Re: [請益] 無故被解職員工有什麼權益?

看板TaiwanJobs (台灣就業求才)作者revelation (加油!)時間12年前 (2012/05/28 12:04)推噓0(0推 0噓 0→)

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關於資遣勞工的主要權益包括 1. 資遣費 2. 預告工資關於第一點: 根據勞工退休金條例第十二條 http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=EkgQBi3f%2Fu0%3D 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。至於您工作年資確切的計算建議您撥打全國就業客服專線0800777888 由專人為您解答至於第二點: 根據勞基法第十六條 http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030001&FLNO=16 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。也就是說公司至少要十天前預告你要資遣當公司告知你之後每周有兩天的假可以外出找工作請假期間還是照樣算薪資若公司沒有預先告知要你隔天走人就必須支付預告工資至於您的狀況因為公司有提前告知所以不須支付預告工資您可以趁接下來的時間請假找工作 ※ 引述《chuan632001 (chuan632001)》之銘言： : 昨天被老闆請去私下談話,一開口便說她很對不起我,因為從開年來怎樣怎樣(說他私人的因素 : )現在公司的經營又出現困難,不得不轉型,剛好他的手足決定要投資公司解決她的經濟困境,但條件是進來參與經營管理,所以我必須讓出主管的職位,意思是沒辦法再聘用我了. : 說她會按照勞基法給我資遣費和給我一個月時間去找工作. : 想請問各位大大: : 我與公司的勞動契約到8月15日才滿一年,我可以有的權利是什麼?無個人工作缺失被無故解職,業主須賠償員工什麼?第一次面臨如此的窘境,請大家幫個忙,感激不盡! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.219.54.66 ※ 編輯: revelation 來自: 61.219.54.66 (05/28 15:51)