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[ Soft_Job ]
討論串[討論] 好,台灣碼盲,碼農低薪,然後呢?
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好像有一點時間，就過來為自己從今年以來，在這個板上寫的東西做個收尾。. 其實也說得差不多了，但覺得似乎對於某些人來說，系統思考不是那麼容易的事，. 在分析現狀以外，就很難想像還能怎麼辦，或是想到的辦法沒有可行性，要不然. 就是覺得你說的不對，卻沒辦法指出關鍵和提出建設性的意見。. 所以我來試著說說怎
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....=================. 這個例子假設狀況太多, 後面推論都是想像.. 不管那種行業, 針對關卡對象, 買通打穿, 都一定是 B 君文化掛帥. 這種事是未必. 是軟體業所特有.. 我知道一個事例, 是有次一群老同事聚餐, 當事人親口說出來的故事.. 縣市政府的資訊中心編列的預算不
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小弟在前幾年也有常換工作情況發生. 近年來已改善許多. 後來review慢慢發現大多問題都是沒做好面談. 每家公司都有自己的運作方式. 只有適不適合的問題. 當你會的東西越多，在面談時越要注意自己是否適合加入該團隊. 適不適合這問題自己的經驗是. 團隊主管遠比人資清楚你適不適合要加入的團隊. 很多團
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小弟目前的狀況大概就是這樣. 面試只要能遇到技術主管的話大概都沒問題. 不管是技術,或者對事情的判斷力,基本個人能力大概都能得到面試官的肯定.. 但是人資那一關就會質疑為什麼我這麼常換工作.. (出社會四年半,五份工作). 過去也曾經遇過人資要我證明我不會隨便離職.. 這怎麼證明XD 環境好薪水好,
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小小分享我對於現在軟體工作環境的看法. 我認為一個很大的問題點是”被動成長“. 我有問過幾個同事 對未來有什麼打算. 他們說： 練功練個兩年 然後跳槽. 但問他們有沒有興趣下班學些東西 或一起考個多益等等. 得到的回答是：有想過，可是現在這麼忙哪有力氣？. 再來提到那你打算怎麼跳槽，得到的回答往往是
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