[分享] 師資供需錯亂是結構性的失職

看板Teacher (教師)作者NFTU (全教總)時間12年前 (2013/10/30 09:56)推噓1(1推 0噓 3→)

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師資供需錯亂是結構性的失職 2013.10.29全國教師工會總聯合會接連幾家媒體都報導偏鄉代理教師聘不到的問題，一向煽情的某報更把魯冰花情節搬出來炒作，然後把代理教師神格化，把在職教師妖魔化，甚至導引成：為了把代理老師納入學校，要把正式教師多淘汰，這樣兩極化二分法的論述，有把問題看清楚嗎？公共政策要一件一件處理，現職不適任，一個也不必留，但最重要的是：誰把正缺藏起來了？幾年前國小開始控留員額，以免減班減師時必須資遣，當時名曰組織再造，有些教育人員高呼代理代課人力便宜又好用，地方財主人員更食髓知味，鼓勵多多使用，和企業用派遣的心態沒有兩樣。現在處處缺人，證明：出得起香蕉，就只請得起猴子(沒有不敬，只是譬喻)；天天高唱奉獻，並不能解決待遇偏低的養老蓄幼不足困境。根本之道在於不該代理的，要成為正職缺，屏東縣今年夏天就咬緊牙關，幫恆春地區招考了 10位一般國小教師、7位英語教師，大大解決師資不穩定的困擾。屏東以財政困窘著稱，屏東能，其它縣市為何不能？從民國91年到100年，22個縣市除了少數三個縣市之外，都明顯呈現薪資佔教育決算比例大降－即使加上舊制退撫的增加，廣義的人事支出是負成長，以彰化縣為例：教育人事費91年75.3％，100年61.1％，非人事非退撫的費用則從5％成長到20％，就是捨不得聘請正職！在教育部完全不作為之下，已經準備讓未來四年國中減少9613名教師(09.22發表的數字 )，這使得儲備教師完全絕望，因為員額減這麼多，有些地區連逼退所有在職達到50歲的教師還不夠，可是教育部和教育局處還在玩「按課稅金額給減課鐘點費」，讓各校猛找代理代課(又難找)，就是不願意少省一些人事費，逐年以18節合成一個編制，來回補一些員額，讓儲備教師有點希望，這不是結構性失職，是甚麼？ -- 全國教師工會總聯合會The National Federation of Teachers Union(NFTU) 會址：1 0 4 台北市民權西路27號2樓電話：02-2585-7528 傳真：02-2585-7559 網址：http://www.nftu.org.tw 會務信箱：nftu@nftu.org.tw -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.111.111.187