Re: [請益] 實習待遇都給股份合理嗎（新創公司）

看板Soft_Job (軟體人)作者femlro (母豬教謀神異端審問官1.5)時間9年前 (2017/04/11 12:10)推噓18(18推 0噓 4→)

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去應徵工作要了解幾個點 1.定期/不定期 2.薪資約定給付方式、罰則 3.獎金發放規定 [薪資以股票發放行不行] 答案是可以但重點是你想不想要？因為政府規定的是只要有最低基本工資即可剩下的都是股票無法兌現且這種未上市的小公司的股票基本上跟廢紙沒兩樣股市有一句名言廢紙換鈔票但股票是高潛力高機率廢紙現金是低潛力但選擇性高的資產 99%的人都會勸你要選現金棄股票這是正確的為什麼勒？因為無法產生現金流的企業的股票沒有價值而既然可以產生現金流，那又為什麼要用股票當薪水？這有顯而易見的邏輯矛盾唯一就只剩一種可能公司只要給他時間就能產生高額現金流但幾乎新創都沒辦法達成這條件且還有機會遇到真的產生現金流老闆用特別股還是增資玩你導致你的股權被稀釋所以如果真的要拿股票建議95%都是現金，5%拿股票這個比例我覺得最ok 最高不超過10%的本薪是股票且股票一律以實收資本一股10元計算，而且需要有投票權的普通股這種股票才有價值之後才能夠你股票夠多，公司變成你的老闆坑你你就用公司法告他還可以看公司細部財報爽爽剩下補充其餘注意部分： [定期與不定期] 簡單講就是約聘和正職員工一定要確認自己屬於不定期契約的勞工這才屬於正職差別在一個有資遣費一個沒有而只要是公司要你滾蛋現在就算是只上班一天都要給資遣費，以比例計算上班一年是以1/2薪水去算 [薪資約定給付方式] 很多人都不知道，如果公司調降你的薪水就法律層面政府給的罰則僅僅就是勞工可以不用預告自己離職也就是假設你五月薪水可能還有七萬到了六月直接給你三萬雇主要承擔的就僅僅是你自己滾不用預告雇主所以調降薪水基本上承擔的風險很小所以在你去上班要簽訂勞動契約的內容必須要寫無預警調降本薪、職務津貼等相關具有類似性概念之本薪無需訴訟可強致執行XXX股份有限公司之資產給付OOO（你）之本薪不過我看也沒多少人敢跟公司簽這條XD 敢簽的公司一定是好公司 [獎金發放方式] 通常在業務職和高獎金的公司會發生要明確約定好獎金發放方式關鍵也是在不經訴訟可強制執行公司資產避免公司自己又改規則我遇過還蠻多業務，公司年初的獎金目標是50萬看業務越來越厲害就把目標門檻一直往上加最後一毛獎金也沒有 ※ 引述《j56skip4wozz (joker)》之銘言： : 想請教各位大大 : 我找到一家算新成立的公司的實習 : 還沒上市 : 結果我今天才搞清楚 : 待遇是有八成給股份 : 其他才是現金 : 請問這樣算合理嗎 : 因為我不太懂股票的部分 : 所以想請教各位 : ----- : Sent from JPTT on my Sony D6503. -- Every man for himself and God against them all. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.44.107.87 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1491883825.A.081.html

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bakedgrass

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Beersheep

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Austin9

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