Re: [問題]今天面試時的遭遇
「就業歧視」是指求職人在求職的過程中、或受雇者在就業時不能享有平等的工作機會與
薪資、配置、升遷、訓練機會等就業安全保障的平等待遇。
雇主可能會因個人的偏好或刻板印象、傳統角色的認知決定用人，或是選擇用人的形式、
條件上雖然看似平等，但對不同員工卻造成實質效果的不平等，這違反國民就業機會均等
的原則，而有就業歧視的狀況產生。
依據就業服務法之規定，就業歧視之類型計有十三種：
種族歧視、語言歧視、思想歧視、宗教歧視、黨派歧視、籍貫歧視、性別歧視、婚姻歧視
、容貌歧視、五官歧視、身心障礙歧視、其他歧視。
◎如何申訴
一、當事人若發現雇主有不當對待或差別待遇之行為，可填寫申訴書並提出相關佐證書面
資料郵寄到當地勞工局。
二、勞工局受理，處理流程分為受理、調查、評議、後續處理四個階段。委員會以書面通
知雙方當事人列席說明，先行協商、調解，以消除就業歧視。若無法以協商、調解方式消
除就業歧視之申訴案件，對書面疑點，再由出席委員協同勞工局工作人員至現場作實地調
查。
三、填寫申訴書並提出相關佐證書面資料
申訴書欄位必須確實填妥，陳述申訴事實時，要清楚具體，以下提供參考：
■歧視行為描述－具體描述歧視行為之發生情況及相關日期。
■個人資料－基本資料中沒有描述，可以再補充說明，包括姓名和聯絡資料，其他資料包
括：性別或懷孕情況（關於性別歧視）、身心障礙性質（關於身心障礙歧視）、婚姻狀況
和子女數目（關於婚姻歧視），或種族（關於種族歧視）…..。
■個人描述－清楚說明遭受歧視後，所承受的損失、壓力或情緒困擾等情況。
■佐證書面資料－個人受歧視、騷擾、中傷或受害..等，從佐證資料中查出軌跡（如：職
務異動表、員工考核表、錄音或錄影搜證…）。
■目擊證人－可找朋友、同事或勞工團體協助，具體說所目擊歧視事件經過，進行沙盤推
演。
※ 引述《smilep50c2g (漢堡)》之銘言：
: 今日下午約2點,小弟因某求職網站的通知前往某家公司面試
: 之後就填履歷寫試卷,等面試的經理一個一個通知單獨面談
: 到我的時候 面試的經理做了簡單的詢問之後
: 告訴我 不知道他們副總會不會對我的體重有意見(小弟是胖子)
: 說 他們副總的認知上 過胖和有抽菸喝酒習慣的人 自制力不好 可能無法勝任工作之類的
: (但我看面試的辦公室後面就是吸煙區...)
: 之後又等了段時間,他們副總來了,連單獨面談都沒有,就請剛剛那位面試的
: 經理出來跟我說:我們副總對於你的兵種有意見(小弟本當替代役
: 但之後體位新制出來後就申請改判體位提前退伍了)
: 還說他們副總對當兵的觀念很重,對替代役的觀感不是很好
: 所以可能無法錄取我
: 之後聽同行應徵的朋友及另外一位應徵的人說
: 那位面試經理也嫌他們一個太瘦一個外貌看起來不太好
: 我們應徵到面談 共等了快三小時 如果說我們就讀的科系或工作經歷
: 不適任他們公司也就算了 或是 用等候通知的理由 打發我們也罷
: 為何要拿別人的外型或兵種做文章
: 之後回家小弟上網爬文一下 這樣好像違反就業服務法
: 但我不知道該如何檢舉或投訴像這樣惡質的公司主管
: 有時候真的不懂 我們應徵的就一些技術員、 作業員
: 不就付出勞力時間嘛 ?為什麼一個副總是用這樣的思維來招募員工？
: 也許我只是一般的市井小民，無法理解這些高階主管看待事情的角度
: 但我真的無法歧視別人身材外貌跟役別
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.219.54.66
討論串 (同標題文章)
TaiwanJobs 近期熱門文章
PTT職涯區 即時熱門文章
28
83