Re: [討論] 台灣軟體從業人員的低薪現象是誰造成的？

看板Soft_Job (軟體人)作者DrTech (竹科管理處網軍研發人員)時間10年前 (2016/01/10 12:48)推噓16(16推 0噓 2→)

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※ 引述《chenxiaowoo (嘎逼)》之銘言： : ※ 引述《anecdotes (*++i >> j != &k << *l--)》之銘言： : : 續 #1MZUE1oK (Soft_Job) [ptt.cc] [討論] 台灣充滿「碼盲」？ : : 如果有台灣人去中國領500萬元台幣年薪，可否在此昭告天下，以澄清台灣軟體從業人員的普遍低薪現象，到底是 : : (a)台灣上市櫃公司老闆的問題 : : (b)台灣軟體從業人員的問題 : : 有一個中國的104人力仲介網站，已經忘了站名（edit:想起來了！"拉勾網"： http://www.lagou.com)。號稱招聘各類軟體高手，多是年薪台幣百萬起跳。 : : 2016-1-7日公告的，560人圍觀。到底是怎麼回事呢？ : : http://www.itpub.net/thread-2050555-1-1.html : : [招聘] 【北京市】【北京匯總---內資/外企大數據/移動互聯公司】【核心算法VP 百萬年薪】 : : 整個數據組包括算法+數據挖掘+雲平台和架構+人群標簽等統管 : : (edit) : : 選擇題： : : (A)台灣軟體從業人員的活路在中國？ : : (B)那些高薪招聘都（多）是騙局、置入性行銷？ : 基本上，台灣的軟體人活路很多...就是不在台灣把我自己的心態整理一下: 1.要非常嚴肅看待找工作與換工作大家想像一下學生時代，努力考學校的經驗，那麼努力想考好學校是為什麼? 當然是為了想找好工作，賺錢快一點。大學，研究所，那麼努力競爭了十幾年，就為了找好工作，但是你找工作時，如果抱持著隨便找，有就好的心態，那之前的努力幾乎都歸零了。準備找工作的心態，應該要像準備考大學與研究所一樣，認真的準備面試，甚至可能在三個月前就要規劃作品呈現或是複習一些考題。錄取以後要像選學校一樣，認真的選擇，不好就多花幾個星期再找。如果心態是，工作有就好。那你之前那麼努力拚學歷幹嗎? 簡直是糟蹋自己過去的所有努力。選學校時，你非常看重名聲，師資，同學程度，畢業後能不能換到好工作。工作也該如此。看中名聲，人員組成，同事的背景程度，之後換工作好不好換。不是強者的一般人，就只能保持這種心態，才能在台灣的工作環境漸漸地往上走，你找工作心態是，有就好。就只能永遠在一堆可有可無的垃圾缺循環。 2.要離開台灣工作，重點在於工作內容能不能對於台灣的未來有幫助。我想大家對於離開台灣這件事情，都很猶豫，不是說走就能走。許多年輕人走了，就再也回不來了，放棄了台灣的一切。但是如果有考慮留後路的話，要回台灣。找海外工作的重點在於：你去了這份工作後，回台灣有沒有機會找更好的工作? 講一些例子：你去中國工作，去做行政助理，學會了簡體字與中國法規，回台灣能不能用? 這時這份工作就是很扣分的。除了低薪外，對你自己與台灣的未來沒幫助。你去中國工作，Java Web，接一些大企業的外包。回台灣能不能用? 可以，但是幫助不大，Java Frameworks 全世界都用得差不多，你去中國學根本就沒差，不如在台灣工作還輕鬆點。你去中國工作，做微信錢包的核心功能，回台灣能不能用? 看似沒幫助，台灣又不流行手機付款，但若真的過幾年台灣開放了網路金融服務， O2O 成為一種習慣了。你在台灣就是有資格談高薪的人了。甚至到時在台灣創業才比別人更容易成功。我不是鼓勵去中國，中國只是個例子，是鼓勵去選擇學台灣現在沒有，但國外可以學到很多，而且對台灣未來有幫助的事情。例如你要去學習成人產業，寂寞排除產業，那就該去日本學習一下。你覺得美女視訊主播會紅，就到韓國去學習一下。去海外工作，的確不是只有中國。哪裡最強，哪裡對台灣的未來有幫助就去。這樣你才能學到各國的精隨，不小心被打回來台灣時，反而又更有價值，因為台灣沒什麼人有經驗，只有你有。 ----- 結論：找工作要跟考學校一樣的認真準備，並嚴肅選擇。你才能逐漸跳脫爛缺。找海外工作的價值在於，找台灣學不到，但未來用得到的職場經驗。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.126.203.199 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1452401333.A.237.html ※ 編輯: DrTech (119.126.203.199), 01/10/2016 12:54:05