[新聞] 不適任教師汰換難 北市5年僅19人
台北市某高職一名教師,上課時吃早餐、滑手機,遭學生檢舉。校內有教職員爆料,該老
師仗著與教育局、議員關係好,我行我素,校方日前要開會討論其不適任行為,竟揚言要
對參與開會者提告。校方證實有接獲相關檢舉,已啟動不適任調查程序。
實務上,不適任教師汰換制度時間冗長,北市近五年遭汰換不適任老師僅十九人,要汰換
一名老師至少要一年時間。有校長指出,行政調查蒐證難度高,行政人員疲於奔命,建議
困難個案應由教育局專審會入校主導調查。
爆料教職員指出,這名老師當導師期間未能妥善處理學生問題,常與學生發生衝突,還到
法院告學生、家長,近日又被學生家長檢舉,上課放影片給學生看,老師在一旁滑手機、
吃早餐,學校接獲檢舉後,啟動校事會議調查,該名老師竟威脅校內老師「若去開會就提
告」。
北市府教育局表示,不適任教師個案狀況不一,學校通常較瞭解該教師情形,才賦予學校
調查權,目前也在官網設立專區提供相關法令、流程圖、檢核表及表件範本供學校參考並
確保調查作業符合規定,若校內有需求也會給予額外補助,讓學校聘請外部委員協助調查
。
北市雙園國小校長陳顯榮表示,學校接獲的投訴樣態多元,包含霸凌、不當體罰、上課狀
況等,但實際觀察成案件數僅約一半,每接獲檢舉就須另案調查,就算最後不成立,也讓
行政疲於奔命;私立豫章工商校長林振雄也說,不適任老師解聘前通常會給予輔導期,由
校內指派人員輔導,當事人未必服氣,也可能衍生爭端,建議教育局應派專人入校觀察較
具公信力。
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