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[請益] 金融業IT分紅不透明，該繼續待下去嗎？

看板Soft_Job (軟體人)作者 (小淵澤報瀨的企鵝抱枕)時間6月前 (2024/05/14 21:38), 6月前編輯推噓82(90推 8噓 162→)
留言260則, 99人參與, 6月前最新討論串1/1
(代PO) 大家好， 小弟我一年多前看到某金融業成立特殊資訊部門， 號稱提供比照北部薪資的待遇，在中南部大舉徵才。 該資訊部門特別重視 APP 開發與雲端技術等前瞻技術， 並提供優於傳統金融業的薪資與福利。 當時小弟在台北工作多年，很幸運地錄取了這份工作。 實際薪資確實略高於北部的系統廠，公司也確實採用了許多相較傳統金融業前瞻的技術， 更重要的是有許多優秀的同事可以互相學習。 然而，好景不常。 人資日前突然宣布，由於此資訊部門是特殊單位， 因此採取「高底薪低獎金」的機制，導致分紅遠低於預期。 當時拿到offer時我曾詢問過分紅，人資卻未提及，合約上也未註明。 雖然金融業的整體分紅比例不如科技業，但分紅仍佔薪資結構的重要部分。 我選擇工作時非常重視：「誠信」、「當責」、「創新」 如今公司以單位特殊為由調整分紅，卻未事先告知員工。 即便法律允許，這樣的做法是否符合誠信原則？ 公司僅派了一位人資草草宣布此事，未與員工進行充分溝通，難道沒有當責的義務？ 或許公司唯一的創新，就是合約與分紅制度的設計吧？ 面對這樣的狀況，我感到非常疑惑與憤怒，也因此想請教各位前輩： 在金融業，資訊部門的「高底薪低獎金」機制是否常見？ 面對公司疑似不公的薪資獎勵制度，我該如何爭取自身權益？ 綜合考量工作內容、薪資待遇與職涯發展等因素，我是否該繼續待在這間公司？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.70.128.23 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1715693886.A.416.html
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05/14 21:51, 6月前 , 1F
常不常見不清楚，不過你的主管們沒反應嗎，如果是的話那該
05/14 21:51, 1F
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05/14 21:51, 6月前 , 2F
準備走人了，然後看你要不要公佈是哪一間，反正不會回鍋了
05/14 21:51, 2F
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05/14 21:53, 6月前 , 3F
大樹就是摳，別期待什麼，準備面試換工作比較實在
05/14 21:53, 3F
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05/14 21:54, 6月前 , 4F
一般是低底薪高獎金吧，有高底薪已經賺了
05/14 21:54, 4F
推
05/14 21:54, 6月前 , 5F
連名字都不敢說，那就乖乖吞下去吧
05/14 21:54, 5F
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05/14 21:56, 6月前 , 6F
突然發現竟然是艾蜜莉亞代po
05/14 21:56, 6F
推
05/14 21:59, 6月前 , 7F
合約上沒註明，經過時間本來就可能會變，不爽就閃人吧
05/14 21:59, 7F
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05/14 22:00, 6月前 , 8F
自己都覺得公司違反自己的重要價值了，幹嘛問大家意見
05/14 22:00, 8F
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05/14 22:08, 6月前 , 9F
墊高底薪很好吧，跳的時候談薪水好看阿
05/14 22:08, 9F
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05/14 22:08, 6月前 , 10F
分紅這種東西除非寫死，不然口頭講本來就都是浮雲。
05/14 22:08, 10F
公司經過結構調薪後，所謂的高底薪也不存在，跟一般人員一樣
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05/14 22:16, 6月前 , 11F
預期是誰的預期？
05/14 22:16, 11F
推
05/14 22:19, 6月前 , 12F
台中高雄新部門..大樹？
05/14 22:19, 12F
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05/14 22:21, 6月前 , 13F
「高底薪低獎金」只是表面規則
05/14 22:21, 13F
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05/14 22:21, 6月前 , 14F
如果整體年薪仍符合當初說的北部等級薪酬
05/14 22:21, 14F
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05/14 22:21, 6月前 , 15F
那好像也不是問題
05/14 22:21, 15F
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05/14 22:21, 6月前 , 16F
沒有白紙黑字的都不算，沒什麼好爭取的，跳更好的就是
05/14 22:21, 16F
推
05/14 22:31, 6月前 , 17F
什麼時候有分紅QQ
05/14 22:31, 17F
推
05/14 22:34, 6月前 , 18F
大樹
05/14 22:34, 18F
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05/14 22:34, 6月前 , 19F
工作這麼久都沒有分紅，就會有分紅是什麼的疑惑
05/14 22:34, 19F
推
05/14 23:10, 6月前 , 20F
誠信？ 又沒寫在合約裡，公司調整分粉紅，很誠信啊。
05/14 23:10, 20F
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05/14 23:11, 6月前 , 21F
當責：人資調整各部門分紅，很當責啊。
05/14 23:11, 21F
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05/14 23:12, 6月前 , 22F
不懂在氣什麼，沒寫在合約的本來就可以隨時調整。
05/14 23:12, 22F
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05/14 23:17, 6月前 , 23F
其實你就是嫌薪水低。就那麼簡單，別複雜化。薪水低該怎麼
05/14 23:17, 23F
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05/14 23:17, 6月前 , 24F
做自己決定把。
05/14 23:17, 24F
推
05/14 23:20, 6月前 , 25F
沒合約都是假的
05/14 23:20, 25F
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05/14 23:22, 6月前 , 26F
公司調整福利或獎金，往上調時，你會不會抱怨公司沒誠信，
05/14 23:22, 26F
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05/14 23:22, 6月前 , 27F
竟然調高了，真沒誠信？ 不會把。別扯什麼誠信當責，根本
05/14 23:22, 27F
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05/14 23:22, 6月前 , 28F
不是問題。就單純這公司薪水本來就低。
05/14 23:22, 28F
D大說得很好 但誠信屬於道德 法律是道德的底線 今天以高底薪吸引人才再透過操作分紅攤提成本 且是在未告知的情況下針對該部門員工 東窗事發後 員工自然對公司不信任 跳槽肯定是個選項只可惜北台灣以外難得有這樣的工作機會 不勝唏噓 至於「誠信」、「當責」、「創新」是我小時候學到的格言 有興趣可以自己搜尋一下
推
05/14 23:22, 6月前 , 29F
台積電分紅也沒寫在合約裡 大家也不會當假的啊
05/14 23:22, 29F
推
05/14 23:37, 6月前 , 30F
沒寫在合約裡就是有變數...
05/14 23:37, 30F
推
05/14 23:47, 6月前 , 31F
就跳
05/14 23:47, 31F
→
05/14 23:50, 6月前 , 32F
所以你知道台廠調底薪像是要他的命 是在玩啥了吧
05/14 23:50, 32F
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05/14 23:59, 6月前 , 33F
支援單位啊 金融業的重點是業務單位
05/14 23:59, 33F
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05/15 00:02, 6月前 , 34F
大樹結構調薪不是去年初的事嗎
05/15 00:02, 34F
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05/15 00:03, 6月前 , 35F
還是你拿了調薪後的薪資還以為能領調薪前的年終
05/15 00:03, 35F
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05/15 00:03, 6月前 , 36F
月份
05/15 00:03, 36F
大樹怎麼樣我不清楚 但是我們部門是特殊單位不參與結構調薪也導致我們薪水跟調薪後的人差不多 分紅卻更少(以上皆為HR口述)
還有 184 則推文
還有 2 段內文
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05/17 22:35, 6月前 , 221F
覺得自己有更合適待的公司/工作 有能力就換
05/17 22:35, 221F
推
05/17 22:36, 6月前 , 222F
國泰可以走了 上班都在演戲與內鬥
05/17 22:36, 222F
推
05/18 09:46, 6月前 , 223F
1.這篇自己寄給主管人資 2.離職 3.法律不是道德的底線 小學
05/18 09:46, 223F
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05/18 09:46, 6月前 , 224F
課本是錯的
05/18 09:46, 224F
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05/18 13:35, 6月前 , 225F
待阿 金融業缺人拜託別走
05/18 13:35, 225F
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05/18 14:55, 6月前 , 226F
就吃定南部不能跑阿
05/18 14:55, 226F
推
05/18 15:03, 6月前 , 227F
分紅沒寫在契約上，而且本來就不透明。曾經待過爭
05/18 15:03, 227F
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05/18 15:03, 6月前 , 228F
取半天，契約以外報酬還是很不理想，也有待過，甚
05/18 15:03, 228F
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05/18 15:03, 6月前 , 229F
麼都沒去爭取，公司就大方給一堆。
05/18 15:03, 229F
推
05/18 16:30, 6月前 , 230F
分紅比月薪少就是那一季開出來的數字比一個月的月薪還少
05/18 16:30, 230F
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05/18 16:30, 6月前 , 231F
呀...部經理在發成績單的時候還要大家共體時艱
05/18 16:30, 231F
噓
05/19 02:29, 6月前 , 232F
「曾詢問過分紅，人資卻未提及，合約上也未註明」
05/19 02:29, 232F
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05/19 02:29, 6月前 , 233F
問了沒回答，心裡就應該有底了吧…
05/19 02:29, 233F
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05/19 02:32, 6月前 , 234F
科技業有更多鬼故事 公司大賺錢結果在裁員薪資凍漲的事都有
05/19 02:32, 234F
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05/19 02:33, 6月前 , 235F
真的不開心，就換工作吧 又沒有什麼大不了
05/19 02:33, 235F
推
05/19 11:36, 6月前 , 236F
05/19 11:36, 236F
推
05/19 11:39, 6月前 , 237F
05/19 11:39, 237F
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05/19 11:40, 6月前 , 238F
05/19 11:40, 238F
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05/19 11:40, 6月前 , 239F
05/19 11:40, 239F
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05/19 11:40, 6月前 , 240F
05/19 11:40, 240F
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05/19 17:26, 6月前 , 241F
全部人員離職不就好了
05/19 17:26, 241F
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05/19 17:27, 6月前 , 242F
然後在業界公布那家爛公司不就好了
05/19 17:27, 242F
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05/19 18:06, 6月前 , 243F
大樹的話..聽說數數發很多人，但是最後還是用廠商
05/19 18:06, 243F
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05/19 18:06, 6月前 , 244F
的 solution，然後已經走了很多很多人..看起來裡面
05/19 18:06, 244F
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05/19 18:06, 6月前 , 245F
的故事非常的精彩..
05/19 18:06, 245F
噓
05/19 18:23, 6月前 , 246F
台灣金融業就這幾間整包都差不多，不然就去科技業
05/19 18:23, 246F
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05/19 21:58, 6月前 , 247F
我看不太懂，年薪固定的話高底薪是好事，分紅本來就沒有
05/19 21:58, 247F
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05/19 21:59, 6月前 , 248F
什麼誠信問題，你去面GG時HR也不會跟你說「保證」幾個月
05/19 21:59, 248F
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05/19 21:59, 6月前 , 249F
覺得薪水低離職就好，講句政治不正確，在意薪水你一開始
05/19 21:59, 249F
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05/19 22:00, 6月前 , 250F
就不會去金融業...
05/19 22:00, 250F
推
05/19 22:35, 6月前 , 251F
GG喔 我面試HR直接說年薪大概200多萬 雖然不是保證啦
05/19 22:35, 251F
推
05/20 10:30, 6月前 , 252F
他們都是大概估計啦..以這幾年GG的業績是還可以，就看餅
05/20 10:30, 252F
→
05/20 10:30, 6月前 , 253F
跟吃餅的人誰成長得比較大
05/20 10:30, 253F
推
05/20 14:52, 6月前 , 254F
數數發不是聽說一開始有一堆博弈資深進去?
05/20 14:52, 254F
推
05/21 09:37, 6月前 , 255F
不爽就錢存一存離職QQ
05/21 09:37, 255F
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05/21 09:38, 6月前 , 256F
歹丸企業抗議無效 考績先扣一級
05/21 09:38, 256F
推
05/22 08:07, 6月前 , 257F
這個單位已經走超多人了XD
05/22 08:07, 257F
→
05/22 12:05, 6月前 , 258F
有辦法的默默離開，網路匿名公佈心得
05/22 12:05, 258F
推
05/23 12:37, 6月前 , 259F
要錢就去投銀或量化交易商，只是缺也少又常因景氣反轉裁員
05/23 12:37, 259F
推
05/26 08:57, 6月前 , 260F
因爲新創部門利潤中心績效不好吧
05/26 08:57, 260F
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