Re: [問題] 試用期薪資問題

看板TaiwanJobs (台灣就業求才)作者ClaireEC (Claire)時間12年前 (2012/09/09 13:21)推噓1(1推 0噓 2→)

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應該不是以基本工資計算而是27K喔 27K薪資計算, 8月只上5天班的話薪水應該是27K/30天*5天=4.5K才對看樣子雇主似乎是把勞工退休金240元也算進你的薪水裡面再扣掉了, 只是依照勞基法, 退休金應該是6%, 240元不知道是怎麼計算得來的至於勞健保部分負擔是正常的吧, 所以只要負擔比例沒問題的話, 雇主扣除是正常的以上個人淺見, 如果有問題的話建議還是詢問勞工局 ※ 引述《arile1989 (榕果)》之銘言： : 先說明一下我的情況 : 我今年剛畢業，在8月底的時候找到一份工作 : 是跟所學有相關的小公司(規模不大) : 在面試的時候，老闆跟我說公司有周休二日、你的薪水是27K、每個月5號發薪水 : 在面試結束後走出公司之前，老闆娘說：我們一樣有試用期三個月 : 當下也不以為意，想說很多公司本來就有試用期的制度，就回應老闆娘：好 : 隔週一(8/27)隨即開始我這個菜鳥的第一天上班 : 老闆娘也要我帶相關資料，幫我報了勞健保 : 就在昨日9/5，是領薪水的日子 : 我發現我的含稅薪資(包含交通津貼、伙食津貼、勞工退休金)，只有4740元 : 我8月的上班時間是5天(剛好是一個月的1/4) : 4740*4=18960=基本工資 : 但我也不是實領4740元 (又扣了勞工退休金240元、勞保費68元、健保費328元) : 我8月才上班5天，就扣了636元.... : 所以我的問題是 : 試用期領的薪水就是基本工資??? : 8月上班的天數才5天，需要扣掉的款項就有這麼多錢??? : 如果正如各位所言，公司這樣是很合理的，只能怪我當初沒有問清楚試用期的薪資 : 如果這樣的薪資是不合理的，我也沒有要像公司追討的意思 : 雖然只是幾千塊少少的錢，但對我來說還是很重要 : 畢竟這是我出社會的第一份工作，我想要了解清楚 : 希望將來再找其他工作時，可以先問清楚，不要傻傻的損失自己的權益 : 謝謝各位!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 60.198.46.10