PTT職涯區 / Stock (股票)

[新聞] Google執行長暗示裁員：希望將營運效率提升20%

看板Stock (股票)作者 (上海極司非爾路76號)時間3年前 (2022/09/09 11:04), 編輯推噓22(23推 1噓 35→)
留言59則, 29人參與, 3年前最新討論串1/1
Google執行長暗示裁員：希望將營運效率提升20% 2022年9月8日 週四 下午12:58 MoneyDJ新聞 2022-09-08 12:58:38 記者 郭妍希 報導 聯準會(Fed)積極升息對抗通膨，令科技產業遭逆風襲擊。受到總經不確定因素大增、廣告 支出普遍趨緩的影響，Google、Alphabet執行長Sundar Pichai在最新演說中透露，他希望 讓企業效率提升20%，這可能包括裁員行動 CNBC、Gizmodo等外電7日報導，Pichai 6日在洛杉磯舉辦的《Code Conference 》表示，「 我們愈試圖理解總經現況、不確定感就益發嚴重。總經的表現攸關廣告支出、消費者支出等 各種項目。」 Pichai認為總經因素超出他的控制，並坦承公司成長速度在人力大增後「趨緩」(slower)。 「作為一家企業，當擁有的資源不如以往，你會優先進行必要工作，員工也要有實質的生產 力、能確實發揮影響。」 被主持人Kara Swisher問到要如何提升效能時，Pichai 6日表示，公司在做決策方面可能比 較慢，因此必須全面檢討、找出把生產力提高20%的解方。舉例來說，之前公司曾將YouTube Music、Google Play Music整合成一個產品。他指出，「有些時候，若把決策者從3人減至 1~2人，效率即可提升20%。」 事實上，一個外洩的音頻顯示，Pichai曾在9月1日召開的Google內部全體員工會議中表示， 公司面臨總經充滿挑戰的環境，員工應仔細思考要如何改變，也須將企業運作化繁為簡。 The Information 7月20日曾報導，Google透過內部電子郵件宣布，未來兩週將暫停招聘新 員工，對公司的人力需求進行全面檢視。 Pichai 7月12日透過備忘錄表示，直到2023年為止，將減緩招募及投資速度。他坦承，「充 滿不確定的全球經濟展望，已成為公司優先考量。」Pichai當時說，2022年其餘時間至2023 年，公司會聚焦工程、技術等重要職位。 Meta執行長祖克柏(Mark Zuckerberg) 7月曾警告，衝擊經營環境的總經逆風最近幾週變得 更惡化。Meta 7月公布的第二季每股盈餘、營收皆遜於分析師原本預期，本季財測也欠佳。 華爾街日報、CNBC報導，祖克柏在7月27日美股盤後的財報電話會議指出，「我們似乎進入 經濟下降循環，這對數位廣告業務產生廣泛衝擊。」「評估景氣循環會跌得多深、延續多久 ，總是很困難，但就我看來，市況似乎比一季之前還惡劣。」 ＊編者按：本文僅供參考之用，並不構成要約、招攬或邀請、誘使、任何不論種類或形式之 申述或訂立任何建議及推薦，讀者務請運用個人獨立思考能力，自行作出投資決定，如因相 關建議招致損失，概與《精實財經媒體》、編者及作者無涉。 https://bit.ly/3qrh1WE 心得： 根據總體經濟情勢 Google感覺前景堪慮 很明顯想要砍掉冗員 直到2023年為止，將減緩招募及投資速度 -- Sent from my iPhone 13 Pro Max ○ PiTT // PHJCI -- ◇└──┘ ║┌╮ 誠摯邀請您至 ψsakurats ╚╧╧══ ○ ┌┐ ╭╖ interior 室內設計板 ╭╮└┘ │║ ╔══╤╤ & │╰──╮│╟───╢□ └╯ (供詢問裝潢相關事宜) ╰───╯│╟┬┬┬╢□ by 板主 gothmog -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 103.130.92.239 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1662692680.A.797.html
推
09/09 11:05, 3年前 , 1F
終於發現員工沒在上班了 笑死
09/09 11:05, 1F
→
09/09 11:12, 3年前 , 2F
代表有評量過未來的經濟發展，原先做好準備
09/09 11:12, 2F
推
09/09 11:13, 3年前 , 3F
買了H公司那麼多員工，結果手機產量比以前少，品質
09/09 11:13, 3F
→
09/09 11:13, 3年前 , 4F
也沒比較好！！真的該好好為股東想想
09/09 11:13, 4F
→
09/09 11:15, 3年前 , 5F
（跟H的手機款式比）
09/09 11:15, 5F
→
09/09 11:15, 3年前 , 6F
先fire YT上那些拍A day in Google的員工 過超爽
09/09 11:15, 6F
推
09/09 11:15, 3年前 , 7F
手機部分，少了有前瞻思維的強人領導
09/09 11:15, 7F
推
09/09 11:26, 3年前 , 8F
他們家軟體工程師真的過很爽
09/09 11:26, 8F
推
09/09 11:28, 3年前 , 9F
每家公司都有紅人跟黑人，爽組跟地獄組
09/09 11:28, 9F
→
09/09 11:28, 3年前 , 10F
同一公司有人很爽有人很忙，這真的不一定大家都爽
09/09 11:28, 10F
→
09/09 11:29, 3年前 , 11F
只是悲哀的是大部分公司裁員都從黑的地獄組開始裁
09/09 11:29, 11F
→
09/09 11:30, 3年前 , 12F
我自己待過的每家公司都幾乎996
09/09 11:30, 12F
→
09/09 11:30, 3年前 , 13F
管理階層砍掉2/3 董事砍掉3/4
09/09 11:30, 13F
推
09/09 11:32, 3年前 , 14F
能拍A day in XXX的員工大部分都是紅人爽組
09/09 11:32, 14F
→
09/09 11:33, 3年前 , 15F
不會有黑人地獄組來拍A day in hell, 沒人想看
09/09 11:33, 15F
→
09/09 12:05, 3年前 , 16F
地獄組才沒空拍啥a day
09/09 12:05, 16F
→
09/09 12:26, 3年前 , 17F
在家上班的不用回去了這樣嗎？
09/09 12:26, 17F
推
09/09 12:29, 3年前 , 18F
該從有空youtube開始裁了
09/09 12:29, 18F
推
09/09 12:32, 3年前 , 19F
砍薪20%就好啊
09/09 12:32, 19F
推
09/09 12:49, 3年前 , 20F
三樓的言論是h公司現在手機總銷售量贏過Google? 還
09/09 12:49, 20F
→
09/09 12:49, 3年前 , 21F
有Google 不是買研發團隊嗎？所以品質管理部分是研
09/09 12:49, 21F
→
09/09 12:49, 3年前 , 22F
發團隊，而不是工廠營運單位？
09/09 12:49, 22F
→
09/09 12:50, 3年前 , 23F
難怪韭菜做股票都賠錢，唉
09/09 12:50, 23F
推
09/09 12:54, 3年前 , 24F
當然是買之前做比較啊~這2-3千人之前在H的產出跟到G
09/09 12:54, 24F
→
09/09 12:54, 3年前 , 25F
公司後的！產品的品質有包含設計品質跟工廠品質，設
09/09 12:54, 25F
→
09/09 12:54, 3年前 , 26F
計品質基本上已經決定了大部份的結果，例如規格的定
09/09 12:54, 26F
→
09/09 12:54, 3年前 , 27F
義..等
09/09 12:54, 27F
→
09/09 12:56, 3年前 , 28F
當然這次新晶片，新軟體的bugs 大家也可以從手機版
09/09 12:56, 28F
→
09/09 12:56, 3年前 , 29F
看到
09/09 12:56, 29F
推
09/09 13:04, 3年前 , 30F
說真的谷歌的硬體賣那麼爛，真的可以多砍一點
09/09 13:04, 30F
推
09/09 13:06, 3年前 , 31F
主管太多 官僚作風
09/09 13:06, 31F
→
09/09 13:07, 3年前 , 32F
「把決策者從3人減至1~2人，效率即可提升20%」
09/09 13:07, 32F
推
09/09 13:19, 3年前 , 33F
外國擺明要裁都會公告老實講 台灣倒是直接亂開除人
09/09 13:19, 33F
→
09/09 13:19, 3年前 , 34F
偷偷找理由亂開除人 台灣勞工真的很可憐
09/09 13:19, 34F
推
09/09 13:29, 3年前 , 35F
台灣人便宜啊 不然找你們幹嘛
09/09 13:29, 35F
推
09/09 13:29, 3年前 , 36F
早該砍了 一堆一天只上3小時班的
09/09 13:29, 36F
推
09/09 13:31, 3年前 , 37F
笑死研發不用負責品質管理 那間公司這麼low 的說
09/09 13:31, 37F
→
09/09 13:31, 3年前 , 38F
出來讓大家笑一下
09/09 13:31, 38F
推
09/09 13:35, 3年前 , 39F
源頭開發品質爛爆 然後要後端營運單位擦屁股～ 還
09/09 13:35, 39F
→
09/09 13:35, 3年前 , 40F
能說別人韭菜？ 老蘇：笑死
09/09 13:35, 40F
推
09/09 13:49, 3年前 , 41F
把youtube 網紅 廣告分紅 砍ㄧ半就好 看他們賺死
09/09 13:49, 41F
→
09/09 13:49, 3年前 , 42F
砍員工 頭殼有問題
09/09 13:49, 42F
→
09/09 13:50, 3年前 , 43F
你們知道網紅 賺多少？ 笑死
09/09 13:50, 43F
→
09/09 13:50, 3年前 , 44F
年薪百萬以上ㄧ堆
09/09 13:50, 44F
→
09/09 13:51, 3年前 , 45F
然後又不願配息 笑死
09/09 13:51, 45F
→
09/09 13:52, 3年前 , 46F
你們傻傻的吧 去google好嗎
09/09 13:52, 46F
→
09/09 13:52, 3年前 , 47F
要提升效率就必須減少冗員、複雜組織的存在，也就是
09/09 13:52, 47F
→
09/09 13:53, 3年前 , 48F
不需要太多的主管，不要開太多沒意義的會議。
09/09 13:53, 48F
推
09/09 15:12, 3年前 , 49F
跟我預感的一樣 2024前能保穩高薪工作就好了 時機
09/09 15:12, 49F
→
09/09 15:12, 3年前 , 50F
不好萬一被裁也很難找相同水準工作 股票漲跌隨它去
09/09 15:12, 50F
→
09/09 15:12, 3年前 , 51F
吧
09/09 15:12, 51F
→
09/09 15:44, 3年前 , 52F
網"紅" 年薪百萬?? 百萬才沒人要幹 是月薪百萬
09/09 15:44, 52F
→
09/09 15:45, 3年前 , 53F
如果你是指網路素人 那當我沒說
09/09 15:45, 53F
推
09/09 16:50, 3年前 , 54F
拍爽爽一天的剛好留證據被裁
09/09 16:50, 54F
推
09/09 20:55, 3年前 , 55F
終於有人先發現主管太多了
09/09 20:55, 55F
噓
09/10 02:27, 3年前 , 56F
YouTube上一堆垃圾廣告不管一管嗎？
09/10 02:27, 56F
推
09/10 11:14, 3年前 , 57F
爽爽一天很多都是企業形象招募用的 set的別想太多
09/10 11:14, 57F
→
09/10 12:41, 3年前 , 58F
P6P 這個爛貨，如果沒人為此負責，也是很怪。
09/10 12:41, 58F
推
09/10 14:23, 3年前 , 59F
谷歌手機在美國市佔攀升 我以為算不錯了
09/10 14:23, 59F
‣ 更多 gothmog 的文章
文章代碼(AID): #1Z6gr8UN (Stock)
Stock 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 gothmog 的文章
文章代碼(AID): #1Z6gr8UN (Stock)