Re: [問題] 育嬰留職停薪期間可以繼續加保嗎?
受僱者只要經雇主同意育嬰留職停薪，即使受僱未滿6個月，也可申請育嬰留職停薪繼續加保
性別工作平等法第16條規定，受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險。又依勞動部104年4月27日勞動條4字第1040130693號令釋：「雇主優於性別工作平等法第16條第1項規定，同意受僱者任職未滿6個月申請育嬰留職停薪者，該等人員育嬰留職停薪期間社會保險及原由雇主負擔之保險費，適用本法第16條第2項規定」。因此被保險人即使受僱未滿6個月，經雇主ꘊP意育嬰留職停薪，於子女滿3歲前，得以育嬰留職停薪身分繼續加保。
資料來源：勞動部勞工保險局
※ 引述《revelation (加油!)》之銘言：
: 問題：請問如果想申請育嬰留職停薪，停薪期間可以繼續請公司加保嗎?
: 大家知道答案嗎？
: 如果知道的話，歡迎分享您的答案。
: 版主會再公布答案喔！
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.51.223.77
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/TaiwanJobs/M.1454634657.A.E83.html
→
02/05 10:43, , 1F
02/05 10:43, 1F
討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容：
完整討論串 (本文為第 2 之 2 篇)：
TaiwanJobs 近期熱門文章
PTT職涯區 即時熱門文章
