PTT職涯區 / Soft_Job (軟體人)

[請益] 請問台北的RD/SQA等職缺的年薪是幾個月?

看板Soft_Job (軟體人)作者 ( ′-`)時間3周前 (2025/11/03 16:07), 3周前編輯推噓25(29推 4噓 38→)
留言71則, 37人參與, 2周前最新討論串1/1
因我長期在新竹工作，不懂得台北軟體業界的生態 竹科是這樣: 基本保14個月 更正: 是12+2 不知道台北/南港 的基本保幾個月? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.169.224.116 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1762157246.A.082.html
推
11/03 16:17, 3周前 , 1F
一個月甚至不保，不過好處是月薪比較高
11/03 16:17, 1F
推
11/03 16:32, 3周前 , 2F
看產業 看公司 有20的也有12的
11/03 16:32, 2F
噓
11/03 16:33, 3周前 , 3F
保14是科技業基本 跟做什麼職位什麼公司無關 做不到
11/03 16:33, 3F
→
11/03 16:33, 3周前 , 4F
的公司才是有問題的
11/03 16:33, 4F
推
11/03 16:44, 3周前 , 5F
看公司+1～有遇過只保12個月的...
11/03 16:44, 5F
推
11/03 16:44, 3周前 , 6F
保12才好吧...
11/03 16:44, 6F
推
11/03 16:51, 3周前 , 7F
+1 保十二根本爽爆了
11/03 16:51, 7F
→
11/03 17:02, 3周前 , 8F
待過四家 都保14
11/03 17:02, 8F
→
11/03 17:04, 3周前 , 9F
保14跟月薪高也不衝突 認識一個月薪16萬保14的
11/03 17:04, 9F
推
11/03 17:23, 3周前 , 10F
12+14還是12+2 竹科應該是講前者
11/03 17:23, 10F
不好意思 沒說清楚 竹科是保12+2 12+14的只有台積電和聯發科吧...
→
11/03 17:23, 3周前 , 11F
你是新鮮人的話應該是講12+2, 不過景氣好通常都是超過
11/03 17:23, 11F
→
11/03 17:35, 3周前 , 12F
12-14都有，銀行就更多
11/03 17:35, 12F
推
11/03 17:41, 3周前 , 13F
自己遇過和面試都是整年13、14，超過的就是把年薪拆更
11/03 17:41, 13F
→
11/03 17:41, 3周前 , 14F
多份年終給你，只要想離職或跳槽、被資遣都超虧
11/03 17:41, 14F
※ 編輯: dreambegins (1.169.224.116 臺灣), 11/03/2025 18:00:55
→
11/03 18:03, 3周前 , 15F
12個月才是合理 年終就是綁人的手段罷了
11/03 18:03, 15F
推
11/03 18:14, 3周前 , 16F
12是要保什麼？
11/03 18:14, 16F
→
11/03 18:18, 3周前 , 17F
保證不被告
11/03 18:18, 17F
→
11/03 18:56, 3周前 , 18F
水桶王，B0988698088又來亂噓版友了，廣達就沒保14阿。
11/03 18:56, 18F
→
11/03 18:57, 3周前 , 19F
廣達有問題？ 廣達不保14，每年發18個月起跳有問題？
11/03 18:57, 19F
→
11/03 19:00, 3周前 , 20F
保14也沒多好，讓你月薪變低，公司延後發薪，少繳勞退的爛
11/03 19:00, 20F
→
11/03 19:00, 3周前 , 21F
招。
11/03 19:00, 21F
推
11/03 20:20, 3周前 , 22F
推保證不被告XDDD
11/03 20:20, 22F
推
11/03 20:22, 3周前 , 23F
我寧可年終都拆進本薪給我
11/03 20:22, 23F
推
11/03 21:10, 3周前 , 24F
看整包吧，G社保0
11/03 21:10, 24F
→
11/03 21:10, 3周前 , 25F
但本薪很高
11/03 21:10, 25F
→
11/03 21:10, 3周前 , 26F
(12+0)
11/03 21:10, 26F
→
11/03 21:11, 3周前 , 27F
什麼大哉問 12/14都有啊……
11/03 21:11, 27F
噓
11/04 06:54, 3周前 , 28F
什麼爛問題
11/04 06:54, 28F
推
11/04 09:33, 3周前 , 29F
保12才合理, 故意拆成12+2, 根本就是用你自己的薪水綁死你
11/04 09:33, 29F
→
11/04 09:34, 3周前 , 30F
科技業老闆很聰明, 年薪就是一包, 分拆給你最終總數都一樣
11/04 09:34, 30F
→
11/04 09:34, 3周前 , 31F
結果拿到年終還感謝老闆, 朝三暮四還是朝四暮三, 根本沒差
11/04 09:34, 31F
→
11/04 09:35, 3周前 , 32F
最後想要離職的時候, 還因為+2的年終讓自己捨不得離開..
11/04 09:35, 32F
推
11/04 09:38, 3周前 , 33F
拆成12+2還可以少報勞健保,對於公司真的很有利 !
11/04 09:38, 33F
→
11/04 10:55, 3周前 , 34F
樓上正姐
11/04 10:55, 34F
→
11/04 10:56, 3周前 , 35F
不過勞健保都有投保上限 所以就科技業來說比較難遇到低報
11/04 10:56, 35F
→
11/04 10:56, 3周前 , 36F
拆一些餐食補助 的名目是合理避稅
11/04 10:56, 36F
推
11/04 12:26, 3周前 , 37F
看整年比較有意義吧，不然你怎麼不去三角月份很多
11/04 12:26, 37F
推
11/04 14:13, 3周前 , 38F
確實，12個月想走就走，14個月還要待滿一整年
11/04 14:13, 38F
噓
11/04 15:06, 3周前 , 39F
12+2+2-4，拿不到是你廢
11/04 15:06, 39F
推
11/04 16:18, 3周前 , 40F
保14真的基本 只保12的根本不是生活是生存
11/04 16:18, 40F
推
11/04 18:07, 3周前 , 41F
保12能叫保嗎
11/04 18:07, 41F
推
11/04 18:18, 3周前 , 42F
有的行業會欠薪水...
11/04 18:18, 42F
推
11/04 20:22, 3周前 , 43F
還好啦 看年薪 年薪300保12 跟年薪200保20 選哪個?
11/04 20:22, 43F
推
11/04 20:42, 3周前 , 44F
樓上能選年薪多的還要挑，這裡討論的是100/12跟100/20
11/04 20:42, 44F
→
11/04 21:05, 3周前 , 45F
應該是 10*14跟 11*12選哪個比較難吧
11/04 21:05, 45F
→
11/04 21:06, 3周前 , 46F
認真要講是 100/12 跟 120/14 這種差距吧
11/04 21:06, 46F
→
11/04 21:07, 3周前 , 47F
300/12 vs 200/20 或 100/12 vs 100/20，單看錢很好選。
11/04 21:07, 47F
→
11/05 09:54, 2周前 , 48F
10幾年前就這樣了 不過通常會超過一點點讓你有幸福感
11/05 09:54, 48F
→
11/05 09:55, 2周前 , 49F
除非營收很差虧錢中
11/05 09:55, 49F
推
11/06 10:22, 2周前 , 50F
純軟外商只看月薪，因為隨時叫你滾蛋，台商可能1~4個月
11/06 10:22, 50F
→
11/06 10:22, 2周前 , 51F
不等，金融比較特殊不分外商才會都看年薪
11/06 10:22, 51F
推
11/06 20:21, 2周前 , 52F
有時候保11一個月做義工
11/06 20:21, 52F
→
11/07 01:47, 2周前 , 53F
誰跟你保14是基本，以管窺天
11/07 01:47, 53F
→
11/07 12:17, 2周前 , 54F
台北純軟小間的 很多很雷 發個年終像要他們命一樣
11/07 12:17, 54F
→
11/07 12:18, 2周前 , 55F
其他你聽過的 趨勢 M17 KK 大猩猩 就12+2 基本
11/07 12:18, 55F
→
11/07 12:20, 2周前 , 56F
在往上網通nas外商, IC設計 就跟竹科一樣的算法 14+分紅
11/07 12:20, 56F
→
11/07 12:22, 2周前 , 57F
一級外商 >= 伺服器 nas IC 軟韌 >>> 一般純軟(14)
11/07 12:22, 57F
→
11/07 12:24, 2周前 , 58F
地點是新竹還台北完全不重要 產業才能決定年薪上限
11/07 12:24, 58F
推
11/07 13:23, 2周前 , 59F
年終都拆進本薪比較好
11/07 13:23, 59F
推
11/07 13:32, 2周前 , 60F
不用問，自己想要保幾，面試跟公司談好。 而且也沒
11/07 13:32, 60F
→
11/07 13:32, 2周前 , 61F
意義，你想要保多，人家可以壓你月薪。
11/07 13:32, 61F
→
11/07 14:57, 2周前 , 62F
保14只不過是把12拆成14
11/07 14:57, 62F
推
11/07 16:28, 2周前 , 63F
保多可以壓月薪+1
11/07 16:28, 63F
推
11/08 13:58, 2周前 , 64F
保0
11/08 13:58, 64F
→
11/08 13:58, 2周前 , 65F
但一個月20
11/08 13:58, 65F
推
11/09 07:18, 2周前 , 66F
銀行不就這樣 本薪不高 但透過保年終拉高年收
11/09 07:18, 66F
推
11/09 07:24, 2周前 , 67F
這個銀行可精了 把你本薪壓下 人事費勞健保支出省超級多
11/09 07:24, 67F
→
11/09 07:24, 2周前 , 68F
，年終高你沒待滿沒領到對資方也是省了一筆
11/09 07:24, 68F
推
11/10 09:57, 2周前 , 69F
年終不額外扣勞健保所以公司省，但有可能直接扣補充保費
11/10 09:57, 69F
→
11/10 09:57, 2周前 , 70F
，所以你實領扣更多
11/10 09:57, 70F
噓
11/10 11:38, 2周前 , 71F
保12到底是啥
11/10 11:38, 71F
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