Re: [問題] 申請育嬰留職停薪問題

看板TaiwanJobs (台灣就業求才)作者revelation (加油!)時間9年前 (2016/05/23 09:28)推噓0(0推 0噓 0→)

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1.受僱者只要經雇主同意育嬰留職停薪，即使受僱未滿6個月，也可申請育嬰留職停薪繼續加保性別工作平等法第16條規定，受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險。又依勞動部104年4月27日勞動條4字第1040130693號令釋：「雇主優於性別工作平等法第16條第1項規定，同意受僱者任職未滿6個月申請育嬰留職停薪者，該等人員育嬰留職停薪期間社會保險及原由雇主負擔之保險費，適用本法第16條第2項規定」。因此被保險人即使受僱未滿6個月，經雇主同意育嬰留職停薪，於子女滿3歲前，得以育嬰留職停薪身分繼續加保。 2.被保險人如同時申請育嬰津貼及繼續加保，可填具「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」於「育嬰留職停薪期間繼續投保」欄位，勾選「同意繼續投保」；如未申請育嬰津貼，僅申報繼續加保，應填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，於被保險人留職停薪當時掛號郵寄（或派人專送）本局登錄。 3.投保單位應負擔之保險費由政府負擔，被保險人應負擔之保險費得遞延繳納 a.被保險人於育嬰留職停薪期間並無發生職業災害之可能，故其繼續加保只參加勞工保險普通事故保險及就業保險，並不包括職業災害保險。又繼續加保期間應負擔之保險費，包括勞工保險普通事故保險費及就業保險費，由被保險人負擔20%，政府補助10%，其餘70% 原應由投保單位負擔之保險費，由政府負擔。 b.被保險人於育嬰留職停薪繼續加保期間應自行負擔之保險費，得申請遞延3年繳納，被保險人如同時申請育嬰津貼及繼續加保者，請在「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」於「育嬰留職停薪期間繼續投保」欄位，勾選是否遞延繳納保險費；如未申請育嬰津貼，僅申報繼續加保者，請在「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」相關欄位勾選是否遞延繳納保費。被保險人如申請遞延繳納保費，本局將於遞延繳納期限屆滿時按月開具其個人的保險費繳款單，請依限繳納。 c.被保險人如未申請遞延繳納保費，本局將按月寄發個人保險費繳款單，請被保險人按月繳納。 d. 被保險人如同時申請育嬰津貼及繼續加保，被保險人個人保險費繳款單，本局將按「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」上之所填通訊地址寄送；被保險人如未申請育嬰津貼，僅申報繼續加保，被保險人個人保險費繳款單，則按「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」上所填繳款單寄送地址寄送，如未填寫者，本局將寄送至戶籍地址。 4.被保險人復職時，投保單位應填具「勞工保險被保險人退伍、復職通知書」通知本局被保險人不論是因育嬰留職停薪期限屆滿復職或是提前復職，都必須填具「勞工保險被保險人退伍、復職通知書」寄(送)本局登記，如未填具復職通知書申報復職且未申報退保，本局將自被保險人留職停薪期限屆滿之翌日起，逕予恢復其一般在職被保險人身分，並同時計收投保單位應負擔之保險費。又被保險人如於育嬰留職停薪期間終止勞動契約，或留職停薪期限屆滿未復職工作而離職，應填具「勞工保險退保申報表」寄(送)本局辦理退保。 5.有關育嬰留職停薪繼續加保相關規定及辦理方式，可至「首頁/ 一般勞工 / 哪些勞工得繼續參加勞工保險/育嬰留職停薪得繼續加保」專區查詢參閱。資料來源：勞動部勞工保險局 ※ 引述《revelation (加油!)》之銘言： : 問題：我們公司的員工想要申請育嬰留職停薪繼續加保，請問有無資格限 : 制呢?保險費應如何繳納呢? 被保險人育嬰留職停薪期限屆滿復職時，是否 : 需通知勞保局呢？ : 大家知道答案嗎？ : 如果知道的話，歡迎分享您的答案。 : 版主會再公布答案喔！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.51.223.77 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/TaiwanJobs/M.1463966886.A.C99.html