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[ Soft_Job ]
討論串[討論] 台灣軟體從業人員的低薪現象是誰造成的？
共 17 篇文章
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你在講什麼... 這就是沒有專業化的問題啊，個人無法跟組織對抗，. 只有組織可以跟組織有平等的地位。. 我講個例子，以前我爸公司有一個案子，三千萬外包出去，中間再轉一手，. 最後核心功能轉包回自家公司的一個員工，三十萬。. 如果這個員工要包這個案子，可能嗎？. 當然不可能，有加薪就很不錯了，甚至還會
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這篇要打臉超簡單. 台積電<--做半導體的，你要不要去問問台積電MIS給多少薪水?. 給薪的關鍵從來都跟你是不是軟體本業無關. 非軟體本業給薪低是因為他們無法估算成本. 就把它當作很便宜，寫一個網頁不是很簡單嗎?. 我們都知道市場行情唷~. 好笑的是程式碼有沒有互斥存取，時間複雜度，好不好維護. 串
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我想，台灣沒有穩固的內需市場，也沒有跟國外市場連結，是基本的原因。. 板上前一陣子充滿批判資方的激情，但在我長期的經歷中，資方問題不是關鍵，. 因為目前聘雇最多軟體人員的商業組織，其實並不是專業的軟體機構，. 理論上他們需要的是專業軟體機構的支援，而不是自行聘雇大量資訊人員。. 在多年以前就有很多人
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把我自己的心態整理一下:. 1.要非常嚴肅看待找工作與換工作. 大家想像一下學生時代，努力考學校的經驗，那麼努力想考好學校是為什麼?. 當然是為了想找好工作，賺錢快一點。. 大學，研究所，那麼努力競爭了十幾年，就為了找好工作，. 但是你找工作時，如果抱持著隨便找，有就好的心態，. 那之前的努力幾乎都
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基本上，台灣的軟體人活路很多...就是不在台灣. 最大的問題，在全民的想法. 在我小時候，老爸叫我考公務員...因為姑姑、姑丈都是老師. 他們當時開上課加課後補習班，一個月兩人在20年前月收入30萬以上. 現在的老師跟公務員? 不用我說大家都知道. 再來就是醫生...好像當上醫生就上了天堂，祖上積德
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