Re: [請益] 股價跟公司發展性...已回收

看板Stock (股票)作者sandra80032 (頻語兒)時間11年前 (2014/09/17 21:11)推噓2(2推 0噓 6→)

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※ 引述《usermanual1 (使用者)》之銘言： : 最近面試幾家上市公司 : 職務職稱待遇都大同小異 : 其中一家我感覺比較喜歡 : 但它的股價竟然只有1塊多 T__T : 其他公司都有10塊左右 : 可能傳產除了一部分高之外大多股價都不怎樣吧 : 但跟父母說要去這家1塊的 : 被發現股價這麼低之後 : 被罵說不要去... : 其實現在大概就是在選公司 : 會想去的原因也是因為薪資給的夠阿莎力 : 感覺不會很高壓、有個人表現可能性 : 其他公司也是喜歡 : 但就是一開始個人可表現性不高 : 我家長罵說股價那麼低一定有問題 : 產品方向或用人有錯誤 : 老闆無心經營 : 請問是真的嗎 : 1元的公司會不會最後下市甚至裁員啊... : 唉...該去嗎？你們敢去嗎？ : 會不會這間公司就是不夠血汗股價才這麼低我覺得你這篇PO在Tech_Job板可能會得到更多回應 (如果你是在電子業的話) 通常是第一份工作才會有這種疑問吧... 家長用股價選公司也是挺不食人間煙火的感覺如果股價高低等於公司好壞，那可以乾脆去遊戲公司工作...智冠股價9x塊呢有些老一輩的人好像會覺得子女在股價很高的公司上班比較有面子... 我個人的經驗是，股東角度看公司，和員工角度看公司，是完全不一樣的。我第一份工作是在上市公司，當時股價25塊左右。電機或通訊科系的大學畢業生一律公道價3萬塊，碩士多幾千不論國私立什麼學校都一樣價錢，反正公司也不指望好學校的人能待得久。但還是會有一些國立4大畢業生進去，傻傻地看股票不錯以為是好公司，想說先進去學習那間公司EPS挺優秀，在當時算是積優股，但是對員工的待遇真的不合比例，當然也有很多內部管理上的問題... 但是公司產業本身因為非常賺錢，所以也沒人覺得有改善的必要... (或是專推一些很表面功夫的改善，實則在浪費大家時間) 公司寧可亂花錢買一堆根本用不到的昂貴系統也不願意替員工加薪。後來我做了一年多想開了就閃人了 (不過在我離職之後股價就一路跌到17塊，可能是當產品不再那麼好賺時，既有的內部問題就被突顯了吧) 換的下一家公司也是上市公司，股價只有10塊出頭，但是大學/碩士的新人待遇是上一家的+1萬管理非常精實，新人進去幾個月就變得很強... 當然很操也是一定的，但可以學到很多東西，只是這產業是夕陽產業，利潤極低，不像前一家公司是很有潛力的產業利潤高所以即使這家內部管理比前一家好很多，賺得利潤也是比不上前一家。這家公司如果遇到景氣好，錢賺多一點時就會發一部份給所有員工一起分享... 所以最後分給股東的當然就很少啦，哈哈身為員工很爽，但要是身為股東我可不想買這種公司 = = 一定會氣死，竟然把我的錢拿去分給你的員工 ( <-一秒變慣老闆心態 ) 不過待了幾年下來，最近這家公司也漲到快20塊，換成股東很開心但員工快被操死了，分得也很少，因為錢都拿去擴充產能了，可是人力都不補齊我現在也準備要找下一家了... 我覺得最近這麼優秀的利潤全部都是靠員工超時工作的...根本不是長久之道。至於原PO擔心一塊錢的公司會不會下市，我覺得是有可能，但是也不用太擔心吧以台灣員工的流動率來說...做沒幾年你學完功夫就會想跳槽找更好的工作了... 2X歲的年輕人其實不用太害怕，30歲後再找一間夠穩定的公司準備養老你要擔心的是你會不會進去後都在虛度光陰什麼也沒學到，這種狀況你才要擔心公司下市，被裁員你就會很慘。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.233.229.102 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1410959506.A.0A7.html