[新聞] 也有人資本不足為何只罰他？金管會開鍘新光

看板Stock (股票)作者DrowningPool (My broken dreams)時間1周前 (2024/04/23 20:21)推噓-1(3推 4噓 13→)

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原文標題：也有人資本不足、為何只罰他？金管會開鍘新壽魏寶生一次釋疑原文連結：https://money.udn.com/money/amp/story/5613/7918679 發布時間：2024-4-23 記者署名：廖珮君原文內容：新光增資不力，金管會今天宣布對新光金（2888）董事長陳淮舟、新壽魏寶生在2024年度各減薪五成和三成，引魏寶生喊冤，更有人質疑，三商美邦也是RBC多次未達200%，卻只罰魏寶生？保險局副局長蔡火炎說，裁罰有三大要件，一、新壽提出改善計畫並不完備，無法讓RBC 達標，等於「計畫無效性」，二、新壽未依改善計畫執行，三、魏寶生並未向金控積極爭取增資，反強調透過發債或自己改善來提升RBC。新壽提增資計畫不完備且執行面也沒有積極落實，因此落入裁罰要件，魏寶生要負責督導公司提出一個適足率符合法定標準的改善計畫，這是他職責「但他明知道這個改善計畫無法達標、卻還提出來」。金管會認為，魏寶生身為新壽董事長，是督導整個公司營運和管理，需要負最大責任，也因為他主持董事會，需跟母金控積極爭取增資，這也是他任務，但魏寶生卻沒有做到，因此對魏寶生究責。至於三商美邦（2867）雖RBC也未達200%，蔡火炎說，但三商美邦是有照著財業務改善計畫執行的，另外宏泰人壽目前也已經達標了。以下為採訪QA： Q：過去宏泰人壽、三商美邦也曾RBC未達標，但卻沒開罰，為何開罰新壽？保險局(以下簡稱A)：宏泰當初有提出財業務改善計畫，有照計畫做、就不會被處罰，現在處罰要件是一、沒有提出改善計畫，包括計畫不完備，二是沒有依照所報的改善計畫去執行，都會構成裁罰要件新壽提計畫不完備且執行面也沒有積極落實因此落入裁罰要件，董事長要負責督導公司提出一個適足率符合法定標準的改善計畫，這是他職責，他明知道這個改善計畫無法達標卻還提出來。 Q：魏寶生因此加重開罰？ A：董事會討論過程中，新壽也知道現增70億元和發債80億元，只能讓RBC提升到169%，剩下部分，新壽說要用其他改善措施去提升，但這部分卻沒有一個具體量化說，這些執行措施、確保可以提升多少，完全沒有任何量化分析。這具有高度不確定性且沒有明確執行時程，因此這各改善計畫無法讓新壽6月底RBC達200% 。我們認為魏寶生沒有盡到督導公司改善適足率責任，因此對魏寶生做減薪。 Q：宏泰也沒有一次性改善讓RBC達標，三商也是？其他公司可以分次做，卻對新壽一次就開罰？ A：宏泰RBC有改善了，提了改善措施也改善了，所以沒做裁罰。三商人壽要看是否有達到構成要件，裁罰構成要件是計畫不完備或沒照計畫執行，三商是有照計畫做，目前看到是RBC沒達標，這部分會持續要求，也會請三商提改善計畫，若後續三商不完備、或沒照計畫執行也會一視同仁，也會做適當處理 Q：魏寶生為何是減薪三成？ A：魏寶生處減薪，是依照保險法136-6，這條並非裁罰性處份，是管制性導正措施，目前依據法條是136-6條第二款第七目，第二款都是管制性措施，依照現行法制只能這樣做。這也是管制性措施，因此沒有對新光人壽處罰鍰。依照現行規定，若要減薪，至少是減薪三成。後續還是希望公司能夠持續改善適足率，也考量魏寶生是在董事會內，沒有積極爭取，先給他減薪三成，是給魏寶生一個改善機會。 Q：新壽董事會沒責任？ A：新壽董事會沒有看到反對增資意見，是看到魏寶生在董事會中發言，沒有積極去爭取新光金的現金增資，都說可以透過發債、或自己改善措施來提升，反而自己強調這部分。董事長是督導整個公司營運和管理並主持董事會，要負最大責任，魏寶生爭取新光金增資部分，並沒有積極處理，因此先對魏寶生做究責。心得/評論：新光金控因為新壽的資本適足率不足被罰薪水減半一年主管機關跳出來解釋之前三商美邦也是同情況為何沒被罰各位怎麼看？反正我是相信了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.32.44.219 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1713874879.A.E9D.html

噓

BlueBird5566

04/23 20:22, 1周前 , 1^F

04/23 20:22, 1^F

噓

cospergod

04/23 20:26, 1周前 , 2^F

04/23 20:26, 2^F

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DAEVA

04/23 20:30, 1周前 , 3^F

04/23 20:30, 3^F