[權益] 業績欠佳終止契約？
問：業務員之業績欠佳，雇主可否依此為由，終止契約？
答：
就業績未達標準而言，雇主擬應採懲戒，調整職務、薪資或提供適當教育訓練與協助輔導
，而避免採取最後之解僱手段，免於勞工頓時陷入失業困境。至於，業務員之業績未符合
標準，雇主採行手段適法性分析：
雇主以業務員業績未達標準者，依勞動基準法第12條規定，終止契約而未預告亦不發給資
遣費，與法不合。
業務員之業績欠佳，應是勞動基準法第11條第5款所稱「工作確不能勝任」，只能經預告
後予以資遣。
倘若雇主將業績未達標準列入工作規則或其他管理規章，詳列其屬於「違反勞動契約或工
作規則情節重大」而得予不經預告之解僱情事，業已違反強制禁止規定，依勞動基準法第
71條規定，應屬無效。
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