Re: [問題]有關勞基法38條特休假遞延規定，如何辦理?

看板TaiwanJobs (台灣就業求才)作者revelation (加油!)時間7年前 (2018/08/08 18:18)推噓0(0推 0噓 0→)

留言0則, 0人參與討論串2/2 (看更多)

1.勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，得經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施。 2.特別休假遞延與否仍應由個別勞工與雇主雙方協商同意後，始得為之。倘勞雇雙方未合意遞延，雇主仍應於年度終結時，給付特別休假未休日數工資。 3.至勞雇雙方如經合意遞延至次一年度實施特別休假，勞工於次一年度排定特別休假時，應優先由遞延之特別休假日數中扣除之。 4.勞工於次一年度之年度終結或契約終止時，如仍有經遞延而未休畢之特別休假日數，雇主應依「原請休年度」之工資標準，發給未休畢之特別休假日數工資。 5.舉例而言：勞工107年度特別休假3日，經勞資協商遞延至108年度繼續實施，而勞工108 年度特別休假7日，勞工得於108年請休之特別休假共計10日。 ‧例一：勞工於108年度排定3日特別休假，則原約定遞延之特別休假均已休畢。至於108 年度未休之7日特別休假，於108年度終結時，應發給工資，惟勞雇雙方得合意協商遞延至 109年度實施。 ‧例二：勞工於108年度僅排定1日特別休假，剩餘9日特別休假未休，則雇主必須發給2日經遞延而未休特別休假日數之工資。至於108年度未休之7日特別休假，於108年度終結時，應發給工資，惟勞雇雙方得合意協商遞延至109年度實施。資料來源：勞動部 ※ 引述《revelation (加油!)》之銘言： : 有關勞動基準法第38條特別休假遞延規定，應如何辦理？ : 大家知道答案嗎？ : 如果知道的話，歡迎分享您的答案。 : 版主會再公布答案喔！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.51.223.77 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/TaiwanJobs/M.1533723516.A.80F.html