Re: [問題]性別工作平等法所稱之性騷擾所指情形為何?
性別工作平等法所稱之性騷擾有兩種情形：一、「敵意性工作場所性騷擾」；二、「交換
式工作場所性騷擾」。
「敵意性工作場所性騷擾」：受僱者在工作時，雇主、同事、客戶，以性要求、具有性意
味或性別歧視的言詞或行為，造成一個敵意性、脅迫性或冒犯性的工作環境，以致侵犯或
干擾受僱者的人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現的情形通稱敵意性工作場所性騷擾。
「交換式工作場所性騷擾」：雇主利用職權，對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、
具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為僱用與否、報酬、考績、陞遷或獎懲等之交換
條件之情形通稱交換式工作場所性騷擾。
資料來源：勞動部
※ 引述《revelation (加油!)》之銘言：
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