[討論] 後端比前端工時更長嗎?

看板Soft_Job (軟體人)作者 (a)時間1月前 (2024/11/03 14:33), 編輯推噓28(30286)
留言118則, 42人參與, 1月前最新討論串1/2 (看更多)
我待過的公司通常前端比較輕鬆 看起來有社交生活 稍微有點打扮 前端有自己的群組 下班會一起玩 後端的話 不一定會下班 可能還在加班 或是處理線上問題 像這張圖一樣 https://i.imgur.com/Igf9f7D.jpeg
這個觀察是我自已的特殊經驗 還是行業常見現象呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 149.88.103.42 (日本) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1730615582.A.652.html

11/03 14:42, 1月前 , 1F
坐我旁邊的資深前端,每天只花10-20%時間工作
11/03 14:42, 1F

11/03 14:42, 1月前 , 2F
其他都在IG, FB, 交友軟體, YT
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11/03 14:43, 1月前 , 3F
這是一個人包山包海吧
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11/03 14:45, 1月前 , 4F
前端或客戶端重視覺互動 後端重資料結構
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11/03 14:46, 1月前 , 5F
所以很容易剛好適合的人格特質會走這樣的職涯
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11/03 14:46, 1月前 , 6F
然後雲端世界線上服務通常出問題第一線的人會被call
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11/03 14:46, 1月前 , 7F
所以工時會比較容易不穩定
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11/03 14:47, 1月前 , 8F
像是手機遊戲App一定得審查1~3天 所以想快也快不起來
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11/03 14:47, 1月前 , 9F
但是網頁就隨時可以更新那遇到問題就一定是立即處理
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11/03 14:48, 1月前 , 10F
看自己能力,看專案內容沒有一定
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11/03 15:11, 1月前 , 11F
全端 週工時約2小時 其餘時間打手遊 刷股票
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11/03 15:26, 1月前 , 12F
推NDark
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11/03 15:29, 1月前 , 13F
當了後端難免禿頭
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11/03 16:34, 1月前 , 14F
覺得我的問題不精確 應該問後端比較容易禿頭嗎
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11/03 17:14, 1月前 , 15F
禿頭基因的問題比較大 燒腦造成的基因就是心理壓力失衡
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11/03 17:15, 1月前 , 16F
*燒腦造成的禿頭
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11/03 17:15, 1月前 , 17F
心理壓力失衡應該不只禿頭 有些人就是暴飲暴食便肥胖
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11/03 18:32, 1月前 , 18F
真的要禿頭,是沒在分職業或工時的。一堆準時下班的公務員
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11/03 18:32, 1月前 , 19F
也骨頭。
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11/03 18:32, 1月前 , 20F
禿頭
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11/03 19:03, 1月前 , 21F
禿頭要看你爸有沒有禿頭比較準(#。
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11/03 19:12, 1月前 , 22F
很多公司的後端都要輪班,可憐啦,接一通 pagerduty
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11/03 19:12, 1月前 , 23F
電話掉一撮頭髮。
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11/03 19:36, 1月前 , 24F
禿頭是看舅舅或外公吧
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11/03 19:36, 1月前 , 25F
我們公司後端還真的有長左下的
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11/03 19:38, 1月前 , 26F
雀食
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11/03 19:43, 1月前 , 27F
基因問題
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11/03 20:05, 1月前 , 28F
後端薪水高的背後就是on call, on call的後果就是左下
11/03 20:05, 28F

11/03 20:33, 1月前 , 29F
後端不停的在新增資料阿 你舊的版本和新的版本產出
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11/03 20:34, 1月前 , 30F
來的東西很可能會不一致 多人開發的情況還會更嚴重
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11/03 20:35, 1月前 , 31F
然後避免鳥盡弓藏還會再增加難度 所以可控性很重要
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11/03 20:37, 1月前 , 32F
不難別說一切盡在控制中 不出大錯都難
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11/03 20:38, 1月前 , 33F
可控性還必需考量框架還是他人改的
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11/03 20:39, 1月前 , 34F
同事是否內鬥嚴重 需求是否很不明確 是否連pm角色都
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11/03 20:41, 1月前 , 35F
要當 語言不同技能術差異 都非常有關係 變數太多 領
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11/03 20:43, 1月前 , 36F
工人薪水做神的事情
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11/03 20:46, 1月前 , 37F
前端就不一樣了 傳錯資料還可以怪後端為什麼沒有校
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11/03 20:46, 1月前 , 38F
驗資料
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11/03 20:49, 1月前 , 39F
得知真相的我都盡可能簡化解法 網路批判王八蛋
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還有 39 則推文
11/04 18:13, 1月前 , 79F
主要還要看硬體夠不夠力,
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11/04 18:13, 1月前 , 80F
還有業務邏輯的複雜度
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11/04 18:13, 1月前 , 81F
1分鍾千次是少了點
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11/04 19:03, 1月前 , 82F
感覺還是要看做什麼的前端吧?如果做很多客製化功能(可
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11/04 19:03, 1月前 , 83F
以讓使用者自由調整頁面顯示)的前端,我不認為前端工時
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11/04 19:03, 1月前 , 84F
會比較短
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11/04 19:09, 1月前 , 85F
畫面這種問題溝通會複雜很多
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11/04 19:50, 1月前 , 86F
我覺得工時長應該要解釋為常加班
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11/04 19:50, 1月前 , 87F
客戶端或是前端視覺類的工作雖然調整的總時間長
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11/04 19:51, 1月前 , 88F
但是多半是做一段收意見再改
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11/04 19:51, 1月前 , 89F
所以整體上日程會長但日工時不一定會增加
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11/04 19:52, 1月前 , 90F
常加班通常來自於凹人加班或趕進度使用情緒勒索手段的主管
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11/04 19:52, 1月前 , 91F
算是管理的問題.這種管理問題遇到後端也都是馬上就要修好
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11/04 19:53, 1月前 , 92F
客戶端或前端比較麻煩的應該是需求端不夠優秀
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11/04 19:54, 1月前 , 93F
所以反覆修改往返直到需求端滿意的次數比較令人厭煩
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11/04 19:54, 1月前 , 94F
這種需求端不夠優秀的問題就是不是人人都講得出心裡想要的
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11/04 19:55, 1月前 , 95F
一張A4就能把需求解釋清楚這是要訓練,老闆通常沒訓練就上工
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11/04 19:56, 1月前 , 96F
後端相關的需求端不夠優秀是另一種型態
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11/04 19:56, 1月前 , 97F
後端的需求規格需要的是強大的資料流抽象化心態
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11/04 19:57, 1月前 , 98F
資料流出來伺服器API就可以抓大概八成
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11/04 19:58, 1月前 , 99F
後端需求解釋不出想要甚麼 第一步就卡住了根本不能開工
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11/04 19:58, 1月前 , 100F
不像客戶端或前端先做個Prototype才發現不是自己想要的
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11/04 20:58, 1月前 , 101F
不愧是從中國回來的D大! 高吞吐量系統的專家...
11/04 20:58, 101F

11/04 21:46, 1月前 , 102F
看專案性質,要操前端讓他徒手刻shader和WebGL也不
11/04 21:46, 102F

11/04 21:46, 1月前 , 103F
是不行,不過大多數專案沒這需求
11/04 21:46, 103F

11/05 00:21, 1月前 , 104F
一秒上千喔 好難
11/05 00:21, 104F

11/05 00:29, 1月前 , 105F
推NDark
11/05 00:29, 105F

11/05 00:57, 1月前 , 106F
就算是前端塞錯欄位和資料,也都是先 call 後端來查
11/05 00:57, 106F

11/05 00:57, 1月前 , 107F
啦,後端看不出問題才會輪到前端啦,傻傻的......
11/05 00:57, 107F

11/05 02:32, 1月前 , 108F
看公司
11/05 02:32, 108F

11/05 07:40, 1月前 , 109F
後端辛苦+1,前端只要不是太嚴重的跑版且功能正常的
11/05 07:40, 109F

11/05 07:40, 1月前 , 110F
前提下,大部分user都還是可以接受,可以慢慢修,但
11/05 07:40, 110F

11/05 07:40, 1月前 , 111F
後端在業務邏輯出包和效能過慢,你看會不會被電到飛
11/05 07:40, 111F

11/05 07:40, 1月前 , 112F
起來
11/05 07:40, 112F

11/07 12:54, 1月前 , 113F

11/07 15:28, 1月前 , 114F
後端辛苦起來的時候 幾乎不用睡了
11/07 15:28, 114F

11/07 22:34, 1月前 , 115F
看大家推文我才發現我都挑簡單的工作做,哈,但也不輕鬆
11/07 22:34, 115F

11/08 15:44, 1月前 , 116F
哪家後端敢不驗證資料的這麼猛
11/08 15:44, 116F

11/08 17:09, 1月前 , 117F
工作看過專案有資料驗證引用專案,但根本沒呼叫使用
11/08 17:09, 117F

11/08 17:10, 1月前 , 118F
完全不會跑驗證流程,我還回報主管
11/08 17:10, 118F
文章代碼(AID): #1d9naUPI (Soft_Job)
文章代碼(AID): #1d9naUPI (Soft_Job)