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[ Soft_Job ]
討論串[心得] 面試的小小心得
共 10 篇文章
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認真說 #2. 個人看法. 假如是技術職, 這個說法其實有根本上的衝突,. 一個人假如態度很好, 工作態度佳,. 有熱情、好勝、凡事徹底弄懂、精益求精、不斷改善、. 勤於自學、努力不斷求進步、etc...etc.... 那麼~. 他 怎 麼 可 能 技 術 會 不 好 . . . ？. 態度很好可是
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無聊. 寫程式的人 總是有一小群 在強調code的行數要少. 好像少個5行、少個20個字 就是能力的表現. 數學證明有人在比行數、比字數嗎?. 是比整個手法的概念與架構吧. 不要沒讀什麼書 沒能力 就在算字數. 我比你少10行，我把你的三個物件 拆成30個物件?. 在學沒學到真東西的 總是愛在這種事
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在面試的過程中, 求職者答應 (?-x)k 的待遇時,. 有時其實並非求職者接受你的價格, 而是在試探面試官的用人態度. 倘若你真的開 (?-x)k 給他, 最後肯定是謝謝不聯絡,. 可能外加各大資訊網站上記上一筆哦 啾咪~>.^. #照樣造句 #廢文練習 (艸). 認真說. 技術可以「培養」、技術
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以前有一次在找工作時，有一間公司我很喜歡，但是他們說進來要簽2年的合約. 未滿2年走人要罰錢. 我一直跟老闆談要有試用期，因為是互相試用。. 但老闆一直不要，一直說一次就要2年。. 最後我發大絕：不然這樣，我不簽合約，我們試用期3個月。薪水22k我也可以. 老闆馬上說好。. 我不卑不亢的開了(n-x
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這篇文章主要是以自己就職以來的一些面試心得. 在軟體產業，面試者之技術強弱是不是重要的?. 對於我來說並不是最重要的，因以公司長期發展而言. 團隊合作 比 英雄式作戰 更能持久、穩定、有效率. 所以技術厲不厲害對於在下而言並非重點. 因技術可以「培養」、技術可以「訓練」、技術可以「學習」. 唯面試者
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