[權益] 職災勞工自動離職，其權益是否會受損？
勞動基準法第60條第2項前段規定，勞工受領職業災害之補償、權利，不因勞工離職而受
影響。主管機關亦曾對本爭點作成解釋：
勞工在產假停止工作期間或職業災害之醫療期間，其定期契約因屆滿而終止，雇主可不續
給產假及產假工資；至勞工遭遇職業災害而致疾病、傷害、殘廢或死亡時，雇主仍應依勞
動基準法第59條規定，予以補償（內政部75.10.18台內字第438324號函）。
勞工離職後，如因同一事故病發確有醫療需要時，如能證明該事由係於勞動契約有效期間
內發生之延續，雇主仍應依勞動基準法規定予以醫療補償（行政院勞工委員會80.03.08勞
動三字第06179號函）。
勞工因同一職業災害於離職後死亡，雇主仍應依勞動基準法之規定順位予以死亡補償，惟
得以已領取之退休金抵充之，其差額部分，雇主應予補足（行政院勞工委員會83.3.28勞
動三字第14368號函）。
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