[新聞] 解聘懷孕教師 日僑校罰20萬
2011/08/24【聯合報╱記者吳曼寧／台北報導】
台北市日僑學校林姓中文教師，去年年中告知學校懷孕，日籍主管要求她轉任兼職，林小
姐不願接受，年底校方決定在今年3月31日解聘，還嗆「後面有很多優秀人才等這個工作
」，另一位教師也因懷孕被迫轉為兼職，兩人4月向勞工局申訴，性別工作平等會決議學
校懷孕、育兒歧視成立，對日僑學校開罰20萬元。
36歲的林姓教師說，她在校工作3年，期間生下第一胎，當時校方同意她請產假，但去年
換了主管，情況變得不同，得知她懷了第二胎後，一開始先暗示「應以家庭為重」，希望
她轉任兼職，她拒絕後，11月更強勢決定解聘她。
林姓教師指出，台、日法律都有育嬰留職停薪制度，為何學校日籍教師可申請，台籍老師
卻不行？主管的說法是「台灣沒有此制度，無法比照辦理」，但校方明明有台灣法律顧問
可諮詢，「這絕對是歧視」。
她和另一位同樣因懷孕而轉任兼職的同事，4月中向台北市勞工局申訴。日前性別工作平
等會開會，委員認為，校方聲稱教師在職表現不佳，卻提不出具體證據，且若教師無法勝
任工作，為何連續聘3年？決策明顯和懷孕、育兒等因素相關，嚴重漠視女性教職員工權
益。
台北市勞工局長陳業鑫表示，雖然私立學校教師不適用勞基法，但只要民眾受雇主僱用、
從事工作獲得薪資，即可依同法申請產假、陪產假、育嬰留停等措施，日僑說辭「實在離
譜！」
台北日僑學校不回應，至於遭到裁罰部分是否要提行政訴願，還在研議中。
全文網址: 解聘懷孕教師 日僑校罰20萬 - 新聞追追追 - 文教要聞 - udn校園博覽會
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