Re: [分享] 改革不能犧牲年輕世代

看板Teacher (教師)作者barbarian514 (我的天ㄚ)時間13年前 (2013/01/17 10:02)推噓2(2推 0噓 4→)

留言6則, 4人參與討論串2/2 (看更多)

※ 引述《aairtight (隨風亂紛飛)》之銘言： : 教育論壇：改革不能犧牲年輕世代 : 2013-1-16台灣立報 : http://www.lihpao.com/ : ■羅德水 : 離表定行政院公布我國年金制度改革方案只剩二週，針對各方關注的具體改革措施，目前 : 為止，官方正式說法總是宣稱尚在研議，超過120場次的座談會似乎也印證行政院副院長 : 江宜樺所稱，這是審議式民主的改革。 : 然而，即便官方努力營造由下而上的改革氛圍，最終制定具體改革方案的仍是行政院與考 : 試院，完成修法的則是立法院，亦即，政府與朝野政黨須負起我國年金改革最終成敗責任 : 。 : 檢視行政院「年金制度改革原則」，揭櫫「財務健全」、「社會公平」、「世代包容」、 : 「務實穩健」等四原則，改革方案看似兼顧不同世代權益，實則，即將公布的具體改革措 : 施不出「多繳、少領、延退」方向，都將直指年輕世代受僱者，這些人的處境值得我們給 : 予更多關注。 : 潛藏負債不應由新世代承受 : 行政院指出，我國年金制度有「財源不足」、「行業不平」、「世代不均」等主要問題， : 這些問題固然有之，但問題背後的原因，顯然大有討論空間。 : 所稱「財源不足」一事，以公教退撫基金為例，之所以出現1.91兆（100年底）「潛藏負 : 債」，主要是官方以完全準備作為基金估算，問題是，退撫基金自成立以來就是一個「未 : 完全準備」的基金，再者，基金自成立以來，提撥費率亦從未依精算結果相應調整，加上 : 基金長期收益率明顯偏低，以致基金財務危機日益加劇。 : 質言之，基金因收益不佳以及不足額提撥所造成之財務缺口，均非基金提撥人所能左右， : 自不應完全轉嫁至年輕世代，未來無論年金制度如何改革，都不能以犧牲年輕世代為代價 : 。我們建議，有關勞保、退撫基金之潛藏負債撥補，屬於此前不足額提撥之責任，應優先 : 由政府撥補，否則無異是跨代剝奪。此外，政府尤應對退休基金操作績效偏低致歉，並提 : 出相應改革措施，以從根本改善公共退休金體質。 : 新世代替代率已大幅降低 : 至於所謂「行業不平」，其實也是一般輿論所認知的台灣老年經濟安全制度現況，不少人 : 誤以為軍公教皆享有高所得替代率，甚至因而產生敵視軍公教的社會氛圍，我們以為，這 : 樣的社會氣氛無助於推動理性改革。 : 其實，在退撫新制實施後（公務員84年7月1日、公校教師85年2月1日）到職的新世代公部 : 門受僱者，不僅全無恩給制舊年資，任職以來也均依規定費率繳納公保與退撫基金，未來 : 退休所得替代率也已降低至合理水準，這些人基本上與私部門受雇者沒有兩樣，政府不能 : 推卸其作為雇主的責任；即便是兼具新、舊制年資而享有較高替代率者，也不是退休制度 : 的設計者，推動改革也無須以污名化渠等為代價。職是，所提改革方案應考量純新制公教 : 人員替代率已大幅降低的事實，並同步提升勞工、私校教職員之退休保障，才是全盤改革 : 。 : 勿輕言實施確定提撥制 : 近來，政府主事者多次釋出：未來不排除將退休制度從現行「確定給付制」改為「確定提 : 撥制」的訊息，特定媒體則同步放送確定提撥制無財務風險的訊息，殊不知，「確定提撥 : 制」或無財務風險，卻伴隨通膨、管理、投資等風險，這些風險都將嚴重衝擊受僱者退休 : 保障，不可不慎。 : 以我國現行退休制度為例，除勞工退休新制已改為確定提撥制外，勞工保險、公教保險、 : 公教退撫均為確定給付制，比較起來，勞工退休新制雖無財務風險，但偏低的替代率根本 : 無以保障勞工老年經濟安全。準此，勞保、公保、公教退撫不應輕言改制成為確定提撥制 : ，政府改革方案應以成就現行確定給付制、確保基金財務平衡為方向，以確保各職業、各 : 世代勞工之退休權益。 : （全國教師工會文宣部主任）目前政府檢討的都是以現職軍公教人員較多例如90制公保多繳日後退撫基金也可能再增加提撥率增加提撥率有的縣市不休假獎金被砍一半也聽說國旅卡要刪除現在學校裡找步道人要接行政接行政可是年花政府一千億的18趴卻不改革卻只改革現職的人員退休的人員的福利只砍了了年終慰問金卻還沒法制化我能體諒大家要共體時艱但總不能只改革現職人員吧要開源節流開源政府不想做因為會得罪財團節流只會節現職人員的因為很多大官都已經辦理退休了等不做政務官再來享受十八趴這就公平正義 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 210.240.23.79