[情報] 台灣卜蜂企業與職缺介紹

看板TaiwanJobs (台灣就業求才)作者revelation (加油!)時間11年前 (2014/05/27 10:07)推噓0(0推 0噓 0→)

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一、沿革： 1. 民國 66年創立台灣卜蜂企業股份有限公司 2.民國 76 年股票上市，正式成為本土化上市公司二、轄下所屬關係企業： 1. 卜蜂(台灣)股份有限公司 2. 台灣愛拔益加股份有限公司三、經營規模： 1. 2012年集團營業額為新台幣 200 億元 2. 座落於南投之肉雞電宰廠為全亞洲規模最大、最現代化的雞肉加工廠五、主要經理人：台灣區總裁許瑞通先生六、社會榮譽： 1. 1995 年榮獲中國畜牧學會事業獎 2. 1996 年榮獲中華民國食品科學技術學會傑出企業家獎七、溝通管道本公司提供員工良好的溝通管道向所屬單位主管陳述意見，透過實施 Q.C.C(品管圈活動)，IE 提案改善，目標管理等各項活動，以維持品質優異性，突破現狀，改善經營績效。八、未來展望：隨著政府加入 WTO 的政策，畜牧業勢將面臨低價進口產品競爭的巨大壓力，為因應此不可避免之衝擊，卜蜂集團除往多角化發展外，促使原規劃的垂直整合經營型態更為鞏固與週延。自大宗物資的原料採購、飼料生產、家禽契養、電動屠宰、肉品加工，將產品透過自有之時時樂餐飲連鎖店，直接送達消費者，降低了費用，控制了產品成本與品質，以期爭取消費者認同。今後更將重視人才培養與加強研究開發，提昇售後服務，並結合上下游相關業者，就未來面臨經營環境，取得共識，進而加強合作，促使價廉而精製的產品，在定位區隔後的市場中另闢一片經營領域，創造共同利益。薪資制度：本集團擁有健全完善的薪資制度，採高薪政策延攬人才。薪資項目：包括本薪外勤工作津貼等不但能與同業相稱，甚至超過相關同業水準。其他：薪資制度也涵蓋考績的評估，公司每季考核一次依據考績來調薪及發放季績效獎金，年終獎金。升遷制度： 1. 新進人員錄取後試用三個月，試用期滿即予考核，並據以正式敘與職薪。 2. 每年辦理考績一次，作為升遷調整之依據；公司並建立人才考評制度及定期輪調辦法，以期優秀人才之培育與握升。教育訓練： 1. 新進人員一律施以一至三天之職前講習。 2. 定期舉辦專業性、階層性及儲備性之訓練，輔以外送進修及不定期地派遺人員赴國內外觀摩考察，藉以提昇各級人員之專業知識及能力。 3. 業務人員定期每季辦理一次教育訓練，每次 2 至 3 天。福利制度： 1. 職工福利委員會：定期舉辦各項康樂活動、社團活動、春秋季旅遊、尾牙摸彩獎品補助，年節、生日禮金、勞工教育金致贈、員工及其子女獎助學金補助。 2. 每年舉辦全體員工健康檢查 3. 勞保、健保、員工意外險投保 4. 員工退休金 5. 員工撫卹補助金 6. 提供員工結婚及其家屬喪亡補助金 7. 提供業務人員 1500 CC TOYOTA 公務車輛一部 8. 現金增資員工認股 9.依法提撥勞工退休金南投市職缺：儲備幹部、電機技術人員、蒸汽引擎及鍋爐操作工、生產管制技術員、產品研發人員、倉管人員、作業員、外務及快遞人員、品管檢驗人員桃園縣職缺：業務人員台中市梧棲區職缺：製程技術員徵才網址：http://bit.ly/1onPxfY -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.51.223.76 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/eJob/M.1401156474.A.DE3.html