[新聞]教育2大問題 讓前線老師「心有餘而力不足

看板Teacher (教師)作者 (wush)時間11年前 (2015/06/17 12:37), 11年前編輯推噓8(8017)
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http://udn.com/news/story/7603/998594-教育2大問題-讓前線老師「心有餘而力不足」 聯合報近期有一系列的偏鄉教育系列報導中,我提到「想把需要補救的孩子全部送到教育 部給部長教,車票錢我來出都沒關係。」 箇中道理恐怕只有內行人知情,因為現在的教育已經淪為「數據戰」與「公文宣導」了。 在這樣的問題之下,卻鮮少有人願意去深度思維「究竟現在教育出了什麼問題?」 然而不斷的數據考證與公文宣導,甚至是翻轉教育這些東西出現在我們的生活周遭,這些 真的就是偏鄉教育改革的萬靈丹嗎? 就讓我以一個小學老師的現場來說說「教育」兩個大問題吧! 第一個問題:家庭失能 一般人會認為家庭失能是針對弱勢家庭,我卻說:「我們很可能在無意之間,不小心讓自 己的家庭也跟著加班而失去功能了。」 從家庭功能與現在的經濟結構來看家庭問題,折衷家庭絕對是年輕夫妻的最佳選項,因為 孩子可以委託祖父母照顧接送,父母可以在工作場合工作到比較晚。較差的選項則是雙薪 小家庭,夫妻雙方收入撥出定額在孩子的安親以及才藝班上投資,讓孩子能夠跟上課業甚 至是和家長同步上下班。 這兩個狀態看起來似乎是好的,不過這背後卻顯現出一個更大的問題——「假日父母」。 這也不是什麼新的名詞,就是平時孩子都由祖父母或安親班才藝班來照顧,假日才是由親 生父母來陪孩子玩與成長。這似乎是源於家長對於孩子的補償,運用週末與假日陪著孩子 四處遊山玩水甚至是出國到處玩,只是孩子的學習狀態與心理狀態家長究竟瞭解了多少, 更簡單點講無形之間假日父母讓家庭的功能逐步喪失了,我們大人卻還不自覺。 這個問題的關鍵點源自於「父母的上下班時間與孩子上下課的時間不一」,而我們的勞工 工時政策並沒有給雙薪家庭優惠,像是讓有孩子的雇員在不影響薪資的狀態下,提前一小 時下班回家照顧小孩,甚至是所謂的「陪孩子假」(公務機關有所謂的家庭假,不過這敢 用的人也極其少數)。弱勢家庭的失能我就不多補充了,畢竟之前寫了不少。 第二個問題:老師的體力與能力已經明顯不足了 在「一年10幾億補救教學 2大盲點「做到掛」」這篇報導中,許添明教授提到「兩個致命 傷」,其中「偏鄉教師訓練不足」並沒有超越更大的問題「偏鄉教師留不住」。老師不想 留在偏鄉這問題在系列報導中其實也提到了「偏遠,讓大部分的老師們望之怯步,師資頻 繁變動,也讓孩子們學習的心也容易浮躁」("老師會回來嗎?"樟原國小師生淚)。 更糟的是這種枝節就這樣一直無限輪迴,最後也就產生了「代課的老師比正式的老師想要 用心,正式的老師卻用心在調回家這件事上」。 這個問題當然可以從薪資結構上去產生誘因,不過薪資的誘因如果產生了,下一個的問題 又因為「學校裁併」接踵而來,讓偏鄉好不容易得到的正式老師會急著調走。這恐怕也是 裁併校議題中,最值得商榷的問題! 許添明教授也提到所謂的年資輪調機制,也就是讓有經驗的老師儘量往偏鄉與更需要的地 方移動,這個機制其實在南韓也實施很久了,不過也會產生「你把年紀大的老師調過去, 那他們住哪裡?那邊的醫療資源夠嗎?」問題。 教育部過去曾經推動風華再現計畫,讓退休教師再次投入校園中協助資淺的老師,最後也 是不了了之,這真的是一大遺憾。 若是能以「退休教師教學旅遊」這類的機制,讓退休後的老師能夠藉由向教育部申請後, 在偏鄉自助旅行並在校園中進駐一週兩週,相信也可以讓教學經歷在過程中進行一個完美 的傳承。 扣除掉教師問題,再談課後與補救,教授也提到教師在課後已經沒有什麼餘力去面對了。 而現行的課後、補救甚至是夜光天使,基本上又急需人力去關照,最後只好徵召一批大學 畢業生進駐,而大學生沒有現場實務經驗,無法面對學生衝突與比較正向的課業指導或是 心理諮詢,相對的像是課後老師打學生的新聞也開始出現在媒體上。 要有好的課後老師,就必須有相對的收入來聘。我們就以鐘點費來算好了,補救400元/小 時、課後260元/小時看起來好像比外面打工好,不過按月累積起來的結構卻是少的可憐, 這邊不追究這些課程目的,我們就光看總收入,以一學期21週、每日4小時來計算,21(周 )×4(日)×400=33600,這33k並不是月俸而是5個月的薪水,再換算一下每個月也不過 6.5k。 這樣看起來光是租房子都有困難了,更別說是謀生! 相信教育部的原始設計應該是想針對老師來進行補貼,讓老師能夠在協助孩子的前提下有 足夠的補貼。不過說真的,會幫助學生的老師根本不在乎有沒有這些津貼,問題在於八個 小時的工作時間其實滿消耗心力的,教室工作並不只批改作業與教學,同時仍涉及到心理 輔導與其他工作。加上部份的評鑑與數據壓力下,讓很多本來有心的老師開始望之卻步。 根本的問題是,我國政策上並沒有把偏鄉教育危機,提升到王道維教授認為的國安危機這 個層級來看。而六月也過了一大半,新的學期又即將到來,八月後又將進入所謂的流浪教 師考季,只是在面臨流浪教師問題時,是否我們也讓教育政策也跟著一起去流浪了? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 163.20.242.196 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Teacher/M.1434515874.A.702.html ※ 編輯: wush (163.20.242.196), 06/17/2015 12:38:03

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很多老師不願意上課輔的原因是自己也有孩子要照顧
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我在市區學校,願意留下來的大多是單身或是頂客族
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健康,未來還要撐個二十年,要保留體力做到退休啊
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漏了"年資夠的老師不在乎補貼,著重顧好健康
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鐘點3000 第八節第九節大家也搶著上 重點在哪?
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部分結婚有小孩的老師,
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就會推給單身或尚未有孩子的教師。
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但,沒有孩子就不能有自己的下班生活嗎!
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單身的更需要下班生活才能快點結束單身
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已婚沒小孩的更需要下班生活,才能增產報國
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所以這篇的結論應該是:
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政府應該從新檢討臺灣的產業結構與勞工權益,
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不要讓家長只會把孩子丟給學校和補習班,
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讓孩子沒人教養。
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然後老師們被迫留校加班,
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讓老師自己的孩子也缺乏照顧。
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如此環環相扣,
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結果只讓權貴得利,
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權貴們再把自己下一代送往國外……
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造就另一個新時代的權貴。
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這本來就是環環相扣的問題,很難搞
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推!寫得十分中肯呀!補救教學真是灑錢政策。
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家庭教育失敗 無解!!!!!>"<
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退休老師很多教學非常古板,還回到校園是在糟踏人吧
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文章代碼(AID): #1LWFcYS2 (Teacher)
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