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討論串[心得] 如看出一個人的潛能
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[心得] 如看出一個人的潛能
推噓14(14推 0噓 25→)留言39則，0人參與, 最新作者chenxiaowoo (S大叔)時間7年前 (2017/08/29 11:30), 7年前編輯資訊
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在下不才，既然有人有這個疑問. 也就打了這麼一篇文章分享一下自己的作法(詳情見#1PeZjleW回文. 首先，台灣的中小企業的確都希望請到即戰力. 但是有幾個問題..... 1.即戰力要花多少錢?. 2.即戰力需要不一樣的特權嗎?. 3.即戰力的功力哪來的?. 4.即戰力忠誠度在哪?. 身為一個從2
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#2
Re: [心得] 如看出一個人的潛能
推噓3(3推 0噓 0→)留言3則，0人參與, 最新作者beaprayguy (小羊快跑啊)時間7年前 (2017/08/29 15:26), 7年前編輯資訊
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我制定的新手OJT計畫如下. 1. 先和公司大主管確認OJT時間長度. 2. 制定一份可以做為潜能測試的案子交由新人. （有難度和簡單的部分）. 3. 觀察新人在案中的反應和態度。並遇到困難時的表達能力和觀察拆解問題的能力。. 4. 這案子容錯度要很高，要有老鳥能救火。. 5.制定潜能新人的指標，並
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#3
Re: [心得] 如看出一個人的潛能
推噓5(5推 0噓 1→)留言6則，0人參與, 最新作者wt (Time to Change!)時間7年前 (2017/08/29 17:34), 編輯資訊
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分享之前部門(研發單位)新人的帶法。. 效果不錯，後來就被其他單位參考拿去用了. 基本上可以撈出新人的所有狀態，知道這個新人的強項、弱項，是否能通過probation. 2頁word檔，訂好之後就叫給team lead每個新人來都照做即可. 通過為期兩週的訓練後，才會開始交辦任務。. =======
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