[請益] 資拓及現職offer請益
以下內容手機排版請見諒。
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背景：成大理學碩畢非本科，資展（原資策會）c#班結業。
今年轉職第一份工作去了一家滿大的博弈公司，跟不上其他senior工程師SCRUM 開發的節奏
，一個月fail。
現在剛進入一間接政府案子的小公司一個禮拜左右，原本想說當練功，但公司PM快跑光了，
開發完全沒需求規格書，專案管理時程也大爆炸，邊開發還要邊通靈，自己想完業務邏輯再
回報找客戶確認，之後還得同時做3個專案，雖然有AI開發相關教育訓練，用的技術雖然是S
SR不過是用.net core新框架，但總覺得這樣之後上班有很多時間在做雜事，而且要包全端
，對現在我這個沒AI就寫不出CRUD需要練功的人不知道是不是好方向。
上班之後收到「資拓宏宇-醫療領域（健保系統）」專案的後端工程師offer。
面試所講環境：
1.規格書很細要有能力吸收（有明確規格可以參照）
2.辦公室分三間共約50人在開發這個系統（光健保系統這個專案的團隊人數就比我公司人還
多，我可以專注於後端能力的培養）
3.對開發時程會壓的很死，所以很可能deadline前要加班。
4.對AI使用的資安要求較嚴格。
5.薪資整年比我待的小公司多8萬左右。
6.技術包含現代網頁流行技術：除了SPA架構還包含docker,k8s,SQL+NoSQL。（現在小公司
暫時沒用到容器化和NoSQL)。
我的目標是專職先從偏後端走培養足夠能力再結合前端變成全端工程師。
以下幾點問題想請教：
1.資拓內部有針對AI 開發的教育訓練嗎？ 我知道資拓自己有買AI，但會不會很多功能涉及
機密不能用AI讀code？
2.像健保系統這種案子把單一專案摸熟是否對我想要的方向更有幫助？
3.因為第一份也是去大公司結果一個月就陣亡，資拓的健保系統部門的試用期算是好通過嗎
？
4.資拓的系統架構更複雜和龐大，會不會反而更難吸收影響到試用期考核？
以上幾點問題希望能給我意見，謝謝各位。
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