缺只開1位DevOps、其他共事的可能是偏MIS，會不會最後自己也變成MIS，或 者技能上能交流討論的同事很少，只剩下主管能討論!? 希望以上我的憂慮不會成真...雖然我也是很適應一人單打獨鬥的模式，可是我真的希望 自己是在一個很給力的團隊中切磋交流學習。 以上兩個offer，對我來說一個是選"憧憬的公司文化理念"、一個是選"好奇想提升的專業 技能"，真的是蠻兩難的選擇。 因為以前待過比較不好的團隊，所以A公司讓我很欣賞敬佩，也想知道跟比較厲害/經過篩 選的同事共同協作是什麼感覺(但也不一定保證如我想像，畢竟不知道進去後的實際情形) ，可是又不可否認B公司可以擴充其他層面沒接觸過的新技能，對職涯才有直接的幫助。 不知各位在職場上有豐富經驗、打滾多年的前輩大大們，能否給予小妹一些建議，指點迷 津呢？真的好煩惱呀～ 感謝看到這裡！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.115.144 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1707284850.A.10A.html
推
02/07 13:51, 9月前 , 1F
A
02/07 13:51, 1F
好奇原因 ※ 編輯: bm159357 (101.12.115.144 臺灣), 02/07/2024 14:06:42
推
02/07 14:09, 9月前 , 2F
想辦法把1.的全勤加到月薪....有全勤獎金的，不要去
02/07 14:09, 2F
→
02/07 14:10, 9月前 , 3F
不論男女，總是有不方便（想賴床）的時候...
02/07 14:10, 3F
推
02/07 14:11, 9月前 , 4F
年輕想賭選A,求穩定選B,一般本業做得好沒空外接案
02/07 14:11, 4F
噓
02/07 14:22, 9月前 , 5F
全勤獎金bad
02/07 14:22, 5F
推
02/07 14:33, 9月前 , 6F
後端
02/07 14:33, 6F
好奇原因
推
02/07 14:58, 9月前 , 7F
痾 全勤獎金 那起點就少3K了
02/07 14:58, 7F
→
02/07 15:00, 9月前 , 8F
一定不如你想像 ~ 差多差少而已
02/07 15:00, 8F
真的...但就只能盡量在已知資訊中選擇不會造成失望的> <
→
02/07 15:02, 9月前 , 9F
變MIS來用 就不用考慮@@
02/07 15:02, 9F
推
02/07 15:13, 9月前 , 10F
A 但是全勤獎金大扣分
02/07 15:13, 10F
→
02/07 15:14, 9月前 , 11F
但是兩個都感覺不好，找第三間
02/07 15:14, 11F
其實這兩間已經是把其他不偏好的職缺排除後的最終選項了 應該不會再重頭找QQ
推
02/07 15:37, 9月前 , 12F
全勤獎金真的NoNo
02/07 15:37, 12F
→
02/07 15:39, 9月前 , 13F
B，看到全勤=雷
02/07 15:39, 13F
推
02/07 15:40, 9月前 , 14F
看到全勤獎金直接逃吧
02/07 15:40, 14F
推
02/07 15:41, 9月前 , 15F
..什麼年代還全勤獎金(默
02/07 15:41, 15F
→
02/07 15:41, 9月前 , 16F
以後端來說，我也會選b
02/07 15:41, 16F
推
02/07 15:55, 9月前 , 17F
A吧
02/07 15:55, 17F
好奇選擇A是出於什麼考量點呢? ※ 編輯: bm159357 (101.12.115.144 臺灣), 02/07/2024 16:02:10
推
02/07 16:02, 9月前 , 18F
不缺錢的話再找找其他的
02/07 16:02, 18F
→
02/07 16:11, 9月前 , 19F
去沒有devops文化的公司當devops很...
02/07 16:11, 19F
的確感覺DevOps文化還算在進行式建立當中.. 但能支持一個大系統運作，應該也有一定的水準(?)
推
02/07 16:23, 9月前 , 20F
B，全勤 + 新創小公司 = 地雷
02/07 16:23, 20F
→
02/07 16:24, 9月前 , 21F
B也有缺點，但絕對比A好
02/07 16:24, 21F
推
02/07 16:31, 9月前 , 22F
科技業還搞全勤==
02/07 16:31, 22F
算純軟體
→
02/07 16:32, 9月前 , 23F
原來現在還有要吃全勤的公司
02/07 16:32, 23F
※ 編輯: bm159357 (101.12.115.144 臺灣), 02/07/2024 16:56:24
噓
02/07 17:08, 9月前 , 24F
全勤就是垃圾 沒有例外
02/07 17:08, 24F
噓
02/07 17:10, 9月前 , 25F
全勤真的垃圾
02/07 17:10, 25F
如果有事前照請假程序，不是當天臨時說的(病假則每月一次扣打)，還是會給全勤 兩間其實給薪差距都在我可接受範圍，只是好奇就職涯發展/公司環境/工作內容本身， 我應該怎麼考量這些面向 ※ 編輯: bm159357 (101.12.115.144 臺灣), 02/07/2024 17:28:24
推
02/07 17:27, 9月前 , 26F
B就是MIS+IT，進去後會發現全部門都不懂開發
02/07 17:27, 26F
→
02/07 17:29, 9月前 , 27F
DevOps只會剩下Ops，沒有dev
02/07 17:29, 27F
→
02/07 17:59, 9月前 , 28F
正常軟體業也不會有全勤這東西 有的一定不正常
02/07 17:59, 28F
→
02/07 17:59, 9月前 , 29F
進去一定一堆其他奇怪規定
02/07 17:59, 29F
推
02/07 18:10, 9月前 , 30F
作風偏傳產 很恐怖
02/07 18:10, 30F
推
02/07 18:21, 9月前 , 31F
可以理解你覺得沒差 你真的虛心請教了 大家也說
02/07 18:21, 31F
→
02/07 18:21, 9月前 , 32F
全勤是垃圾了 剩下的就是你自己選擇
02/07 18:21, 32F
→
02/07 18:21, 9月前 , 33F
可以思考為什麼大家會覺得"全勤制"獎金 是垃圾
02/07 18:21, 33F
應該說我其實已經有從大家的反應中明白全勤會是個雷點，有接收到這個觀點的意見了！ 也可以就當成N-3，錢確實是比較少，但我想蠻好奇其他面向的討論 像是"待在一個認真向上的團隊"還是"個人自身有拓展到新技能"何者比較重要呢？
→
02/07 18:22, 9月前 , 34F
真要去 就是當跳板的心態
02/07 18:22, 34F
推
02/07 18:35, 9月前 , 35F
同意luke72,B感覺開發的機率極低,A的話台灣新創多半很雷..
02/07 18:35, 35F
應該真的是以Ops為主，跟產品RD團隊那邊配合(只做到CI)，後面全部靠維運處理
推
02/07 18:49, 9月前 , 36F
都不要…A看到接案+全勤直接跳過
02/07 18:49, 36F
→
02/07 18:49, 9月前 , 37F
B這怎麼看都是打雜on call屎缺，學不到什麼東西
02/07 18:49, 37F
推
02/07 18:54, 9月前 , 38F
2的工作狀況會是，建環境靠你，deploy靠你，改config靠你
02/07 18:54, 38F
→
02/07 18:54, 9月前 , 39F
log也要你看，debug也變你的責任，還要通靈
02/07 18:54, 39F
→
02/07 18:56, 9月前 , 40F
系統掛掉就找你問罪，你要熬夜通靈最後證明是程式bug
02/07 18:56, 40F
→
02/07 18:57, 9月前 , 41F
10個系統有20種做法，請他們一致化，你誰啊你懂開發嗎
02/07 18:57, 41F
→
02/07 18:59, 9月前 , 42F
串pipeline有一百種可是，沒人要配合，反正deploy你負責
02/07 18:59, 42F
聽起來蠻恐怖的...怕
→
02/07 19:01, 9月前 , 43F
妳可以再寄信問問第二間開的devops 職缺工作內容是什麼？
02/07 19:01, 43F
→
02/07 19:01, 9月前 , 44F
自架還是使用雲端服務等等，如果沒有很理想，還是選第一
02/07 19:01, 44F
→
02/07 19:01, 9月前 , 45F
間吧
02/07 19:01, 45F
主要是雲端(GCP+AWS)，也有少部分實體機 我接收到的資訊是他們服務已經推動容器化了，但並沒有用K8S之類的工具去管理， 可能是下一步，由於系統越來越龐大，希望能全面規劃、重整改善既有流程， 想說這對我說是個蠻好的學習機會 ※ 編輯: bm159357 (101.12.115.144 臺灣), 02/07/2024 19:28:45
噓
02/07 19:16, 9月前 , 46F
全勤直接跳過
02/07 19:16, 46F
推
02/07 19:31, 9月前 , 47F
再找。沒有 DevOps 文化的公司，找沒有 DevOps 經驗的你進去
02/07 19:31, 47F
→
02/07 19:31, 9月前 , 48F
，最後也只會變成打雜 MIS 而已。然後全勤跳過。所以再找吧
02/07 19:31, 48F
※ 編輯: bm159357 (101.12.115.144 臺灣), 02/07/2024 19:53:59
→
02/07 19:59, 9月前 , 49F
可以的話，再找吧
02/07 19:59, 49F
→
02/07 20:09, 9月前 , 50F
全勤獎金
02/07 20:09, 50F
※ 編輯: bm159357 (101.10.60.221 臺灣), 02/07/2024 20:20:46
推
02/07 20:44, 9月前 , 51F
有全勤 一定很差 制度僵化
02/07 20:44, 51F
→
02/07 22:36, 9月前 , 52F
全勤制超屎
02/07 22:36, 52F
推
02/08 01:37, 9月前 , 53F
B應該是愛爾達，我記得我朋友在愛爾達被裁過員，不過已
02/08 01:37, 53F
→
02/08 01:37, 9月前 , 54F
經是疫情以前的事了，所以雖說是中華電信的子公司但要說
02/08 01:37, 54F
→
02/08 01:37, 9月前 , 55F
穩也沒多穩。
02/08 01:37, 55F
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