[新聞] 育嬰留職停薪津貼 受惠人數創新高
五月是康乃馨綻放的季節。勞動部對全國的母親表達最高的敬意，也回顧育嬰留職停薪津
貼實施5年成果。
去年請領人數突破6萬人
政府5年前開辦育嬰留職停薪津貼，去年請領人數首度突破6萬人，創下開辦以來新高，5
年來已有24萬人受惠，發出去的金額超過209億元。
據勞保局估算，津貼開辦第1年，請領勞保生育給付的家庭，平均僅有3成6之比率會申請
育嬰留職停薪津貼；但這項比率逐年成長，到去年為止已近5成，表示去年喜獲新生兒的
家庭，平均有將近一半選擇以育嬰留職停薪方式，親自照顧寶寶，足見育嬰留職停薪津貼
制度，不僅可幫助我國勞工舒緩留職停薪的經濟壓力，也有助於增強現代社會日益薄弱的
親子關係，使我國的育嬰政策與親職教育更為完善。
男性申請件數持續增加
此外，男性申請件數也持續增加，男性在去年申請了10,308件，相較開辦當年的4,808件
，呈現倍數成長，顯示津貼發放政策不僅解決職業婦女蠟燭兩頭燒的難題，同時鼓勵男性
育兒，增進男性的家事參與，更促進家庭及職場上的性別平等。
父母分別申請最長可領12個月
勞保局特別提醒勞工朋友，父母均為被保險人，並符合請領條件，可先後提出申請，合計
每一子女最長可請領12個月；並且在留職停薪期間，仍可繼續參加原有之社會保險，讓保
障不中斷。
陪伴孩子成長夫妻接續申辦育嬰留停津貼
阿瑞跟小榛是一對在科技業工作的夫妻，民國100年時開心地迎接女兒的誕生。只是工作
實在太忙碌，為了兼顧工作及把握難得的親子時光，在知道育嬰留職停薪津貼這樣的措施
後，夫妻倆決定讓太太先辦理育嬰留職停薪在家好好照顧小孩，再繼續做規劃打算。
有了這項津貼每個月6成薪的的經濟支持，小榛不但能陪伴女兒，也有時間及餘力好好規
畫育嬰留職停薪結束後的生活，再度過新手媽媽的一陣慌忙，小榛順利重回科技公司復職
繼續工作。
有了妻子小榛的經驗，阿瑞不想錯過陪伴女兒成長的時光，在女兒2歲時也辦理育嬰留職
停薪及津貼。阿瑞、小榛夫妻倆都非常肯定育嬰留職停薪津貼措施，不但鼓勵企業願意給
假，同時也照顧到勞工的生活及經濟需求，更重要的是換來一生中難得陪伴孩子的育嬰時
光。留職停薪期間，繼續投保原有社會保險，延續保障更安心
小敏在工作多年後有了第一個寶寶。寶寶出生後，夫妻倆每天總是為了這個小生命而忙得
不可開交，商量之下決定善用育嬰留職停薪津貼政策，讓小敏在家中照顧寶寶。很快地半
年過去了，寶寶在小敏的細心呵護下健康成長，更令人高興的是小敏在育嬰留職停薪期間
又懷了第二個寶寶。但這時小敏開始焦慮，她擔心自己已經請了半年多的育嬰假，第二個
寶寶出生後要由誰照顧，於是小敏再次拿起電話向勞保局詢問。在勞保局專員細心解說下
，小敏瞭解她在申請育嬰留職停薪時所做繼續投保勞、就保之選擇，讓其在第二個寶寶出
生後，仍可以再申請一次「育嬰留職停薪津貼」，小敏因而能夠更安心地在家撫育二個孩
子。
新聞來源：聯合人力網 職場行家
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