Re: 如何彌補學歷的劣勢
※ 引述《idleidle (格物致知 溫故知新)》之銘言：
: 你列了一堆，有沒有快速篩選這個人能力的方式？
: 如同你說的 problem solving的能力
Lv. 1 丟個筆試題就測得出來
Lv. 2-3 通常Phone Interview個二三次就測得出來
Lv. 4 比較難，要看這個人過去的記錄及推薦人（referral一類的）
有的人很會interview 的，確實可能Lv 3當Lv 4騙過去:)
旁敲測擊，但基本上只是招它當個intern三個月就可以判斷出來
Lv. 5+ 以上的人才很少會在公開的求職網上找到，通常都是用介紹的
或是等到有戰功挖角的…
: 所以又回到了原點
: 學歷是最容易、最客觀的比較方式
卻也是最不有效率且很主觀的方式
你找得到這個人，別人也找得到，以企業主的角度來說
同樣的實力，愈多人競爭就得拿更多的錢
反而有些被估的高手，搶到才真的是挖到寶
已求職的角度，當然學歷增加能建度，增加面試機會
但我也遇過很多很多學經歷很漂亮、實力不怎樣的
但如果要以期望值來說，我當然認同用石頭丟出去
一個Stanford的CS博士 vs 一個高中畢業說自修程式出師
前者比較容易實力比較好
: 講實在的，二個都有才是最重要的，沒有就花時間去培養就好了
: 別浪費時間(例如發表這篇文章)...
唸書有很多的機會成本
年輕的話當年能唸也建議多唸
但有些人的情況確實不允許
如果二個真的只能強迫擇一，實力才是王道
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 131.179.64.104
※ 編輯: chucheng 來自: 131.179.64.104 (04/20 09:01)
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可以考慮用：https://www.interviewstreet.com/recruit2/
或是考慮用puzzle: https://facebook.interviewstreet.com/recruit/challenges
解完puzzle才給面試
或是回到referral優先面試的方式
找人材本來就是個難題，反過來，求職者既知道學歷有加分，情況允許當然要補起來
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※ 編輯: chucheng 來自: 131.179.64.104 (04/20 10:22)
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