Re: [問題]部分工時勞工於例假及休息日未出勤，是否
1.勞基法並未排除按時計酬者適用休息日工資照給之規定。然而，基本工資審議委員會在
審議每小時基本工資時，已考量部分工時工作之特性，將例假日及因法定正常工時縮減所
產生之休息日（本次修法納為法定之休息日）應獲得之工資，納入計算；易言之，按時計
酬者享有例假及休息日照給工資之權利，該工資已分別折算到「每小時基本工資」中。
2.因此，按時計酬者，勞資雙方如以不低於126元(自106年1月1日調整至133元)約定每小
時工資額，其實就已經給付了勞動基準法第39條所定例假日及休息日照給之工資，遇到例
假或休息日未出勤，毋須再行加給。
3.至於按日計酬約定之日薪，於法定正常工作時間內，如不低於每小時基本工資數額乘以
工作時數之金額，比照按時計酬者辦理。
資料來源：勞動部
※ 引述《revelation (加油!)》之銘言：
: 按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，如例假及休息日未出勤，雇主是否應另外加給
: 休息日工資？
: 大家知道答案嗎？
: 如果知道的話，歡迎分享您的答案。
: 版主會再公布答案喔！
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