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討論串[問題]雇主可否於工作規則中訂立以年齡為限制招
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#3
Re: [問題]雇主可否於工作規則中訂立以年齡為限制招
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者revelation (加油!)時間7年前 (2017/11/27 10:32), 編輯資訊
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依勞動基準法第54條第1項規定，勞工非年滿65歲者，雇主不得強制其退休；同條第2項規定：「對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於55歲。」故依上開規定，事業單位應報請中央主管機關（勞動部）予以調整退休年齡後，強制退休年齡始得少於65歲。. 資料
#2
Re: [問題]雇主可否於工作規則中訂立以年齡為限制招
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者revelation (加油!)時間7年前 (2017/11/23 17:42), 編輯資訊
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事業單位於工作規則中明定招雇勞工之方式與條件，不得有違反法律或歧視特定對象等情形，應以應徵人員之技術與能力能否勝任工作為準，不宜以「年齡」作限制之規定。. 資料來源：勞動部. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.51.223.77. ※ 文章網址: https://
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[問題]雇主可否於工作規則中訂立以年齡為限制招
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者revelation (加油!)時間7年前 (2017/11/22 13:34), 編輯資訊
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事業單位可否於工作規則中訂立以年齡為限制招募勞工之規定?. 大家知道答案嗎？. 如果知道的話，歡迎分享您的答案。. 版主會再公布答案喔！. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.51.223.77. ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tai
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