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[ Soft_Job ]
討論串如何彌補學歷的劣勢
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這個議題我比較好奇的是，有多少版上需要 hire 人的 IT Manager，. 不需要自己苦命在朋友圈或是 104 上面找，而是"都"透過 HR 幫忙的？. 其實是我認識的，有不小部份幾乎都是主管自己發宣傳文跟找人面試，. 對於某些說 HR 不懂技術，所以看不懂實力的論述，我是覺得影響沒那麼大。.
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這些方法一點都不快速。. 只要你把人找來或是Phone interview就是花時間或者是很花時間。. 所以，當你用諸如英靈寺的人肉系統撈獵物的時候，怎樣最快?. 1. 學歷. 2. 年齡. 3. 最後一份工作經驗. 以上是系統吐出來的資料，這時候連自傳都還沒看到，. 是要認識什麼實力?. 這也不能
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Lv. 1 丟個筆試題就測得出來. Lv. 2-3 通常Phone Interview個二三次就測得出來. Lv. 4 比較難，要看這個人過去的記錄及推薦人（referral一類的）. 有的人很會interview 的，確實可能Lv 3當Lv 4騙過去:). 旁敲測擊，但基本上只是招它當個inter
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你列了一堆，有沒有快速篩選這個人能力的方式？. 如同你說的 problem solving的能力. 所以又回到了原點. 學歷是最容易、最客觀的比較方式. 在求學過程中，大家的時間都是一樣的. 至少能讀前幾次志願的人. 態度、智商、自制力、細心度 都是頂尖，經過客觀考試比較。. 曾跟主管聊天找人的過程
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