Re: [心得] 你還在幻想陸資可以改變薪資結構?已回收
為什麼大家要反對一個其實根本不了解的東西啊......
一堆人把服貿扣上賣台的帽子,但這明明是經濟協議,沒涉及主權,說實在,
不管是陸資或外資,只要新開的公司或店家多了,為了搶人才,薪資自然漲,
這就是供需法則,這是常識吧,
況且,其實服貿協議直接衝擊的是企業主,但工商界已經發表聯合聲明支持服
貿了,反而是根本沒作生意的學生和教授在反服貿!!太矛盾吧,
再補充一點,大家欽羨的韓國,日本,新加坡,也是街上很多中國人和中國店家,
作中國的生意作很大!!!
※引述《yoyomoyo (保保)》之銘言:
: 如果今天只有一家國產頂呱呱速食店,你覺得一份套餐會多少錢?
: 而今天有麥當勞,肯德基,必勝客.....等外國速食店,
: 雖然也還是不便宜,但競爭之下,雖然漲價了,
: 但麥當勞長期超值午餐一直不敢取消...
: 而麥當勞的員工有都是美國人?
: 那開放了對薪資到底會不會漲?
: 開放了,有本事的企業可以出去賺更多錢,沒本事的企業就被外面的大企業併。
: 現在台灣老闆不加薪的藉口不外乎
: 1.台灣市場太小,我賺不多,怎麼給你多? 就像cpbl薪水能比照mlb嗎?
: 2.22k你不要? 後面還一堆人搶。你也沒有其他選擇。
: > 有本事的企業賺更多錢了,他自然不能再以賺不多當藉口,薪資國際化。
: > 國際大企業進來,一般能選大家不都選外商,畢竟待遇制度都較優,
: 國內有本事的企業要留人才自然比照,薪資也國際化。
: > 比較沒本事的,怕被併,想出頭,為了人才自然要加倍,被迫國際化。
: 產品是越競爭越便宜
: 人才是越競爭越值錢
: 鴻海要開兩三倍薪水搶谷歌人才,先不說鴻海是多操,但那個味道至少已經出來了。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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