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討論串[請益] 實習待遇都給股份合理嗎（新創公司）
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約聘人員續簽. 在法律上屬於規避不定期契約. 就不能算是定期. 你跟我原文上面那篇那個推文一樣搞不清楚狀況. 定期合約的法律定義就是要只有一次. 而且要到期. 新創很多就是這麼搞得. 請一個人來然後用定期契約. 然後到期就叫他滾蛋. 再請新的人. 這樣可完全沒有違反約聘的規則喔. 你知道幹就幹在哪嗎
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股票的部分不看. 文章薪水及定期不定期根本在胡說八道. 首先，公司絕不可單方面調降員工薪水，這是常識！. 若要調降，需經受雇者員工同意，否則員工可繼續請求原始薪水. 再來，約聘人員到期持續續簽，屬於具有繼續性，可以要求資遣費. 多的是約聘結果一做做十年，結果被"不續聘"，多的是判決資遣費成功的. 要
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股票有很多種, 優先股, 特別股, 技術股 etc. 如果公司沒起來, 那也就罷了, 反正股票拿得多的, “感覺上" 損失比較大. 如果公司起來了, 你確定你的股票就真的值錢?. 一個簡單的公司轉換, 新公司不收購你的股票, 債留舊公司,. keyman 的股票我就加價收, 重要的無形資產階級賤價賣
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去應徵工作要了解幾個點. 1.定期/不定期. 2.薪資約定給付方式、罰則. 3.獎金發放規定. [薪資以股票發放行不行]. 答案是可以. 但重點是你想不想要？. 因為政府規定的是只要有最低基本工資即可. 剩下的都是股票無法兌現. 且這種未上市的小公司的股票基本上跟廢紙沒兩樣. 股市有一句名言. 廢紙
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