[問題] 試用期薪資問題
先說明一下我的情況
我今年剛畢業，在8月底的時候找到一份工作
是跟所學有相關的小公司(規模不大)
在面試的時候，老闆跟我說公司有周休二日、你的薪水是27K、每個月5號發薪水
在面試結束後走出公司之前，老闆娘說：我們一樣有試用期三個月
當下也不以為意，想說很多公司本來就有試用期的制度，就回應老闆娘：好
隔週一(8/27)隨即開始我這個菜鳥的第一天上班
老闆娘也要我帶相關資料，幫我報了勞健保
就在昨日9/5，是領薪水的日子
我發現我的含稅薪資(包含交通津貼、伙食津貼、勞工退休金)，只有4740元
我8月的上班時間是5天(剛好是一個月的1/4)
4740*4=18960=基本工資
但我也不是實領4740元 (又扣了勞工退休金240元、勞保費68元、健保費328元)
我8月才上班5天，就扣了636元....
所以我的問題是
試用期領的薪水就是基本工資???
8月上班的天數才5天，需要扣掉的款項就有這麼多錢???
如果正如各位所言，公司這樣是很合理的，只能怪我當初沒有問清楚試用期的薪資
如果這樣的薪資是不合理的，我也沒有要像公司追討的意思
雖然只是幾千塊少少的錢，但對我來說還是很重要
畢竟這是我出社會的第一份工作，我想要了解清楚
希望將來再找其他工作時，可以先問清楚，不要傻傻的損失自己的權益
謝謝各位!!
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