[權益] 職業災害補償有哪些項目？
按勞動基準法第59條規定，雇主對於職業災害勞工的補償責任，有下列四種：
1.醫療費用補償：勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。
2.工資補償：勞工在醫療期間，如果無法工作，雇主應按照其原領工資的數額予以補償；
不過，如果醫療期間屆滿二年仍未痊癒，經指定醫院診斷，審定勞工喪失原有工作能力，
可是又不符合「勞工保險條例」的殘廢給付標準，雇主得一次給付40個月的平均工資後，
免除此項工資補償責任。
3.殘廢補償：罹災勞工經過治療終止後，經指定的醫院診斷，審定其身體遺存殘廢，雇主
應按照勞工平均工資及其殘廢程度，一次給與殘廢補償。
4.死亡補償：勞工因遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主應給予5個月平均工資的
喪葬費，除此之外，雇主還必須給予其遺屬40個月平均工資的死亡補償。
雇主對於上述四種補償與勞工保險責任之間有抵充關係，也就是說，在同一個事故，如果
按照「勞工保險條例」或其他法令規定，已經由雇主支付費用補償者，雇主可以抵充之。
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