[新聞] 「996」加班文化掰了？字節跳動帶頭採「1075」制
原文標題：「996」加班文化掰了？字節跳動帶頭採「1075」制
(請勿刪減原文標題)
原文連結：https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3727452
(請善用縮網址工具)
發布時間：2021年11月5日17：23
(請以原文網頁/報紙之發布時間為準)
原文內容：
抖音母公司字節跳動正帶頭改變高科技企業加班文化，從11月起鼓勵員工每週工作5天、
從早上10點到晚上7點，因此被中國網友稱為「1075」制度，與原先高科技公司令人詬病
的「996」制形成對比。
綜合媒體報導，自2019年開始，中國科技業開始抵制「996」制度（每週工作6天，從上午
9點到晚上9點），中國最高法院於8月宣布「996」工作制度違法後，一些科技公司陸續宣
布採取措施改進工作環境，例如:字節跳動8月取消「大小週」的加班制度，但內部仍有質
疑聲音，還有員工反映薪資因此降低不少。
《南華早報》據知情人士指出，字節跳動員工現在必須經過主管批准才可以加班，且每天
最多加班3小時，週末最多8小時，每月最多36小時。新規還明確規範加班薪資，工作日加
班將獲得正常工資的1.5倍，週末加班可獲得2倍報酬。
即使開始推行「1075」制度，也有專家對這此規定是否真能消除高科技公司根深蒂固的加
班文化保持懷疑態度，也有網友質疑員工的工作量與工作效率若不變，強制要求減少上班
時間，可能會導致員工下班後還得回家繼續工作。
心得/評論： ※必需填寫滿20字
字節跳動帶頭改變高科技企業加班文化，從11月起鼓勵員工每周工作5天、從早上10點到
晚上7點，必須經過主管批准才可以加班，且每天最多加班3小時、週末最多8小時、每月
最多36小時。有網友表示，員工的工作量不變，僅強制要求減少上班時間，可能會導致員
工下班回家後，還得繼續工作
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