Re: [問題]事業單位可否於工作規則中訂定員工過失應
查依據前主管勞工事務之內政部七十五年九月二日台內勞字第四三二五六七號函暨行政院
勞工委員會七十九年十一月十七日台勞動一字第二七五○八號函釋，事業單位於工作規則
中明定損害賠償之規定應無不可，惟賠償之計算及額度涉及其合理性與相當性，宜循司法
途徑或協商處理，不得由資方片面於工作規則中規定；至於賠償之方式，亦應由勞資雙方
協商決定，不得逕行扣發工資。
資料來源：勞動部
※ 引述《revelation (加油!)》之銘言：
: 事業單位可否於工作規則中訂定員工過失應負賠償責任?
: 大家知道答案嗎？
: 如果知道的話，歡迎分享您的答案。
: 版主會再公布答案喔！
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