[情報]《名人談就業》陳超明：訓練「多工運作」
政大英文系教授、台灣全球化教育推廣協會理事長陳超明，曾任政大英文系主任、外語學
院院長、公企中心主任等職，在每一項工作上他都做好準備全力以赴，他說，「不論是求
職或者工作時，都要自問為什麼要用我？我可以為公司做什麼？用不同的角度思維，才會
有更多的收穫。」
一項針對雇主的調查顯示，對年輕人不滿意度排名第一的是抗壓力不足、其次是解決問題
能力、語言能力、團隊合作能力、創意能力等。陳超明從在學校任教到任用過助理等經驗
，他表示，在看應徵者的履歷表時，如果是很常換工作者，他一定會問「你為什麼換工作
？理由是什麼？」因為一直換工作，代表穩定性不夠、或者抗壓力不足，有人可能會說，
「這個工作不適合我。」
至於創意，陳超明說，不是天馬行空地亂想，而是在自己的工作上動腦。例如他在當公企
中心主任時，他的司機拿到行程表後，就會去規劃路線、看如何可以最快到目的地、避開
塞車路段，而且下車地點不會讓主任曬到太陽、淋到雨。這就可以看出這位司機的創意與
用心，只是多點用心就可以大不同，也創造了自己的難以替代性。
對要進入職場的社會新鮮人，陳超明建議，不論是專業或中、英文能力都需要加強，尤其
要能訓練自己有「多工運作」的能力，例如要有規劃能力也要有執行力，「要有一個人可
以當二、三人使用的實力」。大公司或小公司各有優缺點，大公司分工很細，學習有限個
人表現不易被看到，但較有制度；小公司什麼都要會，學習很快，可訓練解決問題、協調
溝通等能力，但可能毫無章法，建議新鮮人不妨從約五十人的公司做起。
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